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论文以馆员职业压力现状的调查及来源分析为依据,从员工援助计划(EAP)视角构建了高校图书馆员压力管理的适宜模式和实施路径,从职业发展计划、素质提升计划和压力认知计划三个模块规划了馆员压力管理中的EAP方案,从社会、组织和馆员个人三个方面提出了相关的保障措施. 相似文献
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职场中的人们．每天要去承受竞争带来的压力．上司的好恶往往决定着员工的职业前途，员工如何去面对上司．自然是一个不小的课题。在现实社会中，许多员工屡犯禁忌，不懂职场生存技巧，致使自己难以和上司更为融洽地相处。 相似文献
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出版企业转制改革后,市场竞争压力增大,要在市场竞争中立于不败之地,必须要按照现代企业制度经营管理企业,向管理要效益。特别是对生产知识产品的出版企业来说,知识型员工的管理显得尤为重要,本文以中国编辑出版从业者职业状况的一项调查为基础,探讨出版企业知识型员工人本管理的构建。 相似文献
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员工职业成长对于企业与员工共赢具有重要意义。但在现实中,员工却面临职业成长内驱力不足的问题,职业成长现状不容乐观。如何激发员工职业成长内驱力促进其职业成长,成为当下迫切需要解决的问题。基于资源保存理论,探讨人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长的影响。通过分析11家企业共333名员工的三阶段问卷数据发现,人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长具有显著正向影响;人力资源管理实践和工会实践耦合既可以通过激发员工的职业使命感,促使其认识到职业的价值与意义,进而驱动其“想”实现职业成长,又可以通过提升员工的职业胜任力,促使其有能力处理职业发展中的要求,进而驱动其“能”实现职业成长,在“想”和“能”的共同推动下,员工职业成长最终得以实现。研究结果拓展了职业成长相关的理论研究,可为企业有效促进员工职业成长提供有益借鉴。 相似文献
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图书馆员职业发展中的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
现代图书馆中,馆员在职业中的成长与发展,直接关系到工作效益的提高和图书馆服务质量的改善,所以如何使员工的成长与组织目标相配合是人力资源开发的重要议题.文章细致地分析了图书馆员的职业需求,指出了国内图书馆职业管理中存在的问题,并提出了适合图书馆职业管理的方法.参考文献7. 相似文献
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为了营造良好的人才成长的环境，江苏省广播电视总台于2008年下半年着手全面推进实施员工多通道职业发展的建设工作。两年多来，在广播、电视的绝大多数部门中普遍开展，取得了一定的成绩，给员工提供了业务方向的职业发展通道，为调动员工工作积极性. 相似文献
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媒体鼓励员工创业,一般基于以下三点考量:一是缓解财务压力;二是培养复合型人才;三是培育新的经济增长点.媒体应立足自身实际,根据现实情况分类施策,算明白经济账、人才账和效益账.
一是用“减法”,缓解财务压力.鼓励员工创业,变相地缓解人力成本和财务压力,从短时间而言,能取得明显成效.但是否一定选择这一政策,应算明白账:利用劳动法的条款来分流人员所需成本与鼓励员工创业所需成本,哪一个所花成本更高?而且,鼓励员工创业只是一种权宜之策,仍留有后遗症.鼓励员工创业,走出去创业的可能更多的是优秀的人员,留下的要么创业意愿低、要么创业能力低,容易造成人才流失. 相似文献
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压力是指个体在环境中因受到种种刺激而产生的一种紧张情绪。图书馆压力管理就是要利用好压力对人的积极推动作用,控制其带来的负面影响,将员工压力控制在一个良性的范围内,使员工快乐生活、高效工作。 相似文献
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徐奎 《大学图书情报学刊》2016,(3):31-35
职业安全健康管理体系(OSHMS)是为了减少组织中员工职业安全健康风险、树立良好组织形象的管理体系,能有效地预防职业病危害的发生.图书馆馆员近年来队伍越来越壮大,而馆员所面临的职业健康风险却没有得到明显改善.鉴于此,文章结合有关安全健康管理体系理论,对图书馆建立该体系的必要性、过程以及注意事项进行探讨,以期有助于建立起一套适合图书馆实际情况的职业安全健康管理体系,促进馆员职业健康的改善. 相似文献
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建立员工心理档案,把脉员工心理健康 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国人才和市场竞争的日趋激烈,企业对员工的要求越来越高,员工承受的压力也不断加大,容易出现不良的心理状态.最近,相继曝出"富士康员工跳楼"事件,由此,企业对员工心理健康的关怀再次受到各方质疑.如何有效地促进员工的心理健康,实现员工的心理和谐,是新时期摆在企业管理者面前的重大课题.其中,创建员工心理档案已成为当前企业管理的有益尝试. 相似文献
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正职业倦怠是1974年美国心理学家弗登伯格首次针对职业人由于工作引发的情感枯竭现象提出的理论。1981年美国社会心理学家马勒诗明确将其界定为:"在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低的症状。"研究明确指出职业倦怠现象易发在助人群体中,而编辑职业是典型的"为人作嫁"的职业,工作任务重、社会责任大、自我期望值高,尤其是从事出版社编辑工作的员工大多数是女性,执著于理想的生活方式,当现实没有给予对等的美好,自我心理又没有及时调适,不能顺利应付工作压力,从而导致女编辑的职业表现不佳,职业生涯不顺,职业倦怠 相似文献
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图书馆员突破“职业高原”现象的个人应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
“职业高原”现象在图书馆员工中广泛存在,本文运用职业高原理论对图书馆员进行了分类,指出跨越职业高原,个人应发挥主导作用,并用Rantze和Feller的“员工个体应对4策略”,对克服馆员职业高原现象提出了相应对策建议。 相似文献
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图书馆员心理压力及其疏导 总被引：6，自引：0，他引：6
图书馆工作是一种奉献性很强的服务性工作,图书馆员在工作、生活中承受着巨大的职业压力,这些压力影响其心理健康.文章在调查的基础上,对这些压力的来源进行了分析,并提出自我心理调控策略,以促进图书馆员的心理健康. 相似文献
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员工是企业的第一资源。企业的组织运作除取决于各层次人员的综合素质外,企业内各层次人员的本文以员工压力的症状为切入点,分析了员工压力产生的成因,并对压力控制进行了探讨,以期对缓解压力,促进员工身心健康和企业发展提出一些探索性的建议。 相似文献
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职业信用是指建立在对受信人(员工)在特定期间内遵循企业伦理道德、文化及规定的信任能力.职业信用是个人信用的一个重要组成部分,更是企业的基础,对于用人单位来说,其意义远大于商业信用.国外早己采用雇前调查,专业调查公司以第三者身份向雇主提供专业的就业调查服务,最大限度地减少企业因用人不当而造成的损失,进而逐步培养员工的信用意识和敬业精神. 相似文献
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幼儿教师的职业压力（又称为工作压力或职业应激、工作应激）,一般是指在幼儿教育这一特殊的教育职业环境中威胁性刺激持续作用而引起的幼儿教师一系列的生理、心理、和行为活动改变的一种紧张状态。适度的职业压力可刺激人奋进,不仅是必要的,而且能够扩展职业生存和发展的空间;而过度的职业压力则会使人产生生理、心理以及行为失调反应,从而影响到个体身心和职业的健康成长和发展。 相似文献
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压力 "最后的禁忌,不是性,不是酗酒,不是毒品,而是职业压力",美国《财富》杂志以这样的观点阐述现代社会职业压力对人的损害. 相似文献
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所谓出版社"同人文化",指的是出版社员工总体人格的体现,是对职业道德个性化的认同,对职业价值观、人际关系、社会责任的总体认同趋向.人是企业的核心,企业文化需要企业每一位员工的认同,"同人文化"建设是出版社企业文化建设的一个重要方面. 相似文献