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1.
介绍了国际船员劳务市场的现状，分析了中国船员外派存在的问题，提出了为面向国际劳务市场而改革航海教育、提高船员质量的措施。指出推行船员代理制是改革现有船员外派管理体制的关键。应把握千载难逢的历史机遇，将中国建成世界船员劳务输出大国，以促进国民经济的发展。 相似文献
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财务集中核算后,外派财务人员在工作中面临财务部门和外派单位双重领导,由于财务部门和外派单位的工作内容和目标不一致,在外派财务人员工作开展中难免出现这样那样的问题。外派财务人员只有依靠财务部门和外派单位的支持,摆正自己在工作中的位置,才能组织处理好各方面的工作,达到企业财务人员外派的真正目的。 相似文献
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《上海海事大学学报》2008,29(4)
2008年9月24日上午,我国“雪龙”号极地科考船安全返抵位于上海浦东外高桥的极地科考基地专用码头.国家海洋局、上海市政府举行隆重的仪式欢迎122名科考人员和船员凯旋.上海海事大学商船学院席永涛和张建华2位老师,育海公司王育建、王彩军和魏鸿飞3位船员参加本次科考活动.上海 相似文献
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周怡君 《吉林省教育学院学报》2020,36(7):69-72
本文结合笔者孔子学院总部外派项目的工作经验,针对吉林省目前外派师资情况提出6个主要问题:外派师资水平偏低、再就业难、中小学在职师资缺乏、教师的跨文化意识和心理耐受程度需要锻炼强化、小语种师资仍有提升和发展空间、管理更需细化,同时对这些问题进行探讨并提出相应的解决办法。 相似文献
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张云 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(11):7-9
劳务输出是近年来我国西部地区积极开发劳动力资源、有效解决农村剩余劳动力的一种重大战略决策.甘南自治州卓尼县的剩余劳动力较多,收入增长困难,当地政府把劳务输出作为强县富民的重要措施,但在劳务输出迅速发展中出现了不容忽视的问题,必须采取一系列对策来提高劳务输出工作. 相似文献
6.
本文首先介绍了国际劳务输出的定义和作用,然后介绍了亚洲各发展中国家的劳务输出状况。重点研究了这些国家为扩大劳务输出所采取的政策和措施,并对这些政策和措施进行对比研究,分析这些政策和措施的积极作用。最后提出一些可行性建议,期望对扩大我国的劳务输出、缓解国内就业压力、减少失业等方面具有参考意义。 相似文献
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奎晓亮 《临沧师范高等专科学校学报》2007,(4):65-69
劳务输出的大潮已经席卷祖国西南边陲的佤族地区,佤族农村的劳务输出有诸多不同于汉族农村的方面。经调查,临沧市沧源佤族自治县勐省镇回珠村劳务输出的规模、质量、经济效益、起步时间、组织化程度等多个层面上都相对滞后于我省汉族农村,呈现出一定的边疆佤族特点。 相似文献
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邱君苗 《浙江国际海运职业技术学院学报》2008,(2)
文章在分析舟山船员管理工作现状的基础上,剖析了船员管理存在的主要问题,以新颁布的《中华人民共和国船员条例》为理论依据,提出了加强船员管理的方法。 相似文献
10.
为方便船舶管理公司科学合理地进行船员选派,利用灰色关联分析法建立船员选派模型。在现有文献中关于船员适任性评价的基础上对影响指标因素重新划分,利用熵权法确定指标权重以消除主观因素过重的缺陷。以某船舶管理公司从4名待派船员中选派1名船员为实例,验证该模型在船员选派方面的合理性与实用性。该模型能够为船舶服务机构及管理部门船员选派提供决策支持。 相似文献
11.
《浙江国际海运职业技术学院学报》2020,(2)
船员培训需在海事管理机构有效监督下进行,文章探讨了开展线上船员培训的方案设计与保障措施,并结合线上船员培训实践,分析了线上船员培训的不足,阐述了基于云课堂的线上船员培训教学与考试模式及其实践应用的方法,给出了完善建议,旨在为航海院校和海事部门开展线上船员培训提供参考。 相似文献
12.
陈伟炯 《上海海事大学学报》1999,(1)
重视和改善我国海员职业安全卫生状况,符合我国海员利益和国家利益,其改善应综合考虑“人—机—环境—管理”系统。本文由财产损失和人身伤害统计规律、人体生理节律和失效浴盘曲线,阐明遵守船上安全作业方法和控制疲劳对保障海员职业安全卫生的重要性。ＳＴＣＷ７８／９５有助于提高船员职业素质;ＩＳＭ规则和ＰＳＣ有助于强化安全的组织化管理;海运安全文化建设有助于转变观念,使既定素质的船员积极响应组织化管理,从而改善海员职业安全卫生状况。 相似文献
13.
针对国内高级船员资源短缺和流动频繁的现状,根据我国高级船员流失的内外部原因,建立高级船员流失影响因素指标体系,构建RS-Logistic回归模型.运用Rosetta软件进行粗糙集(Rough Set,RS)和Logistic回归方程运算,对我国高级船员流失影响因素进行量化分析.结果显示婚姻状况和收入水平是高级船员流失的主要影响因素.根据运算结果,提出稳定高级船员队伍的几项措施. 相似文献
14.
浅谈如何加强和改进劳务输出管理 总被引：1，自引：0，他引：1
郑春芹 《胜利油田职工大学学报》2008,22(5)
分析了胜利油田劳务输出产生的背景、社会意义和现状以及新<劳动合同法>颁布实施后面临的现实问题,对加强和改进劳务输出管理从管理和就业理念、规范管理等方面进行了一定的探讨. 相似文献
15.
《浙江国际海运职业技术学院学报》2020,(2)
<正>2020年4月中旬,我校获得浙江海事局准许,成为浙江辖区首批获准开展线上船员培训资格的单位。一直来学校急船员之所急,为解决新冠肺炎疫情期间船员培训和换证需求,主动作为,根据中华人民共和国交通运输部海事局"关于明确新冠肺炎疫情防控期间开展船员线上培训有关事项的通知"(海船员函[2020]217号)文件精神,积极开展船员线上培训各项筹备工作,主要包括平台的选用与功能测试、教师线上教学技能培训、电子教材建设、线上培训监督、线上考试组 相似文献
16.
陆锡强 《上海海事大学学报》1995,(2)
论述了海船船员培训的特色，总结了海船船员培训的管理和教学实践工作，提出以提高海船船员培训的质量及港监考试合格率为目标，坚持海船船员继续教育的特色。 相似文献
17.
《2006年海事劳工公约》生效在即,在全面了解船员投诉维权途径现状的基础上,分析船员运用每种途径的效果,找出遇到的困难,研究其原因,提出相应的建议,以利于根据我国国情将《2006年海事劳工公约》的主要内容进行国内立法转化研究,从根本上帮助船舶所有人获得平等的竞争环境、帮助船员获得体面的工作、解决船员所遭遇的实际困难. 相似文献
18.
胡红花 《湖北函授大学学报》2012,25(11):97-98
由于航运业走向国际化和船员培训考证的需要,提高培训船员英语水平迫在眉睫.我们要因人施教,因材施教,积极采用多种现代化教学手段,努力提高培训船员的英语水平. 相似文献
19.
基于BP神经网络的船员适任性评价模型 总被引：1，自引：0，他引：1
为弥补模糊综合评判等方法在船员适任性评价上的不足,采用BP神经网络的学习算法,建立船员适任性评价系统模型.通过分析影响船员适任性的主要因素,结合专家经验和统计数据,确定神经网络的神经元个数,取得训练样本,建立评价指标体系.借助于MATLAB,用某航运公司55份船员数据对神经网络进行训练得到的误差曲线表明,该方法对船员适任性可作出有效评价,具有实用价值. 相似文献
20.
开展劳务输出 加速我国农村剩余劳动力的转移 总被引：1，自引：0，他引：1
王丽 《保定职业技术学院》2006,(1)
农村大量的剩余劳动力是制约当前农村发展、实现农村小康社会的一个重要因素,面对我国整体劳动力相对过剩的现状,开展劳务输出无疑是解决这一问题的有效途径,而要搞好劳务输出,就要从提高认识、拓宽渠道、放宽领域、加强对劳务人员的培训等方面努力。 相似文献