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1.
戴洁 《六盘水师范高等专科学校学报》2008,20(2):77-79
人力资源作为图书馆的重要资源之一,科学合理的人力资源开发与管理在图书馆建设中起非常重要的作用.高校图书馆进行人力资源开发与管理,要树立人力资源是第一资源的概念,优化配置人才资源,建立、健全人才的长期教育与培训机制,建立科学的人才资源激励机制. 相似文献
2.
激励视角下的高校图书馆人力资源管理 总被引：4，自引：0，他引：4
沈红梅 《西安欧亚学院学报》2007,5(1):69-71,84
激励是图书馆人力资源管理的核心。通过激励,可以吸引、留住、合理使用人才,可以调动员工的积极性和创造性,激励是高校图书馆发展的关键。依据国内外相关激励理论,提出高校图书馆人力资源激励管理应遵循的原则,分析了高校图书馆人力资源存在的问题,从外部环境、内部制度、员工发展、文化激励方面给出了高校图书馆人力资源激励管理的路径选择及应对措施。 相似文献
3.
高校图书馆人力资源管理之管见 总被引：4，自引：0，他引：4
杨敏 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2005,18(11):141-143
高校图书馆人力资源现状令人生忧。加强高校图书馆人力资源管理的相关对策有:倡导以人为本的管理模式,推行竞争上岗的聘用制和岗位责任制,建立激励机制,强化继续教育机制,采用科学的考核评价制度。用以人为本的理念,创新图书馆的服务与管理,不断提高高校图书馆人力资源管理水平,才能促使高校图书馆事业得到快速持久的发展。 相似文献
4.
高校图书馆人力资源现状及开发管理 总被引：7，自引：0，他引：7
杨旋 《广西广播电视大学学报》2004,(4)
本文就目前高校图书馆人力资源状况及存在的问题进行探索,并对知识经济时代高校图书馆人力资源开发和管理的人才观进行阐述,同时提出自己的一些建议和设想。 相似文献
5.
杨永红 《广州广播电视大学学报》2007,7(2):51-53
在现代信息技术的强力推动下,图书馆正经历从传统图书馆向现代图书馆的转型,对图书馆人力资源开发与管理提出了新的要求。心理契约是联系图书馆与图书馆员之间的心理纽带,也是影响员工行为的强有力的决定因素。本文通过探讨图书馆变革与心理契约之间的关系,分析变革对图书馆员心理状态的影响,提出重构图书馆与图书馆员的心理契约的方法和建议。 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2020,(5):5-7
高校馆属社团作为图书馆人力资源的有益补充,在组织开展与图书馆有关管理和读者服务的实践活动中主动作为,促进图书馆整体服务水平提升,同时也为社团成员提供一个很好的成长平台。为建设一支富有活力与创造力的馆属社团队伍,笔者在分析其他图书馆社团建设经验的基础上,创新地提出借鉴与运用人力资源管理模式来指导社团初期建设工作,并在建设实践过程中用人力资源管理相关的方法进行管理改革创新,解决实际问题。实践证明,基于人力资源管理模式的图书馆社团建设是成功的。 相似文献
7.
李继宁 《吕梁教育学院学报》2004,(2)
文章论述了知识管理的涵义及高校图书馆实施知识管理的必要性,并从其思想革新、管理机构、组织机构、管理模式、人力资源等方面论述了高校图书馆管理创新的内容和途径。 相似文献
8.
9.
史红梅 《承德职业学院学报》2005,10(3):120
提出了二十一世纪高校图书馆的创新与发展要依靠网络文化,招聘高科技人才,增加继续教育的投资,以及合理的人才配备,而且要引入先进的知识管理思想才能使图书馆适应新世纪的变革. 相似文献
10.
宋家明 《重庆电子工程职业学院学报》2011,(Z1):144-145
21世纪计算机信息系统和网络系统的发展给图书馆带来了深刻的变革,高校图书馆作为知识资源管理的一个部门,应适应这样的变革并发挥其应有的作用。该文从知识管理的角度分析了高校图书馆员面临的角色转换问题,并将高校图书馆员定位于知识组织者、知识导航员和知识传播者。 相似文献
11.
高校人力资源改革任重道远,改革成效不明显.和谐管理理论为高校人力资源管 理提供了新的理论基础.当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐. 相似文献
12.
人才强校是高校核心竞争力的重要因素,高校人力资源管理显得非常重要;将高校战略人力资源管理增加校园文化建设管理作为其内容之一,结合新时代新时期高校人力资源管理的实际状况,分析其成因,并提出高校人力管理治理的实现路径. 相似文献
13.
袁珍英 《长春教育学院学报》2011,27(4):86-87
高校图书馆人力资源的现状不容乐观,高校图书馆要想继续生存发展,必须尝试女性馆员职业生涯开发和管理,合理设置图书馆职位结构,建立多种职业发展通道,以及与职业生涯管理相适应的职位变动制度;并提供多种形式的培训,指导女性馆员制定自己的职业生涯规划,达到本馆组织和馆员双赢的目的。 相似文献
14.
宋玉星 《济宁师范专科学校学报》2002,23(4):86-87
知识经济是以智力资源为主要依托的新经济 ,它最大的特征是信息化。图书馆作为高校现代信息最大的集散地 ,应该与时俱进 ,在图书馆的数据库建设及其电子化、网络化、数字化方面有所创新。相应地 ,图书馆馆员的管理职能和管理观念也应该随着图书馆现代化的变革而转变以适应新型图书馆的工作需要 相似文献
15.
郭弋 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2013,26(3):159-161
地方高校图书馆数字资源建设,是教学科研的根本保障和文化建设的关键,也是实现科教兴国战略的源泉.根据其现状及存在的问题,地方高校图书馆要积极争取主管部门对基础设施建设资金的支持,加强信息资源共享建设,提高数字资源利用率,同时还要加强人力资源建设,提高图书馆的综合服务素质. 相似文献
16.
随着高校人事制度改革的不断深化,身份管理逐渐向岗位管理转变,其中管理干部的队伍建设是改革中的重要内容,也成为提高高校管理效率的关键。基于胜任力模型的人力资源管理契合了改革的要求,适应了时代的变革。本文以管理干部胜任力为基础,探讨高校的管理干部应具备的特征,并对如何加强高校管理干部制度建设提出建议。 相似文献
17.
刘晓娟 《玉溪师范学院学报》1998,(4)
本文简述了高校图书馆情报工作的现状,以及新时期情报供求环境的变化给图书馆带来的变革,提出了建立以图书馆为中心,以开展多种情报服务项目为宗旨的新型的现代化的情报工作体系,并以此强化高校图书馆的情报职能,使高校图书馆情报工作向更高层次迈进. 相似文献
18.
孟庆方 《广西广播电视大学学报》2010,21(4)
文章在比较了传统人力资源管理和战略性人力资源管理的基础上,分析了民营中小型企业在战略性人力资源管理上的障碍,提出了民营中小型企业战略性人力资源管理的实现及变革的方法. 相似文献
19.
网络信息技术的发展,使得高校图书馆的功能和形态发生了重大变革.现代化信息技术日益影响着图书馆传统的流通阅览工作.文章探讨了信息技术对图书馆流通阅览工作的影响,剖析信息环境下高校图书馆流通阅览工作呈现的特点,阐述了高校图书馆应该正确认识和定位流通阅览部工作,更新服务观念,创新服务内容,提高信息技术运用能力的有效措施. 相似文献
20.
王育惠 《绍兴文理学院学报(教育版)》2005,(2)
文章就人力资源的概念和内涵作了阐述,分析了当前高校图书馆人力资源管理的现状,并进一步提出了几条整改措施。具体有加强业务学习提高人员素质;加强图书馆测评,激发员工的积极性和创造性;健全人才运行机制,完善岗位聘任制度;采取多种激励措施,发挥员工潜能。 相似文献