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高校图书馆应重视人力资源管理和开发 总被引：7，自引：0，他引：7
本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析。指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。 相似文献
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分别从院长和人力资源部门两个角度阐述高校人力资源开发与管理的职能,构建院长和人力资源部门在人力资源开发与管理主要环节中的行动方案,为我国高校的人力资源开发和管理提供依据. 相似文献
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论述高校图书馆人力资源开发和管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发和管理的对策。 相似文献
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本文论述了高校图书馆人力资源管理与开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理与开发的现状及存在的主要问题,提出加强高校图书馆人力资源管理与开发的对策. 相似文献
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高校人力资源开发与管理机制创新的研究 总被引：5，自引：0，他引：5
在阐述当前高校人力资源开发与管理工作中存在问题的基础上,对知识经济时代下高校人力资源开发与管理机制创新进行了探索与研究,提出了高校人事部门转变人才管理理念,创新选人用人机制;做好人才引进、培养、使用工作;健全科学的激励机制,促进人力资源增值等创新举措,真正使“以人为本、人才第一”的管理理念在高校人力资源开发与管理中得以实施,实现高校跨越式发展。 相似文献
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文章针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题及现状进行了分析,探讨了建立高校人力资源管理与开发的新机制,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的对策。 相似文献
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随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用. 相似文献
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郝天侠 《内蒙古科技与经济》2009,(19):129-130
文章论述了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了加强高校图书馆人力资源管理开发的有效途径。 相似文献
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高校人力资源配置情况研究 总被引：9，自引：0，他引：9
高校是人力资源的集中地区，但也存在着人力资源贫乏，人力资源比例严重失调和人力资源配置不当等各种弊端。就中国高校人力资源管理现状，采用调查和具体分析的方法，提出了改善人力资源结构，优化配置教师队伍，创造高校人力资源开发环境等措施。 相似文献
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侯素娟 《内蒙古科技与经济》2006,(18):217-218
本文从高校图书馆人力资源开发与管理的概念出发,指出了岗位分析和人员素质评价是现代图书馆人力资源开发与管理的必经程序和主要手段之一,并分析了目前高校图书馆所面临的问题;阐述了高校图书馆有效地进行人力资源开发与管理的方法。 相似文献
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本文试以南京邮电大学高层次人力资源管理为研究案例,介绍了SCI（科学引文索引）,探讨了SCI定量分析在高校高层次人力资源管理中人才引进、人才考核评价等方面所起的积极作用。 相似文献
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高等学校人力资源管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
刘菁 《科学．经济．社会》2005,23(4):70-72,76
高等学校作为高素质、高层次人才培养的重要基地,其人力资源的开发与管理有着特殊重要的意义。本文通过分析高校人力资源的现状,探讨了高校人力资源的开发与管理,以期对高校人力资源管理工作有所裨益。 相似文献
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在新的信息环境下,高校图书馆生存与发展最根本的决定性因素是人。本文通过高校图书馆人力资源管理内涵的分析,探讨了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前高校图书馆人力资源管理的主要问题,提出了高校图书馆人力资源开发和管理的思路。 相似文献
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围绕跨国公司为什么要实行人力资源本土化战略以及应该如何才能有效地实施其人力资源本土化战略这两个问题展开文献综述和案例分析。首先通过文献回顾来从理论上寻找支援,然后,通过对世界500强之一的宝洁公司进行个案分析,总结它在人力资源本土化经营的成功经验,从而为该战略的有效实施以及中国企业如何应付跨国公司的“人力资源本土化战略”提出相应的建议。 相似文献
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管理信息系统是工商管理硕士核心课程之一。本文从工商管理硕士的教育特点出发,探讨了我国现阶段工商管理硕士管理信息系统课程的教学问题,在改进教学内容、实施案例教学等方面提出了一些思路和策略。 相似文献
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本文是结合当下流行的管理模式,绩效管理制度来分析我国高校人力资源发展的前景。自扩招以来,我国高校教师队伍逐渐壮大,高校人力资源的管理已经成为高校管理中的一项重要工作。通过对高校人力资源发展的现状结合当下时代背景,挖掘我国高校人力资源发展的瓶颈,提出我国高校人力资源发展的前景。本文重点是从我国高校人力资源实施绩效管理的目标和定位、"自上而下"管理模式的问题、侧重绩效考核,忽视绩效管理三个方面详细分析了我国高校人力资源发展的问题。为今后一段时间高校人力资源发展提出一些粗浅的建议。 相似文献
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介绍了日本人力资源开发与管理(HRD、HRM)的基本情况、发展趋势和世界主流经济发达国家在人力资源的开发及环境的成功案例,从宏观方面提出我国事业单位的使命、目标、任务战略选择及其HRM与组织结构、体制机制创新问题。 相似文献