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1.
目前的大学生就业难和人才积压现象十分突出.文章从当前用人单位选人的定位和毕业生就业市场信息系统存在的问题入手,对就业市场人才高消费、人才储备、招聘条件和就业歧视以及就业市场的形式、管理和诚信问题进行探讨,提出了强化政府管理和服务职能、端正用人单位选人观和加强全社会责任感的重要性,以期引起用人单位和社会的关注. 相似文献
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王飞 《黑龙江生态工程职业学院学报》2012,22(5):9-16
我国一些地方政府为解决农民工就业问题,采取了就业培训券模式,但在其运行中存在一些问题,培训的针对性与实用性仍显不足,难以有效解决农民工的就业问题.应以就业培训券为政府工具,引入用人单位和第三部门,构建就业培训多元合作模式.通过多元合作机制,实现培训市场与就业市场的衔接,拓展农民工就业与培训信息的获取渠道,增强农民工就业培训的针对性与实用性,促进农民工就业. 相似文献
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《吉林省教育学院学报》2013,(10):145-146
随着高校教育大众化阶段的到来,我国每年毕业生数量快速增加,而就业需求整体状况相对落后,大学生就业难已经成为一个不争的事实,究其原因,主要是人才与就业市场供求失衡,就业教育滞后,毕业生就业观念有偏差等。要解决这个问题,需要全社会的共同努力,政府要出台引导政策,用人单位要转变用人观念,高校要加强指导,学生要提高自身素质。 相似文献
5.
从政府包办到市场主导——中国大学生就业政策的变迁分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从政府包办、逐步实现毕业生与用人单位的"双向选择"、市场主导三个方面对建国至今的高等教育毕业生就业政策的变迁过程进行了梳理,结合公共选择理论对其中的政府和市场行为进行了相关分析,并提出了政府在就业政策制定过程中应注意和反思的问题. 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2020,(13):60-62
就业管理与服务的精准化是缓解高校毕业生就业困境,提升就业质量的必然途径,需要政府、高校和用人单位等多元主体互助协作、资源共享、统筹兼顾,形成良性工作闭环。本文通过对高校毕业生精准就业服务的现状和问题进行剖析,从五个方面提出在协同治理视域下构建一个智慧化、精准化、系统化就业服务体系的基本思路。 相似文献
7.
《湖北函授大学学报》2016,(3)
步入21世纪后,随着中国经济体制的改革和高校的不断扩招,高校学生的就业环境发生了巨大变化。人才市场上的竞争越演越烈,毕业生的就业问题日益严峻,成为人们关注的热点问题。本文通过对高校毕业生就业期望与实际就业的研究,从毕业生、政府、用人单位、高校四个方面做出分析,找出高校毕业生就业期望与实际就业之间存在差异的原因,并提出相关对策。 相似文献
8.
韩娟 《湖北函授大学学报》2011,24(8):18-19
随着高等教育的快速发展,大学毕业生数量连年激增,我国大学生的就业问题成为了当今社会关注的热点问题。分析问题的成因,既有社会经济发展和就业制度等客观因素,又有学生、高校和用人单位等主观因素。如何正确地看待和解决大学生就业问题,本文针对以上因素作一初步思考。 相似文献
9.
马志馨 《吉林省教育学院学报》2014,(8):65-66
自从我国高等教育扩招以后,高校毕业生就业难的问题日益凸显,高校与用人单位联合建立大学生就业实践基地成为解决就业难题的法宝之一。但目前大学就业实践基地存在认识滞后、结构不合理、缺乏连续性、后续发展不足等弊端,作为高校普通学生工作人员,联系就业实践基地自身的属性,剖析就业实践基地的类型,完善就业实践基地的建设是当务之急。 相似文献
10.
大学生就业保障途径的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
李庆九 《吉林省教育学院学报》2009,(4)
现阶段,我国大学生面临着严峻的就业形势:就业率呈下降趋势、就业成本大大提高、就业找不到理想工作的情况越来越多。导致大学生就业存在的问题是由社会、高校、用人单位、大学生自身等多方面因素互相叠加造成的。针对此,在保障大学生就业的途径上,至少要做好三方面工作,即建立大学生失业保障制度、加强大学生的就业保护及建设促进大学生就业长效机制。 相似文献
11.
《湖北函授大学学报》2016,(4):40-41
在我国各级政府的大力支持、各大高校的引导以及用人单位的合作下,在全国范围内建立了一些校外实习基地,为高校毕业生提供了各类实习见习岗位。为此,笔者从探究校外实习基地建设现状入手,分析以就业为导向,对校外实习基地加强管理的主要原因及其具体措施,为我国高校人才培养提供参考资料。 相似文献
12.
高等农业院校女研究生就业难的问题越来越受到社会广泛关注,本文从研究生辅导员工作视角出发,通过对高等农业院校女研究生就业调查情况,总结我国高等农业院校女研究生面临的严峻就业形势现状,从社会、用人单位、学校和女研究生自身等角度分析高等农业院校女研究生就业难的原因,并提出提高我国高等农业院校女研究生的就业竞争力的相应对策。 相似文献
13.
焦烈 《长春教育学院学报》2015,(8):91-92
当今,大学生就业困难已成为社会关注的热点问题,提升大学生就业能力已然刻不容缓。大学生就业能力受到主客观双重因素的影响,具有一定的差异性与可塑性。大学生就业能力结构主要包括基础能力、专业能力、个人特质及社会适应能力四个方面,针对这几点,从政府、用人单位、高校、个人四个层面提出增强大学生就业能力的有效策略。 相似文献
14.
陈高朋 《河北体育学院学报》2016,30(1):35-40
结合西方过度教育的基本理论和当前我国体育专业毕业生的就业实际,运用文献资料法、访谈法、问卷调查法,分析了我国体育院校毕业生过度教育的表征、发生率及形成原因.认为,供求主体的目标冲突、毕业生就业市场供需结构失衡、学校体育思想和人才培养目标滞后是我国体育院系毕业生过度教育发生的主要原因.协调好政府、学校、学生和用人单位之间的利益关系,统筹规划体育院系教育规模,调整教育结构,合理定位培养目标,强化体育专业教育的应用技术性,是矫正体育院系毕业生过度教育、提高就业率和就业质量的有效途径. 相似文献
15.
大学生就业现状及对策研究 总被引：7，自引：0，他引：7
施敏锋 《唐山职业技术学院学报》2006,4(2):66-69
当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,造成大学生就业难的现状,既有社会,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因,解决大学生就业难的现状,高校应以市场为导向,改革教学和人才培养模式;完善就业指导服务体系;提高毕业生综合素质;培养大学生积极的求职意识;政府应创造良好的就业竞争环境。只有这样,才能逐步解决大学生就业难的现实问题。 相似文献
16.
《湖北函授大学学报》2016,(11):21-22
本文首先对河南高校就业信息资源的共享现状进行调查,接着分析了制约校园就业信息区域共享的原因,最后从构建政府,高校,用人单位和大学生"四位一体"的共享机制,建立就业信息区域共享平台,加强对平台的宣传推广三个方面提出解决方案。 相似文献
17.
杨曦 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2009,22(7):103-105
教育学专业研究生就业问题日益突出,制约教育学专业研究生就业的市场因素主要是:性别歧视、年龄歧视、就业空间狭窄和第一学历歧视.加强毕业生个人调整求职策略、教育学学科和专业建设、用人单位正确发挥就业主体作用是教育学专业研究生就业问题的有效途径. 相似文献
18.
刘全虎;许绍静 《长春教育学院学报》2013,(23):11-12
随着就业市场供需不平衡的加剧,"逆向选择"现象充斥着社会各个岗位,并被人们接受。"逆向选择"现象造成民办高校大专毕业生利益受损、遭遇农民工的排挤、劳动关系不稳定,引起就业观的混乱。从民办高校大专毕业生自身、民办高校、政府、用人单位多维度分析"逆向选择"现象存在的原因中可以看出,加强就业观教育是避免"逆向选择"现象影响民办高校大专毕业生就业观的关键。因此,大专毕业生要准确审视自己;民办高校要强化教育、指导功能,加快改革步伐;政府要加强政策的制定与宣传;用人单位要科学、公平使用人才。 相似文献
19.
王璐 《吉林省教育学院学报》2014,(12):145-146
就业性别歧视的判断标准是反性别就业歧视案件的焦点。没有判断标准,就无法认定用人单位是否构成就业性别歧视,案件也就陷入僵局。我国现行的反就业性别歧视法律规范过于原则化,缺乏可操作性。为规制就业性别歧视,亟待立法介入,建立就业性别歧视的判断标准。 相似文献
20.
对解决大学生就业难问题的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
闫汝乾 《天水师范学院学报》2006,26(6):104-106
随着我国高等教育的快速发展,大学毕业生就业问题显得越来越突出。影响大学生就业的关键因素,主要包括我国高等教育的结构特别是高校学科结构、政府的宏观调控政策、社会用人制度以及大学生就业择业观等。从高校学科、专业结构调整,政府宏观调控以完善毕业生就业市场,完善大学生就业指导体系,转变大学生就业观念和社会用人观念,推进“订单式培养”——建立校企合作模式等层面,对解决大学生就业难问题提出具体建议。 相似文献