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图书情报系统人事制度改革探微 总被引：4，自引：0，他引：4
以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书情报系统用人机制的弊端；论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制；提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。 相似文献
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节目主持人作为广播节目产品的设计师和生产，其地位之重要显而易见。为此，地市级电台要因地制宜，不断更新用人观念，按照十六大报告提出的“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”的要求，努力发掘地方广播主持人才资源，以逐步走出高素质主持人才匮乏的困境。 相似文献
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对图书馆试行人员聘用制的认识与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。 相似文献
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用人之道始终是人事管理工作的重中之重。随着电视事业的迅猛发展，深化人事制度改革迫在眉睫。安徽电视台在把握人事管理的规律，强化人才管理，激活用人机制等方面作了有益的尝试，形成了一整套行之有效的制度和办法。他们的做法，相信对正在探索建立科学、合理的用人机制的各级广播电视台站不无启示。 相似文献
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建立健全适应新形势下事业单位的用人机制、分配机制，调动全体员工的积极性、主动性、创造性，是促进报业发展的必由之路。滕州日报社对新闻报道方式进行改革与创新的同时，就报纸在市场化的大背景下，怎样适应日益变化的形势发展、增强市场竞争力、激发内部活力等方面，从改革用人制度和分配制度入手，进行了大胆的尝试，取得了初步成效。 相似文献
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适合国情的用人科学理论──《用人科学研究》丛书评介刘保富全国党风科学专业委员会主任与用人科学专业委员会常务副主任、国家级有突出的贡献的中青年专家、潍坊市社科联主席、市社科院院长赵文禄教授,主编了我国第一套拓荒力作“用人科学研究”系列丛书九本,分别由中... 相似文献
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面向21世纪的图书馆用人机制 总被引：6，自引：0，他引：6
文章分析了现有图书馆用人机制的弊端和它不适用图书馆发展的现状。提出改革现有用人机制的必要性、新型有人机制的有机构成以及如何创立新的管理机制来推进用人机制的实行。 相似文献
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人事代理，破解报社人事改革难题 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来，各级报社根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极推进单位人事制度的改革，在实行各种形式的选人用人制度，深化职称改革，促进人才流动，搞活工资分配等方面进行了积极的探索，积累了有益的经验。但从总体上看，报社人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展的要求还不适应。主要表现在：符合报社特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全，尤其是能进能出、能上能下的用人机制还没有形成。 相似文献
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浅谈图书馆内部管理体制改革 总被引：7，自引：0，他引：7
介绍了华桥大学进行图书馆内部管理体制改革的情况，通过实行全员聘任制，形成能上能下、能进能出的用人机制，改变了思想观念，充分调动积极性，促进了图书馆队伍建设。 相似文献
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结合县级图书馆的实际，在人才管理理念、营造尊重人才环境、强化用人机制、培养新型人才等方面，就如何做好人才开发工作进行了探讨。 相似文献
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去年下半年，县级国家行政机构实行了改革，我市乡镇区域也作了调整，我局从国家行政机关脱钩出来，作为市政府直属的事业法人单位．我们根据改革的精神，对内部的机构、职能等作了相应的转换与调整，为进一步深化干部职工的用人制度改革，加快我市广播电视事业的稳步发展，本着体现市场经济的基本精神，结合广播、电视部门自身的特点，局决定从今年7月初开始实行以岗位管理为主的用人制度改革，建立一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的充满生机与活力的新机制。 相似文献
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人才租赁是一种新型的用人机制。简要介绍了人才租赁的含义．分析了人才租赁用人机制在高校图书馆实施的必要性、可行性及在部分高校图书馆的应用现状和存在的问题,并就如何更好地在高校图书馆实施人才租赁用人机制提出了合理性建议。 相似文献
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首先要精简组织机构构成新型的用人机制，配置高素质的负责人，实行全方位，多层次的管理创新，才能增强自身的活力，才能在新时期的大潮中位于不败之地。参考文献3。 相似文献