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孙锐 《中国科技资源导刊》2010,42(4)
在企业创新中,技术创新型人才扮演着关键性角色.但是,目前我国企业技术创新人才的培养策略尚不健全,这也是导致许多企业缺乏自主创新能力的原因之一.文章根据前期研究的归纳和整理,从技术创新人才的创新行为特征入手,对技术创新人才培养的定位、内容以及知识管理、组织学习与人力资源管理互动的创新人才培养模式进行分析. 相似文献
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将技术创新、知识创新、人才成长作为作为企业发展过程中一个并行的、互嵌的过程。以技术创新为载体,分析在技术创新不同阶段上的知识创新,以及人才成长协同发展的机理。在此基础上,给出了企业技术创新过程知识创新与人才成长协同发展的模型,揭示出企业技术创新、知识创新、人才成长三者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律。不仅为技术创新与知识创新的理论研究提供新的思路,而且为制定有效的提高企业竞争力的对策和措施提供理论依据。 相似文献
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中国技术创新理论前沿共词知识图谱分析 总被引：1，自引：0，他引：1
运用科学计量学中的共词分析方法及可视化技术,对中国技术创新理论研究的19个代表性期刊进行了科学计量分析。研究得出,当前中国技术创新理论研究存在8个前沿知识群,其研究主题主要集中在技术创新与知识管理、人力资源管理的关系,企业技术创新与风险投资、知识创新、制度创新关系,企业战略管理、高新技术企业、产业集群、制造业的创新能力,技术创新能力评价,公司治理与资本市场的关系,科技创新的评价,企业的管理模式与企业绩效,企业信息化与科研管理关系等,并对研究结果进行讨论与展望。 相似文献
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本文对管理人才的培养、选拔及其作用进行了论证分析,并结合笔者工作实践,着重从企业管理角度,提出做好管理人才的培养、选拔工作的看法和思路。在管理人才培养方面,从提高培养意识和注重能力提升层面谈了管理人才培养工作的重要性和理由;在人才选拔方面,从选拔人才的原则、选拔评估要素和选拔的方法、途径层面又阐述了个人的观点,力图对人才培养选拔工作的开展起到一定的促进作用。文章最后指出：企业管理人才在社会经济发展中占有十分重要的地位,作为一个企业,必须充分发挥管理人才的作用,调动企业管理人才的积极性,促进企业快速持续发展。 相似文献
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在经济全球化不断深入发展的今天,我国企业面临着日益剧烈的国内外竞争。技术创新和管理创新始终是推动企业生存和发展的两个车轮。在我国,相对于技术创新,管理创新更是一个弱项,技术创新成果的作用常 相似文献
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选取中国沪深A股上市公司2006-2010 年的资源型企业数据作为研究样本,用实证研究方法验证了我国资
源型企业的技术创新与可持续增长之间的关系。研究结果表明,资源型企业技术创新与可持续增长显著正相关,但科
研投入强度不够,并对原因作进一步分析,提出把握国家科技发展规划,积极开展科学研究,形成若干具有自主知识
产权的创新技术;探索开展技术创新能力建设的新形式,与研发机构、装备制造业与高校联合,实现科技资源管理与
共享;实施高层次创新人才培育工程,为企业科技创新能力建设提供智力支持等对策建议。 相似文献
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张宛艳 《大学图书情报学刊》2011,29(3):12-14
文章总结了图书馆古籍修复事业中知识创新和技术创新的成果,分析当前古籍修复从业人员的具体状况,指出古籍修复人才匮乏是我国古籍保护工作的瓶颈,并提出在科技创新环境下图书馆古籍修复人才培养的途径与方法。 相似文献
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市场经济优胜劣汰的竞争机制充分表明:企业要发展壮大必须依靠技术创新与管理创新,而创新的关键又在于人才。对于承担着图书、电子和音像制品出版的各家出版社来说,已基本上推行企业化管理,自收自支,自负盈亏,人力资源开发问题日益受到重视,对人才的引入、使用和管理不断加强,但人才短缺依旧是制约其快速发展的环节之一,出版企业在人力资源开发中暴露出的一些问题,值得加以研究。 是人才引入“近亲繁殖”。这些年,因为行业的特殊性,新闻出版业效益总体上不错,工资、奖金、分房、劳保等各方面待遇相对其他行业来讲处于中上游水平,一些运作优良的出版社,现在的工资储备额 相似文献
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企业信息化是企业创新的过程，它通过技术创新、制度创新和管理创新，改变传统落后的企业管理模式，建立科学的现代企业管理体制。档案部门要把握企业信息化带来的企业管理的新思想、新模式，树立创新意识，运用先进的技术手段，实现企业知识创新、制度创新和管理方法的创新。 相似文献
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社会主义市场经济的发展,要求建立社会化的开放式人事档案管理模式。这种模式对促进人才合理流动、推动企业技术创新、完善企业管理制度等诸多方面有极为重要的创新意义。 相似文献
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分析新形势下高校图书馆期刊工作的特点，着重从观念创新、技术创新、管理创新、服务创新、人才创新等五个方面阐述了高校图书馆期刊工作发展创新的举措。 相似文献
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出版创新是建设文化强国的必由之路.从宏观层次来看,政府应着力构建国家出版创新体系,在管理手段、资金投入、政策支持等方面进行制度创新,做好“设计”,为企业创新、人才创新等提供良好的制度环境;从中观层次来看,出版企业应成为创新的核心主体,应当积极进行业务创新、管理创新、技术创新等,提高核心竞争力;从微观层次来看,以编辑为首的从业者是出版创新的根本,应当从观念、知识、能力等方面进行创新. 相似文献
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中国技术创新理论前沿知识图谱:作者共被引视角 总被引：3，自引：1，他引：2
运用科学计量学中的作者共被引分析方法及可视化技术,对中国技术创新理论研究的19个代表性期刊进行科学计量分析.研究得出当前中国技术创新理论研究存在5个主流学术领域,其研究主题主要分别围绕"产业组织、企业理论、风险投资、信息经济学、供应链管理、发展经济学"、"国家、产业、企业的竞争优势与核心竞争力,知识管理"、"产业、企业技术创新"、"组织学习、人力资源管理、和谐管理理论"、"高新技术产业创新,产品创新、创新网络治理,技术资源整合"等方面,并且对研究结果进行讨论与展望. 相似文献
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[目的/意义] 创新驱动发展战略呼唤企业技术创新。工科院校要培养和产出与市场、企业接轨的实用性人才和可以产业化的科技成果,需要技术标准信息。[方法/过程] 通过走访、打电话、访问网页和检索数据库等方式,对当前技术标准信息服务研究现状和国内外工科院校图书馆技术标准信息服务进行比较分析。[结果/结论] 工科院校图书馆在数据资源建设、提供服务渠道、传递服务方式、服务团队配备与人才培养建设等方面有待进一步加强。 相似文献
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林业企业肩负看经济效益和生态效益的双重重任,在激烈的市场竞争环境下,企业唯有不断创新,即通过管理创新、技术创新、制度创新、文化创新的相互作用,来培育林业企业的核心竞争力,使林业企业实现可持续发展,最终实现林业的可持续发展。 相似文献
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企业加强高技能人才培养对企业发展具有重要的现实意义,通过对企业高技能人才管理的方式进行定性、定量的研究论证,提出了符合企业实际并具有可操作性的培养高技能人才方法与途径,模式的建议。 相似文献