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积分制作为一种管理机制引起了图书馆领域的注意力.引入积分制构建图书馆志愿者激励考核机制,是创新志愿者管理机制的有益尝试.文章就图书馆志愿者激励考核积分制的设计说明、积分得失规则、志愿者等级设置等作了详细设计,设计中考虑的主要指标是志愿者的服务时间,综合考虑出勤情况、服务态度、工作热情和工作技能等. 相似文献
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制定科学规范的教学管理制度,建立健全全面教学监督、激励和考核的管理机制,并在教学管理中进行改革创新,只有通过加强教学管理的过程管理机制, 建立可持续发展的有效运行教学管理机制,才能保证高校的教学质量。 相似文献
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双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用 总被引：10，自引：0，他引：10
双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果，这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中，必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响，并需要对其中的个别因素作相应的调整，才能发挥其应有的激励作用。 相似文献
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高校教师管理是高校管理的重点和难点。本文就目前我国高校教师管理存在的行政化倾向突出、对教师的考核重科研、轻教学、过分依赖外在奖励的激励作用,忽视了内在激励等问题进行了分析,并尝试从“以人为本”视角提出高校在教师管理中建立人性化管理机制、正确处理教学和科研的关系,建立科学合理的学术评价体系、物质激励和精神激励相结合,以精神激励为主等可行性措施。 相似文献
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“有偿新闻”是一种腐败现象,它的实质是权钱交易。禁止有偿新闻,制定若干条规定,加强思想教育,这些都是必要的。但是,“有偿新闻”所以能够产生,其根本原因在于新闻机构的运行机制与市场经济不相适应,管理机制不全,约束机制不力,激励机制不强。管理机制不全,使思想上有毛病的人有空子可钻,能够滥用手中的采编权力,以稿谋私,以报谋私,以台谋私;约束机制不力,使搞“有偿新闻”的人得不到及时处理,并使“有偿新闻”的毒菌得以蔓延;激励机 相似文献
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数字人文和档案众包之间关系密切，档案众包是数字人文项目知识挖掘、生产和传播的基础和依据，而数字人文的跨国性和包容性，在客观上也推动了众包活动更开放的共享与合作。德国阿罗尔森档案馆档案众包项目的管理机制较为科学且数字人文特征显著，主要体现在众包的数据类型与特征、数据众包任务和数字技术三个方面，其在数据库开发与众包平台选择、智慧化的档案众包管理机制建设、传播矩阵构建与项目宣传、身份认同与参与激励等方面的做法对我国具有重要启示意义。 相似文献
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编辑的激励与激励编辑的制度 总被引：1，自引：0，他引：1
编辑从事的是文化选择、文化传播和文化积累的创造性精神生产活动，编辑实践活动的特质使得编辑的劳动具有隐含性、复杂性和难于度量等特点。正是编辑劳动的这些特点，为编辑管理带来了许多困惑。倘若管理得太死，可能压制编辑的主观能动性，窒息编辑的创造活力；如果管理过于松懈，有可能导致人浮于事，吃“大锅饭”的现象。建立什么样的编辑管理机制才能最大限度地开发编辑潜能，调动编辑的积极性，激发编辑的创造性呢？在我看来，惟有以人为本，建立以激励为核心的编辑管理制度。一、有效的激励是激发编辑潜能的催化剂相对而言，编辑的学… 相似文献
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编辑的管理与管理编辑的制度 总被引：2，自引：0，他引：2
编辑从事的是文化选择、文化传播和文化积累的创造性精神生产活动，编辑实践活动的特质使得编辑的劳动具有隐含性、复杂性和难于度量性等特点，这也为编辑管理带来了许多困惑。倘若管理得太死，可能压制编辑的主观能动性，窒息编辑的创造活力；如果管理过于松懈，可能导致人浮于事，吃大锅饭的现象。建立什么样的编辑管理机制才能最大限度地开发编辑潜能，调动编辑的积极性，激发编辑的创造性呢？在我看来，惟有以人为本，建立以激励为核心的编辑管理制度。一、激励制度与编辑潜能的内在关系建立管理制度是手段，不是目的。目的在于调动编辑… 相似文献
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赵从富 《大学图书情报学刊》1996,(3):39-40
近年来，随着我国高等学校教育改革的不断深入，许多高校已经或正在实行现代目标管理，从而大大地推动了高校改革的进程。这对充分调动广大教职工的积极性起到了巨大的激励作用。高校实行目标管理已成为现代管理的必然趋势。作为颇具教育职能和情报职能的高校系资料室的管理，也应与高校管理同步，引进目标管理机制，促进系资料室工作的开展。我们系资料室实行目标管理方面做了初步尝试，收到了比较好的效益。 相似文献
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我国高等教育教材数字化转型经历了网络课程、新形态教材、电子图书、数字课程、数字教材等发展过程，在教学改革和立德树人中发挥了重要作用。高等教育数字教材发展存在着跨部门协同管理机制不顺畅、标识不确定、资质不明确、标准缺位等问题。加强数字教材建设和管理，要坚持立德树人根本任务、优化协同管理机制、坚持分类分步推进、创新管理模式、完善标准体系、加强研究、强化风险防范化解。 相似文献
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图书馆人力资源管理问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
加强图书馆人力资源的管理,已经成为公认的提高图书馆业务水平和服务效率的一条主要途径。本文对图书馆人力资源管理中的服务部门机构架设、激励与约束机制、用人管理机制、考核制度及职称评定制度等问题进行了分析,并提出了相应的对策措施。 相似文献
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当前高校图书馆已比较重视读者传统借阅诚信问题的研究与解决,但对读者网络利用行为的引导和规范还有所欠缺。积极探索了高校图书馆读者网络利用诚信行为,构建了阅读积分制,提出以激励吸引为主、惩戒防范为辅的诚信管理机制。 相似文献
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出版管理诸多机制的建立和完善,对出版物质量的保证来说,顶得上无数个一生谨慎、“夙夜忧叹”的诸葛亮;对出版人才的发现、奖掖和潜能的发挥来说,顶得上无数个“不常有”的伯乐。出版管理有许多大小机制,……而只要举出“激励”和“制约”两大机制,殆可概括其余,好似太极的两仪可概括万有。因此,保持激励和制约的动态平衡和力度,是建立社会主义出版管理机制的原则之一。建 相似文献
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双因素理论是现代人力资源管理中的重要成果,借鉴到目前的图书馆管理中,必须考虑图书馆现有的管理机制,并需要对其中的个别因素作相应的调整,才能发挥其应有的激励作用。 相似文献
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高校图书馆与和谐社会 总被引：3，自引：0，他引：3
刘丽达 《浙江高校图书情报工作》2006,(3):11-13
论述了构建和谐图书馆的重要意义和社会效益，以及建立和谐图书馆的管理机制。对图书馆的发展与学校整体发展的不和谐、内部管理与外部合作中产生的不和谐现象进行分析，提出了和谐图书馆新概念、和谐图书馆内涵管理的主要特点、和谐图书馆服务理念新定位。 相似文献
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21世纪,人类社会面临知识经济信息网络化的急剧变革,使得我国高校图书馆的管理模式也正在发生重大变革。高校义务馆员管理中心应运而生,它创建了一套崭新的管理机制、人才资源的激励机制。文章主要围绕高校图书馆义务馆员的管理体制、模式,其实现技术以及人性化服务中人员的管理和激励作一深入探讨。参考文献1。 相似文献
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和谐图书馆与和谐社会的同步发展 总被引：6，自引：0，他引：6
论述了构建和谐图书馆的重要意义和以人为本建立和谐图书馆的管理机制。对图书馆的发展与学校整体发展的不和谐、内部管理与外部合作中产生的不和谐现象进行分析，提出了和谐图书馆新概念、和谐图书馆内涵管理的主要特点以及和谐图书馆的服务理念。 相似文献
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市场经济条件下图书馆发展构想论析于晓峰，章海萍党的十四大提出建设社会主义市场经济理论，标志着我国的经济建设进入了一个新的发展阶段。图书馆如何以新的姿态、新的视野进入市场经济，积极变革不适应市场经济的服务体系和管理机制，已成为摆在图书馆工作者，特别是各... 相似文献
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吴曙光 《图书馆工作与研究》2011,(7):51-54
美国图书馆管理机制比较科学,其中管理中的人本意识最为突出,十分重视并强调员工与读者的核心地位。随着自由、民主、人权等现代价值观念深入人心,面对工作效率,图书馆决策者从机器和技术中剥离,已形成了"尊重并关心人"、"依靠和团结人"以及"激励且培训人"的自觉行为。 相似文献