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研究与开发是高新技术企业赖以生存和发展的重要活动，而R＆D投入是企业开展R＆D活动的前提。本文以中、美高新技术企业为研究对象，结合高新技术企业发展的生命周期，研究企业不同阶段的R＆D投入，并就各阶段的R＆D强度差异进行比较分析。通过比较研究和实证分析，发现中、美两国各阶段R＆D投入差异显著，且高新技术企业的R＆D投入具有明显的阶段性特征，并根据比较分析的结果提出了对提高我国高新技术企业R＆D投入的启示。 相似文献
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协作R＆D网络是高新技术企业获取创新知识的重要源泉与途径。本文采用技术创新标杆测试审计模型来对高新技术企业协作R＆D网络的发展过程与管理状况进行审计分析。通过实证研究发现高新技术企业协作R＆D网络的绩效与网络化程度，与有效的控制、冲突管理和成果分配体系显著正相关，与有效的激励体系正相关，但不显著，并在此基础上深人探讨了高新技术企业协作R＆D网络的管理特征与风格。 相似文献
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R＆D团队是高新技术企业组织的核心,高效的R＆D团队,必然会带来企业R＆D活动的高效,选取有效的指标和流程对其测评是关键环节。由于R＆D项目具有不同于传统项目的特点,R＆D人员是典型的知识工作者,这就对绩效测评体系设计提出了更高要求。但目前的绩效考核体系具有自身的缺陷,不适用于高新技术企业R＆D团队绩效测评。在对当前高新技术企业R＆D团队绩效测评问题分析的基础上,构建了高新技术企业R＆D团队绩效测评拓展模型。 相似文献
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我国高新技术企业R＆D投入与绩效现状调查分析 总被引：7，自引：0，他引：7
对我国非上市高新技术企业R＆D状况进行问卷调查,从R＆D投入及其强度、R＆D资金来源到R＆D绩效等方面进行了系统的分析,揭示出R＆D投入与企业盈利能力、技术实力等绩效指标之间存在着一定的相关关系,并指出企业应当加大R＆D投入、强化R＆D管理以提高R＆D绩效． 相似文献
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高新技术企业R&D团队治理机制研究 总被引：12，自引：0，他引：12
近年来，高新技术企业的竞争更多的表现为连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的竞争。其中，R＆D团队的有效治理机制是关键。文章在对近年来国内外大量的关于R＆D团队治理机制的研究综述分析的基础上，从组织机制、冲突管理机制、激励机制、知识管理机制、产权机制等五个方面提出了R＆D团队治理机制有待于更深一步研究的问题。 相似文献
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高新技术企业技术创新中的R&G--市场营销界面管理 总被引：1，自引：0，他引：1
彭灿 《科学学与科学技术管理》2000,21(2)
在高新技术企业技术创新的过程中,研究与开发部门、市场营销部门是两个非常重要的职能部门.这两个部门的绩效水平与相互关系(即R＆D 市场营销界面,以下简称R＆D 营销界面)对企业技术创新的绩效乃至成败具有决定性的影响.许多研究结果表明:R＆D 营销界面友好是创新取得成功的必要条件之一;R＆D 营销界面质量不佳是导致产品创新失败的最主要因素.而R＆D 营销界面质量的好坏在很大程度上取决于企业R＆D 营销界面管理的水平.因此,深入研究高新技术企业技术创新中的R＆D 营销界面管理问题,不仅具有重要的理论价值,而且具有重要的实践意义. 相似文献
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组织内部学习与外部学习作为组织创新的重要知识资源,其在组织创新资源转化进程中发挥着重要作用。但当前关于组织内外部学习间关系（协同效应还是替代效应）及该关系在不同组织结果导向、不同企业发展阶段下是否具有差异化的问题仍然讨论不足。为了识别在不同组织结果导向下内外部学习及其平衡与企业发展阶段的动态匹配规律,研究基于研发企业调研发现：平衡式学习对组织创新绩效具有正向影响,但该学习平衡在不同企业发展阶段呈现出不同的平衡模式。在企业初创期,更宜选择时序性平衡模式;在企业发展期,更宜选择共时性平衡模式;但在企业成熟期,若以组织创新作为学习目标时,两种平衡模式均可,若以组织绩效作为学习目标时,更宜选择时序性平衡模式。研究明确了组织在不同发展阶段如何选择内外部学习平衡模式能为组织带来更佳乃至最佳结果,揭示了不同时期组织内外部学习平衡情境下的组织结果优化策略。 相似文献
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宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析 总被引：2，自引：1，他引：2
宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。在相关文献研究基础上，指出了高新技术企业实施宽带薪酬的限制性条件，将高新技术企业及高新技术企业研发人员特点与宽带薪酬的特征结合起来，论述了宽带薪酬对于高新技术企业研友人员薪酬设计的适用性。 相似文献
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企业(或组织)之间的关系以及其在地理上的集聚程度如何影响企业的管理创新日益受到学者的关注,本文研究了企业网络成员的互惠程度对其管理创新的影响,同时分析学习能力的中介作用以及网络成员集聚程度、研发投入和企业规模的控制作用,并基于458份申报广东省高新技术企业或民营科技型企业的样本数据,运用结构方程模型方法对网络互惠程度、学习能力和企业管理创新三者之间关系的理论模型进行了实证研究。实证分析表明:学习能力以完全中介作用影响网络互惠程度与企业管理创新的关系;并在低集聚企业网络中起到更强的中介作用;同时,网络互惠程度、学习能力和企业管理创新三者之间的关系也受制于企业规模大小和研发投入高低的影响。研究结论进一步拓展和深化了产业集群和网络理论中关于外部组织是否及如何影响企业管理创新的机制的理解和认识。 相似文献
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企业学习能力与研发合作契约稳定性 总被引：3，自引：0，他引：3
企业的学习效应一方面提高了企业获得、吸收外部技术的能力,一方面企业的学习效应又成为企业的研发合作不稳定因素的来源。本文建立了一个动态模型,分析了企业学习效应(包括学习能力,合作学习时间)如何改变了合作双方对转移支付的谈判地位,从而导致合作中断的原因,即学习能力较强的企业较之另一方获得更多"可再利用"知识以及技能,从而增强了讨价还价能力,如果对方不接受其提出的条件,合作关系将被中断。在合作研发双方企业的学习能力为常数时,随着合作研发中相互时间的延长,投入努力较多的一方,从而也是投入专用性资产较多的一方,在再谈判中处于不利地位。但是随着合作研发周期的延长,情况发生了有利于投入努力较多一方的变化。本文还回答了在学习能力特别强和学习特别弱两种极端情况下合作研发关系易于瓦解的原因。 相似文献
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国外R＆D管理模式的演进对我国的启示 总被引：5，自引：0，他引：5
在对国外R&D发展历程及相应管理模式和方法梳理的基础上,结合我国R&D实施现状中存在的问题及其R&D特点分析,有针对性地提出了三种模型:虚拟五方R&D联盟模型、企业自主R&D模型和三层虚拟R&D模型,为我国中小型企业、国有大中型企业及高科技企业的研发管理提供思考和借鉴。 相似文献
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AiHua Wu JingQin Su Haiwei Wang 《The Journal of High Technology Management Research》2013,24(2):118-129
The purpose of this paper is to explore how enterprises choose innovation pattern from the perspective of internal organization context. This article distinguishes between internal innovation and external innovation, such that human capital and information structure are the core factors affecting firm's choice decision for internal or external innovation. Based on a survey in China, this study analyzes the relationships among specific human capital, information structure and innovation pattern. Further we also examine the moderating effect of cooperative motivation including R&D motivation, technical learning motivation and strategy motivation. The results suggest that with the degree of specific human capital increase, enterprises tend to choose internal innovation pattern and with the information structure more dispersed/horizontal, enterprises more tend to choose internal innovation pattern. What's more, motives related to research and development, and technology learning are two relatively significant moderators in the relationships among specific human capital, information structure and innovation pattern. 相似文献