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图书馆人力资源人性化管理的研究 总被引：3，自引：0，他引：3
在图书馆管理中，人的管理是关键，图书馆事业发展和其工作特点都需要图书馆实行人性化管理。人性化管理是以尊重人的思想为基础的一种管理。在新的社会经济环境下，图书馆的管理方法应由以机械的非人性的规章制度为本的管理模式转变为注重知识交流，发挥人的主动创造性精神，以培育发展优秀的人性化的人力资源管理。 相似文献
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现代高校图书馆实行人性化管理的几点思考 总被引：3，自引：0，他引：3
钟梦姣 《高校图书情报论坛》2005,4(2):47-49
在强调以人为本、弘扬主体性的现代，高校图书馆在信息服务、信息资源组织以及规章制度的制定等方面应以尊重人为前提，充分体现人性化管理这一理念，使图书馆事业呈现出勃勃生机。 相似文献
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目前,在各行各业的管理工作中,“人性化管理”及“人际关系学”已逐渐受到重视,具体在图书馆工作中如何进行“人性化”管理呢?,笔者谈几点感受。一、体现合作精神,多讲“我们”。人与人之间有三种立场,一是“有我无你”的独夫心理,二是“有我有你”的对立局面,三是“你我合一”的整体精神。大多数人都清楚团体合作才能发挥相乘的最大力量,但人性中都潜在有“争功诿过”、“争强好胜”的意识,对“我……”、“你……”的提法总会有戒心。所以,作为管理者不要总是以领导者自居,开口就是“我……”“你……”,使管理者与被管理者之间产生一种隔阂。应该刻意训练,调整说话习惯,在同事之间,管理者与被管理者之间,自然地说“我们……”,显示出相互融洽的环境气氛和合作精神。 相似文献
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科学理解与全面把握图书馆工作中的"以人为本" 总被引：2，自引：0，他引：2
论述了网络环境下图书馆在坚持以人为本的科学发展观、实现人性化服务的过程中，应该正确理解与把握人与物、人与技术的关系。读者个体与群体的关系，强势群体与弱势群体的关系，人性化管理与人性化服务的关系。 相似文献
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图书馆坚持以人为本应注意的几个关系 总被引：1，自引：0，他引：1
本论述了网络环境下图书馆在坚持以人为本的科学发展观、实现人性化服务的过程中，应该正确理解与把握人与物、人与技术的关系，读个体与群体的关系，强势群体与弱势群体的关系，人性化管理与人性化服务的关系。 相似文献
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谈谈图书馆人性化的制度管理 总被引：1，自引：0，他引：1
尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式，所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人，按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化，达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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图书馆制度、管理与服务的人性化反思 总被引：1，自引：0，他引：1
夏建群 《福建图书馆理论与实践》2007,28(4):47-49
图书馆管理制度的精准化、系统化与管理和服务的人性化，二者似乎存在着难以兼顾的尴尬。一方面，企盼管理制度一劳永逸；另一方面，渴望管理人性化复归。立足现实，对图书馆制度、管理与服务的人性化作了较详细的研究：①图书馆制度人性化构建。包括制度设计人性化，制度原则化，惩罚人性化。②图书馆人员管理人性化。慎惩罚，善褒奖，多关心，少疏远。③图书馆服务人性化，服务用心，急读者所需，服务无偿化，读者教育非物质化。 相似文献
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尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式．所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人、按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化．达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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相对于传统的图书而言,电子图书是一个充满崭新特点、极具魅力的信息传播工具,在互联网时代起着越来越重要的作用.具体来说,电子图书与纸质图书传播方式的区别主要体现在以下几方面.
传播的人性化
从传播的人性化特性看,纸质图书具有的优势主要有1.接受的自由性,易引起心灵的愉悦感:不用操作设备,和电子图书方式相比,让人在一种更加自由的接受状态中,享受阅读带来的心灵愉悦;2.载体的独立性,便于阅读;3.直接的可感性,给人以亲切感;4.纸本阅读是一种线性文字阅读,线性特征可以使人们获得理性思维的训练. 相似文献
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知识管理人性化模式,即人的个性管理,是以调动人的能动性为主旨,实现高效率、高效益的知识服务的总目标。图书馆人性化管理模式的主要任务是促使个人知识与组织知识间相互转化,激励员工参与不同领域间知识的分享,引导个人和集体创新能力的培养,实现其核心业务活动的突破性变革。人性化模式的管理包括柔性化管理和层次化管理。实行人性化模式的机制包括组织机制、学习机制和激励机制。参考文献9。 相似文献
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从人的本性看图书馆的现代化服务 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆服务要实现数字化，同时还要实现人性化。这是打造“魅力图书馆”的重要指标。数字化使“让每个人平等拥有使用图书馆资源的权利”这个口号不再虚拟，人性化使人人平等使用图书馆资源成为现实。 相似文献
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图书馆人性化管理的实践研究 总被引：39，自引：0，他引：39
文章提出了人性化服务与人性化管理是图书馆管理创新的核心内容的观点并分析了两者之间的密切关系，论述了图书馆提升人性化服务质量与人性化管理水平的具体内容，认为图书馆管理创新应该实现人性化服务与人性化管理的融合。 相似文献
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揭示了人性化服务与人性化管理是图书馆管理创新的核心内容，分析了两者之间的密切关系，指出图书馆管理创新应该实现人性化服务与人性化管理的有机融合。 相似文献
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论绩效积分制在高校图书馆管理中的运用 总被引：3，自引：0，他引：3
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关于构建高校图书馆人性化管理模式的思考 总被引：9，自引：0，他引：9
高校图书馆管理方法已由非人性的管理模式 ,向注重发挥人的主动创造精神的人性化管理模式转变。实行人性化管理是高校图书馆最佳的管理模式。文章对人性化管理在高校图书馆管理中的价值及模式等进行了探讨。 相似文献
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主持人语:无论哪种组织文化,都不是给管理者用来作为控制和管理的工具,而是将组织看作一种生活环境,着力于关注成员在这个环境中的行为、活动和故事,使组织内部的联系网变得更为人性化,更具包容性,同时以这样的凝聚力去感染组织外部的人,得到社会的认可。如果组织文化演变为文化专制,组织的性质就不再具有原来自由结合的意义,而是由暴力作为背景的强迫性"组织"。因 相似文献
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论公共图书馆服务的人文实践与策略 总被引：2，自引：0，他引：2
文章从公共图书馆服务的人文内涵、树立读者平等自由地享用图书馆服务的理念、公共图书馆服务的人性化管理和服务的创新四个角度探讨了公共图书馆服务的人文实践策略。 相似文献
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现代图书馆人性化管理的新理念 总被引：17，自引：0，他引：17
文章通过分析图书馆管理的传统观念弊端，指出图书馆服务工作“读者至上”、“以人为本”、人性化服务流于形式的原因，探讨人性化服务和人性化管理的内涵，提出人性化服务是现代图书馆服务的新理念。 相似文献
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报业人力资源规范化与人性化管理浅论 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是报业的第一资源，人力炎源开发管理的成败决定着报业的兴衰。由于管理理念的偏差，一些报社在人力资源开发管理中，制定和实施的机制不尽科学，或过分追求规范化管理，使报业人才产生某种“桎梏”感；或过分强调人性化管理．造成报社内部无法可依或有章不循，导致管理机制失效。采取规范化和人性化有机结合的管理理念和方法，坚持“以人为本，全面发展，敬业奉献，求实创新”的报业文化，积极探索和创新，使报业的人力资源开发管理机制更趋科学规范，更加切实可行。 相似文献
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关于现代图书馆人性化管理的哲学思考 总被引：19，自引：0，他引：19
人性化管理是当前图书馆管理的主流，也是未来图书馆管理的发展方向。本文从马克思主义哲学的角度对图书馆人性化管理的内涵、人性化管理与科学管理、管理创新的辩证关系等进行了初步探讨。 相似文献