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《内蒙古科技与经济》2021,(13)
基于国家治理现代化背景,通过分析我国政府治理中存在的差序政府信任现象,提出了破解这一矛盾的路径,即:一方面通过增强政府回应能力,扩大公民有效参与,使得政府回应与公众参与形成双向互动;另一方面建立起合作型信任关系,营造人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体,推进地方政府走向"善治"之路。 相似文献
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[目的/意义]政府回应是政府应对突发事件时维稳民心、疏导舆论的重要举措。对公众信息需求进行精准定位并对其与政务微博回应作适配性分析,有助于总结政府回应的经验教训并明确改进策略,为提高回应效能提供参考。[方法/过程]基于公众在线评论数据,采用Kano模型对公众信息需求进行具体的属性定调,分析舆情演化不同阶段下公众信息需求与政府回应适配性的差异化表征,提出提升政府回应效能的对策建议。[结果/结论]突发事件发生后公众的信息需求呈现差异化表征,公众信息需求与政府回应的适配度会直接影响回应的精准度与公众的满意度。因此,在应对突发公共舆情事件时,政府应根据公众的情感与真实需求精准调整、优化和改进回应策略,树立良好的政府形象。 相似文献
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付超 《中外科技政策与管理》2010,(6):89-92
概述了政府回应能力与网络发言人现状研究;分析了政府网络发言人对政府回应能力建设的积极作用：信息流动模式转变为双向,政府的责任意识和政府公信力提高,政府回应时间缩短、行政成本降低;指出了利用网络发言人制度提升政府回应能力应避免＂网络官腔＂,防止网络欺骗和打＂太极＂,做到网上反映、网下解决,并提高网络发言人及其团队的素质和能力。 相似文献
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[目的]网络舆情爆发容易影响政府公信力造成形象危机,政府应该积极与大众沟通回应舆情。回应策略是政府在舆情事件中应该说什么的问题,现有研究还较缺乏。[方法]基于危机情境沟通策略,通过人民网舆情案例库等收集近年来的典型网络舆情事件64例,采用内容分析对案例中政府采用的回应策略进行分析。[结论]研究发现,政府回应网络舆情符合SCCT理论的匹配规则,但也有创新回应策略以及策略组合方式,策略组合包括从属策略与主回应策略形成的两种类型,具体策略组合方式需要考虑事件类型、回应时间和回应主体身份。 相似文献
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论述了人口计生网站在政府回应中的积极意义,并通过对昆明市人口计生网站个案的调查,分析其回应现状及存在问题,并从树立公民本位理念、完善网站设计、加强政府信息公开、加强政府回应机制和完善绩效评估5个方面,提出了增强网站的政府回应功能的对策. 相似文献
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[目的/意义]邻避事件中,非利益相关公众在网络空间"借机"宣泄负性情绪而导致的舆情,可能放大当地利益相关公众的负性情绪和风险感知,致使邻避事件的冲突激化。对非利益相关公众这种负性情绪在政府回应前后的变化及其与信息转发意愿的关系进行探讨,是网络时代舆情治理的重要议题,但目前鲜有研究涉及。[方法/过程]采用2(情绪性:高负性情绪、低负性情绪)×2(回应透明度:高透明、低透明)组间设计,以独立样本T检验比较政府回应对个体负性情绪变化状况的影响,同时通过回归分析探讨个体的负性情绪在政府回应前后对其信息转发意愿的影响以及政府信任在其中的调节作用。[结果/结论]研究表明:在政府未回应时,非利益相关公众的负性情绪感受越高,对非官方信息的转发意愿越强,而在政府回应后,负性情绪感受越低,对官方回应信息的转发意愿越强;政府未回应时,对政府的信任能够减弱负性情绪对非官方信息转发意愿的正向影响,政府回应后,对政府的信任能够增强负性情绪对官方回应信息转发意愿的负向影响;政府回应尤其是高透明的回应,能够显著降低非利益相关公众的负性情绪感受。 相似文献
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有效回应人民的需求是政府管理应有之义,也是实现新时代目标、建设责任型政府的重要内容。在“互联网+”政务服务背景下,如何提升地方政府互联网回应能力成为地方政府的重要议题,探寻政府互联网回应能力的影响因素及生成机制对促进政府互联网服务的发展具有重要意义。选取我国32个重点城市作为研究对象,整合提出互联网回应能力分析框架,从制度、资源、环境三个维度选取六个条件变量对32个重点城市的互联网回应能力进行组态分析。研究发现,实现较高水平的互联网回应能力共有四种路径组合,均由制度-资源-环境三维度共同作用形成,但组态各维度条件变量之间存在一定的替代关系,府际竞争压力和技术资源是地方政府互联网回应能力提升中较为重要的变量。 相似文献
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结合资源依赖理论、制度理论等相关理论,研究企业如何以及为何会战略性地回应政府自主创新的信号。运用上海证交所359家制造业上市公司2008-2013年的相关数据进行了实证研究,结果显示,企业会通过年报做出创新声明来回应政府的创新信号以显示其听从政府的号召。更重要的是,我们的研究结果表明政府期望会影响企业做出回应的可能性,具体表现为大企业和盈利能力较强的企业往往更有可能在政府发出创新信号时做出对应的回应。此外,本文还研究了企业在什么情况下会实质性地回应政府的自主创新信号,发现民营企业和缺少冗余资源的企业更可能做出实质性创新行动回应。 相似文献
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政府职能在影响乡镇政府变革的诸多变量中具有基础性的地位,乡镇政府的体制安排必须服从、服务于政府职能的有效履行。随着中国政府职能转变进入到构建服务型政府这一新阶段,在改革的逻辑导向方面,乡镇政府应着力加强在公共服务方面的职能,使职责配置达到＂以公共服务为中轴＂。在改革的具体操作方向方面,农业型乡镇应以＂派出与合并＂为主,工商业型乡镇则应积极探索＂撤镇改市＂。 相似文献
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随着技术进步、分工发展和组织变化,市场竞争机制已逐步进入我国公用事业领域。公用事业不仅盈利稳定,而且市场广阔,蕴藏无限商机。经济全球化的形势下,政府规制对公用企业的影响是全方位的。因而,对公用企业政府规制的进一步完善已迫在眉睫,重塑公用企业的政府规制也愈显重要。本文将从政府规制经济学理论入手,结合我国公用企业政府规制的现状进行分析,进而对我国公用企业政府规制的改革与重塑做出深入讨论与阐释,并提出相应建议。 相似文献
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我国政府信息透明度的现实思考 总被引：7，自引：0，他引：7
政府是拥有信息资源最多的地方,政府信息透明度问题是全社会普遍关注的热点。本文首先从信息的基本原理出发构造了信息矩阵。通过对信息矩阵的深入探讨,将政府信息划分为政务信息和政府管理的公共信息两大类。然后,从经济学角度全面分析了政府内部的信息透明度和政府与公众之间的信息透明度问题,探讨了我国政府信息缺乏透明度的现状及原因,进而提出了提高我国政府信息透明度的对策建议。 相似文献
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4C营销理论是一种重要的理论工具,能够给政府网络营销活动带来诸多启迪,这是因为它与政府网络营销在价值取向、利益导向、运行方式上有着高度的契合。基于4C营销理论,开展政府网络营销,其营销内容主要包括意识形态、公共政策、政府规划和政府形象4个方面。而利用4C营销理论,推进政府网络营销的顺利开展,应当树立"顾客为本"的政府网络营销理念,建立健全政府网络营销成本细分与管控机制,建立全方位立体式政府网络便利营销通道和互通回应型政府网络营销沟通机制。 相似文献
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我国政府科技计划绩效评估理论与实践 总被引：1，自引：1，他引：0
政府绩效评估作为一种有效的公共管理模式和手段,对加强政府责任、提高政府效率发挥着重要作用,在西方国家政府部门已经得到普遍推广和运用.我国政府管理体制改革使得政府绩效评估成为了学术界研究的热门课题,在实践中也成为了我国各级政府部门推行管理创新的重要举措.政府科技计划绩效评估作为科技部门政府绩效的重要组成部分,在理论研究和实践中已经得到政府部门的重视,并结合我国科技计划管理的特点,初步研究建立了政府科技计划绩效评估的基本理论模式和评估框架,本文以国家高技术研究发展计划绩效评估实践为例进行了探讨. 相似文献
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政府网站信息提供的有效性取决于政府和公众二者进化博弈的结果.本文尝试运用演化博弈理论,将政府网站信息提供与公众获取置于一个渐进的演化系统中,通过分析这一系统的演化规律和影响演化稳定的因素,提出优化政府网站信息提供的对策建议. 相似文献
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从"运动型"治理到"可持续型"治理——中国公共治理模式嬗变的逻辑与路径 总被引：1，自引：0，他引：1
"运动型"治理的逻辑根源在于对中国传统治理模式的依赖、对自上而下行政运行体制的遵循以及将短期政绩作为政府治理目标的错位,最终表现出治理效果不明显、公共权力异化、政府公信力下降等弊端。"可持续型"治理作为一种替代性的治理模式,遵循既定的制度、规则和程序,涵盖了制度治理、依法治理、参与治理和长效治理等理念。实现"运动型"治理向"可持续型"治理转变,确保公共治理绩效的可持续改进,是转型期中国公共治理模式嬗变的路径与方向。 相似文献
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在“微笑表哥杨达才”等网络舆情事件中,政府、媒体、公众三方之间是动态的信息博弈关系。应从加强媒体信息的公信力和影响力、政府依法行政、公众依法参与推动政府信息公开三方面来应对网络舆情事件中的多方博弈,以达到三方共赢,推动服务型政府建设。 相似文献
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论政府信息公开的实现机制 总被引：5，自引：0，他引：5
政府信息公开的实现机制在于公众可以通过什么途径获得政府所掌握的公共信息。当政府有义务公开而不公开的情形时,公众可以通过什么方式获得救济。公众申请公开必须遵循一定的程序。当公众要求公开政府的信息得不到满足时,可以通过向信息员申诉、行政复议、行政诉讼等救济途径来保障其权利。 相似文献
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我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式 总被引：1，自引：0，他引：1
西方管理学中"新公共管理运动"极大地提高了政府管理效率[1],这一"运动"的核心就是政府人力资源管理.随着我国国家行政机构的日益庞大,公共事务日趋复杂,传统的以人事管理为核心的政府人力资源管理体系已无法应对政府行政管理业务的专业化和复杂化,而我国现阶段进行的从人事管理到人力资源管理的思想还没有形成有效的体系[2].本文重点以公共行政管理中的人力资源管理入手,借鉴国外的政府行政管理理论,提出了我国政府行政人力资源管理的管理思想、组织结构、配置模式及管理方法,以期提高政府行政管理效率. 相似文献