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1.
论中国媒介转型中的"潜规则"及其制度根源 总被引：1，自引：0，他引：1
潜规则可以定义为对不能够自我实施的正式制度起着替代作用的制度集合,它伴随着近代以来整个中国媒介的转型及制度演化过程。1949年后,媒介领域的潜规则同样存在。由于一元体制,二元运作的制度形式本身存在着内部矛盾,1978年以来媒介运行中的潜规则呈加剧状态。潜规则的产生很大程度上是正式制度失效的结果,其盛行也源于这样一种制度的生成从一开始就缺乏充分的博弈。对于处在转型时期的中国媒介而言,如果正式的媒介制度不能自我实施,媒介潜规则就会继续存在。潜规则在中国媒介制度变迁中起着重要作用,既有正面的,也有负面的。好的潜规则能够实现帕累托改善,具有制度效率。坏的潜规则恰恰相反,是一种反效率的潜在制度安排。两种潜规则将长期并存于中国媒介转型中,发挥其影响力。 相似文献
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上世纪90年代,我国图书馆界开始引入志愿者服务,虽历时十年之久,但图书馆志愿者管理在制度、管理、服务过程及培训等方面仍不尽如人意。文章从职业化管理的角度入手,构建了图书馆志愿者金字塔式的职业化管理体系,从图书馆职业素养、图书馆职业行为规范、图书馆职业技能三个方面阐述了职业化管理的内容和层次,希望对图书馆事业的发展有一定的借鉴作用。 相似文献
3.
图书馆的职业资格制度 总被引：22，自引：0，他引：22
文章考虑社会信息人才需求与管理现状,对图书馆信息服务进行职业分类和分析.提出在馆员角色转换过程中借鉴其它职业推行的专业人才管理资格制度,开发利用图书馆信息服务专业人才. 相似文献
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非正式群体伴随着正式组织而生,具有较强的隐蔽性和职业特点,影响着组织的管理.了解其职业特征及其表现形式,有助于在图书馆管理中发挥其积极作用,避免其消极影响. 相似文献
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传统图书馆职业权利如采访权、编目权、汇编权、收藏权、传播权等在数字信息时代存在某种程度的缺失现象,这对图书馆开展知识管理和知识服务产生了不利影响。问题的产生与没有从法律层面确立图书馆职业权利、图书馆缺乏独立的知识管理与服务平台、版权保护制度的强化、数据库存在垄断以及网络传播豁免权利不足等因素相关。回归路径应采取"综合治理"措施,包括通过立法明确图书馆职业权利、构建图书馆专有的知识管理与服务平台、扩展开放传播的版权保护方式、多策略应对数据库商的垄断行为、赋予图书馆足够的网络传播豁免权等。 相似文献
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高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。 相似文献
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高校图书馆发展的瓶颈：制度的缺失 总被引：1，自引：0，他引：1
甘明 《高校图书情报论坛》2006,5(4):8-11
文章从高校图书馆立法制度、职业自律制度、职业权益保障制度、职业准入制度和学科馆员制度等五个方面,逐一论述了制度缺失给高校图书馆事业的发展必然带来职责的缺失和功能的缺失。 相似文献
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传媒制度变迁中的"潜规则"现象 "潜规则"即社会在正式规定的各种制度之外,在种种明文规定的背后,存在着的一套获得广泛认可的规矩.这套规矩往往与那些公开宣称的堂皇原则相离或相悖,并在实际上支配着社会的运行.它是以"经济人"的人性假设为前提,是个体或组织基于现实利益格局的利害计算.这种利害计算的结果成为人们趋利避害的选择,这种结果和抉择的反复出现和长期稳定性,保证了潜规则的诞生和长期稳定的存在.具体到新闻传媒事业变迁中的"潜规则"有多种表现形式,但主要有如下两类: 相似文献
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关于图书馆文化的理论研究 总被引：25，自引：0，他引：25
根据现有研究成果和相关实践构建了图书馆文化的结构模型，并且探讨了图书馆馆舍、图书馆馆藏和图书馆设备中蕴涵的各类典型的图书馆物质文化现象，图书馆管理体制和制度、图书馆组织结构、职业资格制度和职业道德规范等中特有的图书馆制度文化现象，以及图书馆服务活动、职业精神、职业使命和职业价值观等方面的图书馆精神文化现象。 相似文献
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制度缺位：中国图书馆事业发展的瓶颈 总被引：38，自引：0，他引：38
图书馆立法缺位、职业自律制度缺位、职业权益保障制度缺位和职业准入制度缺位,是阻碍中国图书馆事业发展的瓶颈.制度缺位必然带来职责的缺位和功能的缺位. 相似文献
12.
高校图书馆发展的瓶颈：制度的缺失 总被引：2，自引：0，他引：2
文章从高校图书馆立法制度、职业自律制度、职业权益保障制度、职业准入制度和学科馆员制度等五个方面,逐一论述了制度缺失给高校图书馆事业的发展必然带来职责的缺失和功能的缺失。 相似文献
13.
图书馆引入使命管理的探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
使命管理是一个全新的管理理念,图书馆引入使命管理有利于明确图书馆发展方向和服务主题,有利于协调图书馆内外各种矛盾冲突,有利于建立起馆员约束规范,使命管理内容主要包括管理目标、服务哲学、服务形象,它主要通过表述图书馆使命、结合个人职业期望、培养共同价值观、培养共同语言、培养优秀服务团队、实现自我超越、建立责任制度来完成。 相似文献
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制度图书馆学:概念、内容、特点与意义 总被引：4，自引：0，他引：4
制度图书馆学,就是研究图书馆制度对图书馆发展的影响问题的一种思维方式.制度图书馆学旨在建立一种新的范式--制度范式."图书馆制度"是制度图书馆学研究的核心范畴.制度图书馆学的研究内容可分为"作为社会制度安排意义上的图书馆制度研究"和"作为职业规范意义上的图书馆制度研究"这两大方面.制度图书馆学研究横跨理论图书馆学和应用图书馆学两个领域.制度图书馆学采取现实主义价值取向和权利政治话语取向.制度图书馆学研究的意义在于:有利于认清图书馆的制度属性,有利于明确政府在发展图书馆事业中的责任,能够为图书馆制度创新提供理论与方法支撑. 相似文献
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试论图书馆伦理管理 总被引：1，自引：0，他引：1
刘贵勤 《大学图书情报学刊》2011,29(2):20-23
图书馆管理在进入了信息时代后,管理的实践和认识已经进入了管理与人文伦理结合的阶段———伦理管理阶段。管理与伦理结合,是由两者的相关性和一致性决定的,主要是管理活动离不开伦理准则。图书馆职业作为社会特定职业,有其自身的规律和职业范围。图书馆职业伦理就是图书馆管理服务领域中的角色伦理,是以图书馆为主体对图书馆管理的社会化角色的伦理原则和规范。 相似文献
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平复图书馆骚动的灵魂——新世纪十年图书馆学理论的进展 总被引：1，自引：0，他引：1
将新世纪前十年的图书馆学基础理论研究看作是前一时期学术的延续,认为在过去十年里,在学科性的辩护上,形成了以信息/知识（资源）管理为核心的学科体系;在科学性的辩护上,形成了＂抽象图书馆学＂、＂知识集合论＂和＂可获得性论＂为代表的理论解释体系;在职业性的辩护上,形成了以图书馆核心价值观和制度图书馆学为核心的职业辩护话语体系。平复了由＂图书馆危机＂引发的图书馆人的精神骚动。参考文献23。 相似文献
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国外图书馆古籍保管与利用制度研究 总被引：9，自引：2，他引：9
通过文献调研、网上资料调研和专家咨询等方法,收集了国外图书馆有关古籍工作的期刊论文、职业规范、方针政策、法律条文等资料,综述了支撑国外图书馆古籍工作的制度因素,分析了这些制度的特点及存在基础。研究发现,国外图书馆保管与利用制度由一系列行业规范及图书馆规章所构成,其内容涵盖古籍收集、整理(分编)、日常保管、失窃危机处理、展览、出售等众多方面;这些制度反映了国外图书馆职业试图在不同需要、不同立场、不同权益之间寻求平衡的努力,值得我国图书馆职业参考借鉴。 相似文献
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分析了我国图书馆在人才管理上的弊端,指出在我国应尽快建立图书馆职业资格证书制度,使我国图书馆工作早日国际化、图书馆管理更加科学化。 相似文献
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李静 《上海高校图书情报工作研究》2006,16(4):15
由上海市高校图书情报工作委员会秘书处提议，高职高专和民办高校图书馆协作组召集馆于2006年9月28日在上海城市管理职业技术学院图书馆举行本年度工作例会。协作组召集馆上海工商外国语职业学院图书馆刘青芬副馆长、上海建桥职业技术学院信图中心周柏康副主任、上海行健职业学院郑荣根馆长、上海城市管理职业技术学院李静馆长参加了此次会议。上海杉达学院因事请假。会议就高职高专和民办高校图书馆协作组工作进行了广泛深入的讨论。现纪要如下： 相似文献
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文章对高校图书馆人力资源现状进行分析,详细解释职业准入制度的定义和意义,提出了高校图书馆实施职业准入制度的必要性。 相似文献