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1.
范秋娟 《胜利油田职工大学学报》2005,19(2)
我国财务管理目标经历了产值最大化、利润最大化和股东财富最大化三个发展阶段,但每个阶段的目标都存有一定的缺陷。就我国目前的企业管理环境来看,“利益相关者价值最大化”的观点进一步完善了股东财富最大化理论,显得更加完整、先进和成熟。 相似文献
2.
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和进一步完善,有必要明确投资者的主体地位。在企业财务管理目标问题上,学术界一直存在各种不同的观点,其中以利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化为典型代表。财务管理目标的确立,应与企业多个利益团体有关,是这些利益团体共同作用和相互妥协的结果。据此,以企业价值最大化作为财务管理的目标,比以股东财富最大化等目标作为财务管理目标更科学。 相似文献
3.
赵小荣 《西安欧亚学院学报》2007,5(3):42-44
公司治理结构决定企业财务管理目标,而企业财务管理目标可能服务于企业目标,也可能制约企业目标的实现。"股东至上"与"共同治理"是公司治理结构的两种基本模式,前者追求股东利益最大化,后者同时重视其他利益相关者的利益。与两种公司治理模式相对应的企业财务管理目标分别是股东财富最大化和企业价值最大化。在"共同治理"模式下,公司财务管理可以实现良性循环。 相似文献
4.
宋孟宁 《天水师范学院学报》2006,26(5):123-125
关于财务管理的目标,主要观点有:利润最大化、每股盈余最大化、股东财富最大化、企业价值最大化。我国企业应当建立以企业价值最大化为导向的财务管理目标,并通过增大每期现金流量、降低综合资本成本、实现持续发展等途径来实现。 相似文献
5.
职业体育俱乐部利益相关者共同治理探析 总被引：2，自引：1，他引：1
利益相关者理论认为投资人并不是职业体育俱乐部唯一的所有者,债权人、项目协会、教练员、球员、赞助商等利益相关者都拥有俱乐部的剩余索取权和控制权,俱乐部的经营目标应该是利益相关者利益最大化而非投资人利益最大化。职业体育俱乐部与其利益相关者是一种相互依存关系。提出职业体育俱乐部利益相关者共同治理的理论依据,并对实践的现实意义进行分析。 相似文献
6.
靳蕾 《济宁师范专科学校学报》2006,27(4):110-112
股东财富最大化是现代企业财务管理的目标,这一目标的实现会遇到经营者积极性、社会责任感和内控机制等方面的问题。本文拟就上述问题及解决作粗略探讨。 相似文献
7.
《吉林省教育学院学报》2016,(11):181-183
激励理论认为对员工进行合理的激励能够使员工与股东的利益趋于一致,达到同时提高股东和员工利益的目的。增加价值理论认为企业的目标是最大化创造增加价值,企业将增加价值分配给员工是激励员工的有效手段。本文采用倾向得分匹配分析法实证研究了员工增加价值分配水平对企业增加价值的影响。研究结果表明,企业以最大化创造增加价值作为目标是合理的,企业分配给员工增加价值作为激励员工的手段是有效的。 相似文献
8.
贲友红 《滁州职业技术学院学报》2004,3(2):36-38
公司治理结构是现代企业制度的核心。有效率的公司治理结构本质在于利益相关者的平等参与,从而实现财务管理目标,即企业价值最大化。本文试从公司治理结构的角度认识财务管理目标。 相似文献
9.
也谈企业管理应以财务管理为中心 总被引：2，自引：0，他引：2
《吕梁教育学院学报》2007,(3)
财务管理是企业管理中的综合价值管理,受法规制约最多,与股东利益最大化的企业目标最直接。企业应把财务管理作为中心,充分发挥其涉及面广、综合性强、灵敏度高和制约力大的特点和作用。目前,财务总监制度是财务管理的主流体系。在我国,要从法律环境建设、行业自律监督、队伍素质提升、制度实施推进等方面加强财务总监工作。 相似文献
10.
唐英 《贵阳师范高等专科学校学报》2007,1(3):41-45
公司利益相关者是指对公司有重大合法权益,从而对公司有重大影响或公司对其重大合法权益有重大影响的自然人或组织体,如公司债权人、公司职工以其对公司享有的重大、合法的债权权益而成为公司的主要利益相关者.根据公司契约理念、公司社会责任理念、公司民主理念、公司自体理念,公司所有的利益相关者都是公司治理的主体,现代公司治理应是利益相关者共同治理. 相似文献
11.
陈崇锋 《烟台职业学院学报》2005,11(4):70-73
在公司收购过程中,收购人、目标公司管理人员及公司股东等各方当事人之间存在着激烈的利益冲突,而目标公司股东需要得到特别的保护。信息披露制度是保障和维护目标公司股东利益的切实有效的途径,也是杜绝一切内幕交易的有力手段,对国内外立法针对公司收购过程中的信息披露的不同规定进行分析,以期对我国证券立法的完善有所裨益。 相似文献
12.
论公司法中债权人利益的保护 总被引：1，自引：0，他引：1
王娟 《安徽职业技术学院学报》2005,4(3):41-44
公司股东与公司债权人是与公司关系最为密切的两类利益群体,公司法对股东的权利与法律地位有着充分的规定,而公司债权人的保护则缺乏积极、有效的手段。文章从公司债权人利益保护的必要性入手,论述了我国《公司法》对债权人保护的现行制度,并对这一保护制度的完善提出了一些设想。 相似文献
13.
国内外从未有人从股东角度进行过非财务指标披露程度排序研究和分组研究,从股东角度出发,对股东所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度进行了排序研究和分组研究。对企业非财务指标信息,企业除应当进行法定性披露和习惯性披露外,还应当根据本企业股东特点和本企业股东对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对股东所关注的非财务指标信息进行科学、恰当的自愿性详细披露,以满足本企业股东关注相关信息的需要。对不同类别股东披露程度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要加强披露。 相似文献
14.
采用文献资料、实地访谈、问卷调查、数理统计等方法,对珠江三角洲民营企业职工体育发展现状
及对策进行综合研究。结果表明,随着社会经济转型的不断深入,职工表现出较高的参与体育锻炼的愿望
,但总体还受到工作时间、场地设施、生活环境、体育态度、运动技能及管理体制等诸多因素影响。因此
要引起社会重视,有关部门必须要加强珠江三角洲民营企业大众体育宣传力度,促进职工积极参与体育锻
炼。 相似文献
15.
周小丹 《广州体育学院学报》2016,(4):39-41
竞合关系是现代市场竞争中企业普遍存在的一种既有竞争又有合作的关系,它是一个健康经济社会必须的企业间关系.积极建立企业间竞合关系对于企业的发展至关重要.运动休闲产业作为一个新兴产业,其间企业管理者首先需要有对竞合关系的理解和意识,然后要在建立企业间竞合关系的具体方法和原则方面通晓其理、运筹帷幄. 相似文献
16.
刘志强 《包头职业技术学院学报》2014,(2):42-43,52
人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。 相似文献
17.
民营企业的发展关系到扬州经济的可持续发展。本文提出政府职能部门要进一步提高服务水平,为民营企业发展营造更好的外部环境、提升民营企业自主创新能力,增强核心竞争力、进一步拓宽融资渠道,为民营经济发展提供更多的资金支持等建议,使民营经济健康有序发展。 相似文献