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谈图书馆的科学人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆员已经成为影响当代图书馆发展的主要因素,图书馆应当实行以图书馆员为中心的科学人本管理。图书馆实行科学人本管理的目标是使每个图书馆员的潜力发挥出来;使知识资源的作用充分发挥出来;使馆员和读者建立紧密的知识交流关系。图书馆实行科学人本管理需要一套与之相对应的机制。未来的图书馆员将充当重要的知识领航角色。 相似文献
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人是图书馆各项工作中最基本、最活跃、最重要的因素。在网络化、数字化、信息化的环境中，要更好地发挥图书馆的社会功能，关键是要提高图书馆员的综合素质。本文从图书馆员的科学文化知识、专业工作技能和学习能力等方面阐述了提高图书馆员素质的内涵和方法。 相似文献
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现代管理理念在高校图书馆的举措 总被引：3，自引：0，他引：3
现代管理理念是一种管理知识、管理科学、管理技术。在高校图书馆的实际工作中，现代管理举措包括：建立科学合理的人事管理制度；图书馆工作人员继续教育规范化管理；建立与完善科学的图书馆工作规章制度；建立健全岗位责任制；文献信息共建共享与科学管理；尊重读者权益；其核心是人性化管理，基本手段是激励为主，约束为辅。 相似文献
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国内外图书馆价值与图书馆核心价值研究进展 总被引：6，自引：1，他引：5
图书馆核心价值是图书馆文化的核心部分,是图书馆界对于自己的责任或使命的系统说明,是向社会表达图书馆人的基本理念。国外图书馆核心价值主要表现在知识自由、平等获取、保护用户隐私、职业中立等方面。我国图书馆核心价值的主要内容是：收集、保存文献信息资源;传递、“活化”文献信息和知识转移;服务读者和社会;保障公民对信息知识的自由、平等获取;坚持社会公益性原则;以社会效益为最大价值取向。 相似文献
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高校图书馆人本管理中工会组织的潜能与作用 总被引：2，自引：0，他引：2
随着信息与知识传播手段的不断创新,读者信息需求的多层次、多元化与高校图书馆服务的信息化,读者对高素质的图书馆员依赖会越来越大,图书馆员的作用和价值将会日益凸显。而要建设一支与时俱进、具有较高综合素质、创新意识、科研能力与竞争能力的高校图书馆人才队伍,就必须强化和实施对图书馆员的人本管理。而工会组织在高校图书馆的人本管理中也是一个不容忽视的重要因素,它的潜能与作用在人本管理中有着极其重要的影响力。本文以南开大学图书馆工会工作实践,论述了工会组织在高校图书馆实施人本管理中的潜能与独特作用。 相似文献
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网络环境下的图书馆管理 总被引：3，自引：0，他引：3
本文着重论述了网络环境对图书馆管理的影响,提出了网络环境下图书馆管理变革的５项措施：１．树立现代化图书馆管理的观念;２．采用现代化设备充实图书馆管理;３．用现代化手段组织和管理文献资源;４．建立一支适应网络发展的专业管理队伍;５．发挥读者管理的作用,创造更大的社会价值。 相似文献
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进入21世纪以来,在新一轮科技革命和产业变革的推动下,图书馆事业与其他各行各业一样面临转型与升级的机遇与挑战。一方面,图书馆正在从信息处理与服务向更广范围的学术交流与研究的方向拓展,其服务重心从面向馆内读者向回应社会（社区）发展需求转变。另一方面,近二十年开放获取运动的稳步前行为图书馆向知识基础设施的方向演变创造了良好的环境。在未来二十年里,图书馆将在知识基础设施建设和开放科学进展中,扮演越来越重要的角色。作者以连接、导航和创造三个关键词提出今后努力的方向：第一,图书馆员要成为连接的推进者和领导者,发挥组织、协调及动员各类资源的能力;第二,图书馆员要积极参与开放科学发展的进程,并发挥其在资源管理、数据利用以及咨询服务方面的导航能力;第三,图书馆要努力营造有利于用户创新与创造的环境,助力经济与文化发展。 相似文献
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人员的管理和人才的培养是图书馆管理的核心,当前,人才的综合素质已经成为图书馆构筑未来核心竞争力的重要因素。引导图书馆员积极学习,全面提升综合素质,多角度、多方位诠释知识成就未来的理念,是指导图书馆员赢得新时期图书馆发展与竞争的重要保证。 相似文献
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新时期馆员困惑心态浅探 总被引：2，自引：0，他引：2
随着改革的深入,文化事业的发展,公共图书馆如何适应新形势的需要,更好地发挥其服务功能,其中,图书馆员的心态非常重要. 心态同社会环境和工作是相关的,馆员在不同的社会环境中,有着不同的心态.馆员每说一句话,每做一件都不能不受一定心态和心理活动的影响.同时这种心态和活动能够感染读者,影响工作效果,能够体现图书馆员的自我价值.因此我们认清新时期环境下的图书馆员心态,无论是对馆员进行教育和培养,还是对图书馆工作的开展都具有重要的意义. 相似文献
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在高等学校的发展建设中,图书馆与教学、科研并称为高等学校的三大支柱。承担着为教学、科研提供专业的、高质量的知识服务的重要职能。而馆员是图书馆的核心,是图书馆职能得以有效发挥的决定性因素。有效地实施高校图书馆员的职业生涯管理可以促进图书馆人力资源潜能的开发,影响图书馆职能和效益的发挥,进而影响到图书馆事业全局的发展。 相似文献
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图书馆员服务语言的有效方式 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆员服务语言的有效方式朱亚明图书馆既是知识宝库，又是信息中心，同时也是文明标志。图书馆员每天都要与众多的读者接触，既要直接给予读者所需的文献信息，又要间接地供给读者适宜的资料来源，或指导读者如何从资料来源中找到所需的信息。因此，服务语言在图书馆读... 相似文献
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科学利用文献提高图书馆的服务能力 总被引：2，自引：0，他引：2
网络化、数字化图书馆为人们提供便捷获取信息途径的同时，也造成了一些误区，使图书馆建设举步维难。要求得新发展必须走出误区，树立科学发展观，科学利用文献，以知识竞争为核心，加强知识管理，提高信息服务能力，提升图书馆文献的知识价值，促进市级党校图书馆事业发展。 相似文献
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精神激励是图书馆现代化管理的重要手段 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆管理者必须在人事管理方面注入人性化管理因素，注重对馆员的精神激励，赋予员工更大的权利和责任，满足其自尊、自爱和受人尊重、赞赏以及晋升等种种需要，激发其聪明才智最大限度的发挥，充分调动图书馆员工作的积极性、主动性、创造性，为图书馆在信息社会的生存和发展起重要保障作用。 相似文献
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在论述图书馆与图书馆员将知识与大众给合到一起的从业观念;图书馆员vs.知识媒体vs.读者服务所担负的社会责任;图书馆的服务与图书馆员的角色在于社会记忆、信息传播和知识管理;图书馆演化与图书馆员的角色变化从对知识媒介的加值服务到对人的知识服务;图书馆员的素质坐标及图书馆员的素质塑造等的基础上，指出当前对图书馆员的素质要求以心理素质和沟通能力最为重要。 相似文献
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面对知识经济时代的来临与信息技术发展的日新月异,图书馆必须提高自身核心竞争力,方能继续生存和发展。知识管理作为一种充满生命力的管理运行模式可以成为图书馆提升自身核心竞争力的理想途径。基于知识管理的图书馆核心竞争力是指应用知识管理理论与方法,有效组织、协调、管理图书馆知识管理系统的各个组成要素,充分发挥图书馆信息与知识资源、人力资源、物资资源、技术与图书馆文化优势的作用,以图书馆员的作用和发展来实现知识创新和知识集成管理,并由此使得图书馆获得持续、科学发展的核心竞争优势。 相似文献
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由读者评估图书馆员的尝试 总被引：2，自引：0，他引：2
由读者评估图书馆员的尝试刘新华佟学静（武汉交通科技大学图书馆）为加强读者对图书馆工作的民主管理，使图书馆员更致力于全心全意为读者服务，我馆连续二年采用读者评估方式，效果良好，达到了预期的目的。１制订评估标准参照国家和湖北省高校图工委的有关读者工作评估... 相似文献
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图书馆人力资本运营现状及激励机制研究 总被引：3，自引：1，他引：3
图书馆是知识管理和知识服务的机构,人力资本具有重要作用,图书馆的人力资本运营机制滞后于现代图书馆的发展,人力资本的激励机制不健全。应加强和改进图书馆的人力资本政策,建立科学的人力资本激励体制,从而使人力资本特别是专业型人力资本在现代图书馆发展中发挥更大的作用。 相似文献
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基于馆员满意的图书馆内部服务补救问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
李辉 《图书馆工作与研究》2012,(6):30-33
通过内部服务补救可以提高图书馆员的工作满意度,增强其组织承诺,进而通过应对意向与行动,实现图书馆的服务宗旨与目标,达到读者满意。影响内部服务补救预期的因素包括图书馆处理问题的方式、图书馆员的社会地位、图书馆员的个人成就感和图书馆员的内部服务补救体验等。图书馆开展内部服务补救应综合运用制度建设、正向激励、技能培训、适当授权、情感沟通、抱怨管理、职业规划等工具。 相似文献