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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 234 毫秒
1.
本文采用变分法研究WDM与OTDM复用系统中色散管理孤子各参数的动态演化行为,同时给出了在强、弱色散管理条件下,扰动系统的脉冲参数的统一解析表达式.通过这些方程组,就可以给出色散管理孤子的脉冲能量随传播距离的演化关系、孤子因扰动而产生的定时抖动大小以及色散管理强度大小对这种定时抖动的抑制关系,从而达到优化色散管理孤子方案.  相似文献   

2.
张彩江  马庆国 《预测》2004,23(6):73-75,37
提出价值分析(VA)、价值寻求分析(VSA)、价值综合集成(VMS)等三个决策价值模式新概念;组成一个完整的决策思维新体系;给出一个VMS的框架。由此,为面向复杂系统问题的决策分析提供了新思路。  相似文献   

3.
陈羽  邓正森 《大众科技》2010,(10):13-14
通信系统中的时钟电路为整个系统的工作提供了基本参考时钟,主要用于实现收发数据同步和信号采样等功能。随着通信系统中的时钟速度的提高,多时钟频率以及多输出电平模式的设置,对时钟电路相位噪声和抖动的分析尤其重要。文章从理论上分析了时钟抖动产生机理、统计特性、计算方法以及抖动与相位噪声之间的关系,并从实践角度总结提高时钟质量,降低抖动和相位噪声的方法。  相似文献   

4.
以系统动力学为基本研究方法,运用收益共享契约对突发事件引起需求扰动的三级闭环供应链系统进行协调,通过对契约决策系统动力学模型仿真结果的定量分析,给出各节点企业协调应对需求扰动的最优契约策略。研究发现:收益共享契约可以很好地协调需求扰动下的闭环供应链,但在契约实施过程中,契约参数的设定尤为重要,可以为实际中闭环供应链的应急管理提供有益的指导。  相似文献   

5.
深入探讨技术系统演化的微观动力机制以及技术系统结构对技术创新的作用,促进企业把握技术系统演化规律、识别技术系统演化主要要素,从而获取和保持竞争优势。从技术系统功能结构出发,运用功能结构建模与佩特里网(Petri Net,PN)结合的动态功能分析方法,以共享单车为例,利用从智慧芽专利数据库检索出的相关专利文本,构建以功能树形式呈现的技术系统功能结构;并引入时间维度构建随机佩特里网(Stochastic Petri Net,SPN)模型,从稳定概率、库所繁忙率和变迁利用率三方面反映技术系统演化的主要功能要素,通过仿真计算不同条件下各功能模块变化对技术系统的影响,得出需要优化反馈车辆状况和更新或升级软件两个关键功能。实证结果表明,技术系统的核心功能导致技术系统演化,识别关键核心功能有助于把握技术系统演化的重点和方向;SPN模型可以用来识别驱动技术系统演化的关键功能动态元素。  相似文献   

6.
CIM模型综述     
公共信息模型是网络管理中的基础模块,它对于综合利用管理数据,成功建立管理体系有着重要意义。通过公共信息模型,可以提供更好的解决方案,促使管理系统能够更加协力的工作。公共信息模型由一个核心模块和一组由核心模型延伸出来的通用模型组成,分别定义了需要管理的从网络、操作系统到应用程序各个层面上的服务、网络、应用、用户和数据库等主要技术域。信息模型还详细定义了一致性,跨管理产品协议,安全、事件管理、支撑、管理基础构造。  相似文献   

7.
课堂教学是有计划有目的的活动,具有一定的预设性;教学过程是开放、动态的交流过程,具有一定的生成性。因此科学地把握预设(备课)与生成(上课)的辩证关系,是我们教师迫切关注的重要问题。  相似文献   

8.
医院信息系统的设计与开发   总被引:2,自引:0,他引:2  
董险峰 《现代情报》2005,25(1):85-86,73
本文在深入研究数据仓库、联机分析处理技术及医学图象处理技术的基础上,设计并实现了医院信息系统。本系统由医院业务棱算系统、医院数据分析系统和医学图象处理系统组成。  相似文献   

9.
对企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合机理运用系统动力学进行系统分析的基础上,构建企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合演化模型,依据该模型给出的规律,给出企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合发展评价的指标体系.采用复合DEA方法对中国8类行业企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合情况进行了横向评价比较.不仅为企业技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,也为定量地研究企业技术创新、知识管理、人才管理三者的关系,给出促进三者的共同发展的对策与措施提供理论指导.  相似文献   

10.
陈可嘉  闫晓梅  杨淑琴 《科研管理》2018,39(11):146-157
全面质量管理(TQM)的实施能够促进企业绩效提升。本文根据中国质量奖标准,确定了会计师事务所TQM六要素,通过建立会计师事务所TQM与绩效关系的系统动力学(SD)模型,仿真模拟会计师事务所TQM各要素对其绩效的影响。仿真结果表明:会计师事务所当前的TQM水平与其绩效正相关;TQM的实施效果具有一定的滞后性,在短期内对绩效的促进作用不明显;在TQM六要素中,对会计师事务所绩效影响较显著的是“领导能力”、“战略规划”、“信息分析”和“人力资源管理”。  相似文献   

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