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R＆D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展。R＆D人员的工作不确定性大、难于监督。R＆D人员具有成就意识强烈、敢于挑战权威、创造性工作、自主性等独特品质,这些品质反映在开放源软件现象中。本文对苏州、无锡、常州的高新技术企业中R＆D人员的心理需求进行了调查分析,建议从消除R＆D人员的后顾之忧、实行特殊的宽松管理、重视和发挥自主性三个方面促进R＆D人员的和谐管理。 相似文献
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研发人员的绩效管理是企业绩效管理的关键环节，也是企业R＆D活动中重要的环节。分析了研发人员绩效管理的现状，指出实际工作中存在的具体问题，提出了改进建议并对R＆D人员绩效管理的趋势进行了初步展望。 相似文献
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由于社会经济系统的内部结构和企业外部环境的不断变化，企业R＆D发展模式和管理也相应地发生变化。本文通过对国内外企业R＆D发展模式和管理的分析和比较发现，我国企业R＆D管理仅相当于国外第四代R＆D管理水平。针对我国企业R＆D发展的特征和问题，提出了提高我国企业R＆D管理水平的借鉴措施。 相似文献
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R＆D团队是高新技术企业组织的核心,高效的R＆D团队,必然会带来企业R＆D活动的高效,选取有效的指标和流程对其测评是关键环节。由于R＆D项目具有不同于传统项目的特点,R＆D人员是典型的知识工作者,这就对绩效测评体系设计提出了更高要求。但目前的绩效考核体系具有自身的缺陷,不适用于高新技术企业R＆D团队绩效测评。在对当前高新技术企业R＆D团队绩效测评问题分析的基础上,构建了高新技术企业R＆D团队绩效测评拓展模型。 相似文献
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提升企业技术竞争力的四项指标 总被引：5，自引：0，他引：5
中国在人均GDP突破1000美元和进入WTO已经3年的双重压力下，通过提高技术竞争力的途径进而提升企业的核心竞争力是一种发展模式。其中，在国家创新系统中强化研究开发（R＆D）资源的配置力与提高R＆D资源运行效率，是使企业这个技术创新主体做大做强的关健之一。对此，本文分以下两点论述：（1）问题的提出：双重压力下的中国企业；企业经济发展三阶段；以技术创新为动力的企业应从7个方面提升技术竞争力；4个量化指标与GDP的相关度高。（2）企业技术竞争力的4个量化指标：发明专利指标，企业R＆D经费支出指标，国家及其企业R＆D人员指标，企业R＆D强度（R＆D经费支出／销售额）。 相似文献
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在文献研究的基础上,建立了影响企业R＆D投入的实证模型,对企业规模、股权集中度与R＆D投入之间的关系进行了非线性检验。研究结果表明,企业规模与R＆D人员投入呈现倒U型曲线关系,而股权集中度与R＆D人员投入存在单侧U型曲线关系。此外,研究结果还显示,高等技术行业的R＆D投入与中低行业的投入并不存在显著差异,而区域因素对R＆D投入存在一定的影响。 相似文献
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日本、韩国激励合作R＆D的政策绩效比较及启示 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过分析比较日本、韩国两国在促进企业之间加强R＆D合作的一系列产业政策，并分析了他们的绩效差异，以及对我国制定技术政策的启示。本文重点分析了韩日两国政府资助下的R＆D联合体（R＆D Consortia）的不同绩效，相比较而言，韩国的R＆D联合体没有达到日本R＆D联合体的绩效，原因在于韩国产业技术政策没有形成良好的组织及制度结构。 相似文献
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由于R＆D活动中存在高不确定性和风险性，如何有效地管理R＆D活动成为企业和政府十分关注的问题。通过对已有R＆D管理研究的文献分析，发现长久以来R＆D管理集中，在对其投入和产出的评价研究上，包括拟资助R＆D项目的选择方法、绩效评价指标体系和方法等，缺乏对宏观资助政策的导向研究，如目前基于绩效的资助政策、对R＆D活动过程管理的研究较少。指出未来研究需要在分析资助政策导向的宏观背景下，研究R＆D活动过程管理的一般规律，以便从理论上指导实践。 相似文献
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企业R＆D投入对其员工规模及就业影响的实证分析 总被引：1，自引：0，他引：1
利用上市公司年度报告中披露的企业R＆D等数据进行实证分析，发现企业单位研发人员的R＆D资金投入变化率与其员工规模的变化率之间并不存在线性相关关系，说明中国企业的R＆D投入与其员工规模之间并没有明显的线性关系。 相似文献
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跨国公司R＆D饥构的组织结构演进是R＆D投资战略演进的结果。R＆D饥构通过组织结构自身调整，与R＆D人员的特征和需求更匹配，进而优化了R＆D人员创新的激励系统，改善了创新激励的方向、内容和强度. 相似文献
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税收激励对企业R＆D投资的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
李丽青 《科学学与科学技术管理》2007,28(4):29-32
税收激励政策从三个方面影响企业R＆D投资：一是降低了企业R＆D投资资本的使用成本，增加了企业R＆D资金来源；二是降低了企业R＆D投资风险，从而鼓励企业提高持有R＆D资产的比例；三是提高了R＆D人才的实际工资水平，降低了企业投资R＆D人力资本的成本支出，从而提高了R＆D人力资本的供给和需求。 相似文献
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高新技术企业协作R＆D网络由代表各自利益的企业所组成，成员企业之间以及研发人员之间均会存在一些矛盾与冲突．通过实证研究来分析高新技术企业协作R＆D网络冲突形成的原因、冲突类型以及不同冲突对研发绩效的影响，并在此基础上提出一些冲突管理的相关建议． 相似文献
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我国高新技术企业R＆D投入与绩效现状调查分析 总被引：7，自引：0，他引：7
对我国非上市高新技术企业R＆D状况进行问卷调查,从R＆D投入及其强度、R＆D资金来源到R＆D绩效等方面进行了系统的分析,揭示出R＆D投入与企业盈利能力、技术实力等绩效指标之间存在着一定的相关关系,并指出企业应当加大R＆D投入、强化R＆D管理以提高R＆D绩效． 相似文献
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主要对西方R＆D企业内部化及其演进的历史进行了回顾，并从其演进过程获得一些有益的启示。在新的创新环境面前，我国企业应加强企业R＆D的管理，促进企业R＆D的内部化进程，在新一轮的创新机遇中适时跨越发展。 相似文献