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人性化管理是当前图书馆管理的主流,也是未来图书馆管理的发展方向。而柔性管理则是以人为中心的人性化管理。本文对考察韩国图书馆当前管理理念,以及韩国大学图书馆人性化管理服务的经验进行系统的论述,充分体现韩国高校图书馆的新颖面貌,注重细微环节以科学发展观为指导,如何体现人为的人性化管理与服务发展趋势。对图书馆管理模式与发展进行了简要阐述。 相似文献
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柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径 总被引：6，自引：0，他引：6
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。 相似文献
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图书馆人性化管理的心理学基础 总被引：2，自引：0，他引：2
安洁 《图书馆工作与研究》2009,(5)
图书馆人性化管理是图书馆发展的内在要求.图书馆的使用者是人,为更好地为读者服务,加快图书馆现代化建设的步伐,应在心理学的基础上,开展人性化管理. 相似文献
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柔性管理及其在图书馆管理中的运用 总被引：14，自引：1，他引：14
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理，它在图书馆管理中的有效运用具有十分重要的现实意义。本对柔性管理的概念、具体方式以及图书馆柔性管理的内容等作了较为详细的论述。 相似文献
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新建高校图书馆管理服务新理念 总被引：5，自引：0，他引：5
徐艳红 《福建图书馆理论与实践》2006,(4):10-11
不少高校图书馆近年新建了图书馆馆舍，如何在管理和服务方面开拓创新，推进图书馆的建设和发展，是高校图书馆面临的一个现实问题。当代读者对图书馆的要求越来越高，传统的管理理念和服务理念已远远不能适应形势发展的要求。高校图书馆应抓住新馆投入使用的契机，全面推进“以人为本”的管理理念和服务理念，以满足读者心理和信息需求为目标，在人性化管理的基础上再现人文精神的人性化服务。 相似文献
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图书馆人力资源人性化管理浅议 总被引：14，自引：1，他引：13
在新的社会经济环境下,图书馆的管理方法已由以机械的非人性的规章制度为酝的管理模式转变为注重知识交注,发挥人的主动创造性精神,以培育和发展优透的人性化的人力资源管理,本文结构知识经济时代的特点,就图书馆人力资源管理如何人性化进行了探讨。 相似文献
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浅论以人为本的图书馆人性化管理 总被引：2，自引：0，他引：2
贺彩丽 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):24-26
人性化管理就是以人为中心的管理，其核心问题是人。图书馆人文氛围、平等自由开放的理念、人性化的服务，让你在获得知识营养的同时，使你疲惫的身心获得自由和解放，使你的灵魂获得净化。 相似文献
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关于现代图书馆人性化管理的哲学思考 总被引：19，自引：0，他引：19
人性化管理是当前图书馆管理的主流，也是未来图书馆管理的发展方向。本文从马克思主义哲学的角度对图书馆人性化管理的内涵、人性化管理与科学管理、管理创新的辩证关系等进行了初步探讨。 相似文献
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阐述了当前高校图书馆推行人性化管理模式存在的三个误区：一是在管理理念上,认为人性化管理是高校图书馆管理工作的一种手段或工具,在本质上属于辅助性的管理行为;二是在管理行为上,把人性化与制度化、规范化对立起来,牺牲制度和规范换取管理对象的情感性;三是在对管理对象的策略上,往往以情感化笼络取代物质性重视,片面强调和夸大人的情感需要。提出了对人性化管理在管理理念、管理行为、管理对象上应加以重新认识,以矫正当前高校图书馆管理工作中的失误,推进管理工作的良性运行。 相似文献
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本文指出信息时代图书馆管理创新的核心是以人为本，从提升人性化服务质量和提高人性化管理水平两方面，谈了大学图书馆建设的经验。最后提出必须坚持以读者满意管理来提升人性化服务水平和管理效能。 相似文献
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图书馆人性化管理的实践研究 总被引：39，自引：0，他引：39
文章提出了人性化服务与人性化管理是图书馆管理创新的核心内容的观点并分析了两者之间的密切关系，论述了图书馆提升人性化服务质量与人性化管理水平的具体内容，认为图书馆管理创新应该实现人性化服务与人性化管理的融合。 相似文献
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人性化背景下的图书馆管理制度创新 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆的管理既要坚持人性化管理,又要坚持制度化管理.人性化管理与制度化管理的最佳结合才是图书馆管理的最佳模式.本文从人性化管理的内涵出发, 探讨了人性化管理在图书馆规章制度的应用, 指出了人性化管理是图书馆管理的主流及发展方向. 相似文献
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以科学发展观为出发点，从图书馆发展和贵州民族图书馆建设角度，对环境建设的人文化、队伍管理的人本化、读者服务的人性化做了探讨。 相似文献
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揭示了人性化服务与人性化管理是图书馆管理创新的核心内容，分析了两者之间的密切关系，指出图书馆管理创新应该实现人性化服务与人性化管理的有机融合。 相似文献
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知识管理人性化模式,即人的个性管理,是以调动人的能动性为主旨,实现高效率、高效益的知识服务的总目标。图书馆人性化管理模式的主要任务是促使个人知识与组织知识间相互转化,激励员工参与不同领域间知识的分享,引导个人和集体创新能力的培养,实现其核心业务活动的突破性变革。人性化模式的管理包括柔性化管理和层次化管理。实行人性化模式的机制包括组织机制、学习机制和激励机制。参考文献9。 相似文献
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高校图书馆人性化管理行为初探 总被引：8，自引：0，他引：8
现代管理已进入到人本管理阶段,管理行为也日趋人性化.高校图书馆加强人性化管理,应该转变价值观念,调动馆员的积极性,改革人事制度,实行岗位责任制.实行人性化管理是知识经济时代图书馆最佳的管理方式,在管理工作中,应该摒弃“重物轻人“的观念,实行有效管理,避免无效管理. 相似文献
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浅谈图书馆人性化管理的实践研究 总被引：1，自引：0，他引：1
人性化服务与人性化管理是图书馆管理创新的核心内容,本文分析了两者之间的密切关系,论述了图书馆提升人性化服务质量与人性化管理水平的具体内容,认为图书馆管理创新应该实现人性化服务与人性化管理的融合。 相似文献
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现代图书馆人性化管理的新理念 总被引：17，自引：0，他引：17
文章通过分析图书馆管理的传统观念弊端，指出图书馆服务工作“读者至上”、“以人为本”、人性化服务流于形式的原因，探讨人性化服务和人性化管理的内涵，提出人性化服务是现代图书馆服务的新理念。 相似文献