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实行全员聘任应注重人才群体结构的合理配置 总被引：1，自引：0，他引：1
实行全员聘任，无疑大大促进了图书馆人事管理现代化的步伐，增强了图书馆改革的自身活力。但在实行全员聘任、双向选择的同时，一定要注重人才群体结构的优化配置，旨在谋求人与岗位、人与人之间的恰当配合，使之获得人才群体系统的最佳效能 相似文献
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浅谈图书馆人才群体结构的优化组合 总被引：2，自引：0，他引：2
１问题的提出眼下，我国图书馆设立的人才，结构是较为合理的，从工作效能上看也是较高的，但是，我们不能不清醒的认识到由于传统的工作模式和旧的人事管理体制的束缚，在人才群体结构上还不尽合理，人才的使用缺乏活力；在人才群体现结构各要素之间的结合上缺乏科学性，还没有看到人才群体的组合与心理、社会、知识、能力的相关性，致使人才效益与整体工作效能不高。综合起来表现在以下几个方面：１．１群体智能结构不合理，比例失调，没有按能级组合成高、中、初三级形态结构。比如：有的图书馆在使用人才上，不是大材小用，就是小材大用… 相似文献
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优化人才群体结构是高校图书馆事业发展的当务之急 总被引：2，自引：0，他引：2
陆继玲 《大学图书情报学刊》1997,(1):24-26
本根据安徽省高校图书馆人才队伍的现状调查结果，分析了人才群体的年龄结构，知识结构、职称和学历结构优化的重要性和迫切性．并提出了如何实现人才结构优化的建议。 相似文献
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论网络化进程中图书馆的人才群体结构 总被引：9，自引：0，他引：9
文章分析了网络化进程中图书馆员的角色定位和素质要求 ,并从信息资源管理的对象管理、网络管理、调控管理三个层面论述了图书馆人才群体的合理结构 相似文献
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高校图书馆群体人才结构的合理配置 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆的性质、任务决定了其工作具有级差现象，而这种现象对图书馆的人才结构提出了特殊要求。文章就如何合理配置高校图书馆的人才结构进行了论述。 相似文献
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本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析，提出了高校图书馆发展中存在的问题，提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。 相似文献
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章从获取政府支持，健全组织机构，优化藏书结构，吸收民间投资，配置优秀馆员，体现人才价值六个方面提出了加强乡镇图书馆开放的对策。 相似文献
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史萌 《福建广播电视大学学报》1999,(3)
随着科学技术和教育事业的迅速发展,图书资料信息日益显得十分重要。对图书馆工作人员的素质要求成为办好图书馆不可缺少的重要方面。目前,在我国大中型图书馆中,无论高、中、初级人才的结构,还是人才数量的配置,都很难适应未来图书馆的需要,图 相似文献
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文章阐述了图书馆网络信息资源优化配置的意义,明确了在优化配置过程中应遵循的原则,并分别从基本信息、专业信息以及任务信息三个层面提出了图书馆网络信息资源优化配置的结构划分,指出了图书馆网络信息资源优化配置顺利实施应着重抓好的两大环节,同时要解决图书馆网络信息优化配置的经费支持、网络安全保障以及人才建设三大问题。 相似文献
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对高校图书馆人员结构合理性的研究 总被引：22，自引：0，他引：22
本文分别从学历、专业、职称、年龄、性别、语种和岗位7个方面,对图书馆人员结构的合理性进行了研究,提出了各种结构的具体配置比例或配置原则。 相似文献
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这是在整理一篇大会发言稿的基础上形成的文章。分析了社会转型时期表现出来的显著特征,论述了社会转型中有关特征对图书馆从业者群体的影响及其如何优化图书馆人员群体结构,阐述了图书馆管理者在图书馆事业发展变革中的职责与作用。 相似文献
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国外大学图书馆基于战略的组织结构变革有多种方式,如设立专门的战略规划部门或临时委员会、基于战略对图书馆职能部门进行重组、组建跨部门的项目团队、配置适当人员、建立相关条例和程序等。通过国外大学图书馆相关实例分析,为我国高校图书馆有效优化内部组织结构以适应战略管理需求提供有益参考。 相似文献
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图书馆T型人才的开发 总被引：1，自引：0，他引：1
黄少如 《高校图书情报论坛》2007,6(4):10-12
在信息时代、知识经济给图书馆带来巨大变革的情况下,图书馆人才类型已经开始转变,开发结构合理的T型人才,发挥人才的巨大潜能,是图书馆发展的关键因素和内在动力。本文以"T"型人才的高校学科馆员的知识与能力结构为例,说明开发"T"型人才的结构模式,以及开发的主要途径。 相似文献
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基于对人本服务三维结构的理解,把个体的满意度、群体的公平、系统的效率作为人本服务内容。其内容具有共生关系,但始终受到图书馆服务的不确定性、无偿性和刚性的阻碍。人本服务落实,必须逾越这个阻碍,逾越这个阻碍的过程,就是图书馆资源优化配置的过程。图书馆资源优化配置离不开资源配置形态的选择,图书馆资源配置存在宽松型、适度型、紧缩型3种形态,不同形态的资源配置,人本服务内容的表征不同。 相似文献
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论新机制下高校图书馆人才应具备的素质结构 总被引：12，自引：0，他引：12
吕斌 《大学图书情报学刊》2002,20(1):81-83
世纪之交对高校图书馆人才素质结构提出了更高的要求，对高校图书馆人才素质结构存在的问题进行了分析，提出了解决问题的五个方面对策：重视高校图书馆人才资源在图书馆事业中的地位和作用，扩大量化考核范围，创建竞争激励的新机制，树立“终身教育”新理念，建立创新人才培养机制；设立参考咨询馆员制度。 相似文献