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当前，我国出版社大多实行的是事业单位、企业化管理，经济效益成为主要经营目标。因而一些出版单位通过将利润指标落实到人的方法来对编辑人员进行考核管理，即编辑的收入与编辑策划图书所获利润挂钩，该书所获利润越多则编辑的奖金越多。这种方法虽简单易行，立竿见影，可有效调动编辑人员的积极性，但也隐藏着深层次的矛盾，反映出短期行为严重、不利于出版社长期可持续发展等问题。笔者仅就利润考核管理办法的利弊进行分析，并试图提出科学的编辑考核管理体系。实行利润指标考核管理的好处可归纳为三点：（１）增强了编辑策划选题的市场… 相似文献
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转制后少儿期刊编辑队伍的培养和管理——以四川《少年时代》杂志为例 总被引：1，自引：0，他引：1
期刊社转制后,编辑的角色能从单一的文字加工处理变成既从事专业出版叉要会经营管理,编辑队伍的培养和管理也要适应新的变化进行调整。四川《少年时代》杂志作了有益的尝试,实施了以编辑策划人制度来管理编辑．构建了素质较高的编辑团队,通过学习、跨媒体合作等提高了编辑的综合能力。 相似文献
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早在50年代,我们就试行过编辑定额制;80年代,不少出版单位又在大搞编辑承包制。《编辑工作改革的出路是什么》一文的作者指出:“编辑定额制的结果,是数量压倒质量的倾斜,而编辑承包制则是利润压倒质量的倾斜。目光所注虽有所不同,但被牺牲者却都是质量。”这一看法值得引起我们的注意。 相似文献
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编辑工作是整个出版工作的中心环节,因此对编辑人才的管理是整个出版管理工作中最重要的一环。编辑人才的管理之所以重要,首先在于,编辑是社会精神产品的直接生产者。编辑的劳动是脑力劳动和手工劳动的结合,即书稿的编辑加工有创造性的脑力劳动和技术 相似文献
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计算机应用技术的日益普及应用，给科技期刊的管理编辑流程带来了深刻的变革和影响。本刊编辑部计算机主要应用于以下几方面，基本的文字处理、稿件管理、编辑管理、排版管理等方面： 相似文献
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从编辑从业人员的年龄阶段、经济层次、性格特征、学历状况等因素入手,进行细致的归纳分析,探索针对编辑人员的差异现状进行差别化的管理规律,对新闻出版界的编辑管理工作有一定的借鉴意义。 相似文献
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编辑应加强管理能力的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
出版社转企改制后,作为企业要追求经济效益的最大化。本文分析了在新的形势下,编辑加强管理能力培养的必要性,以及编辑管理能力培养的途径。 相似文献
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网络出版的编辑技术初探 总被引：10，自引：3，他引：7
提出了网络编辑技术的概念，归纳出适合于因特网的网络编辑技术的5大特点。从Web出版、电子函件出版总结了网络编辑技术的发展过程和发展趋势，并对网络编辑技术所产生的编辑培养、编辑环境和技术管理等问题作了简要的分析。 相似文献
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随着我国科技不断地发展,越来越多的科学技术被创新和研究,也有更多的人加入科技研究的领域。科技期刊的作用越来越大,更多人需要在科技期刊中得到信息、发表文章。科技期刊受到的关注越多,面临的挑战越多。所以科技期刊编辑需要进行创新,才能满足人们的需求。科技期刊的编辑涉及论文、成果、策划、选题等方面,编辑工作复杂困难,编辑人员除了要具备专业的编辑能力还需要储备一定的科技知识,需要通过一定的判断决定科技稿件的方向,科技期刊的创新改革是时代的大势所趋,本文将对科技期刊编辑的创新意识进行分析探讨。 相似文献
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编辑含量是指出版物在生产过程中,编辑劳动量之多少及其对出版物质量、价值之影响。从编辑工作全过程看,编辑含量涵发现、把关、完善、推广四个方面。这四个方面依次递进,互有交叉。编辑既要依次开展工作,又要根据书稿情况,在某一阶段突出抓住一个方面,深入开展工作。《中国史学入门——顾颉刚讲史录》是作者责编的一部编辑含量较高的书。作者以这本书的编辑出版过程及部分书稿档案为例,说明如何实施编辑工作的动态管理以及不断提升编辑含量。 相似文献
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对L省35家高校自然科学版学报英文编辑情况进行了调查。所存在的问题既有语言使用方面的,也有编辑规范方面的,其中一些错误非常明显,反映出对英文编辑工作的重视不够。要进一步提高英文编辑质量,需要其主办单位、出版单位以及管理部门及行业学会共同努力。 相似文献
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美国报业集团是以利润最大化为主要经营目标的。一般而言，集团总部对各报社的编辑方针及日常运作不予干涉，各报享有充分的自主权。但如果其编辑方针和运作影响了报纸的发行进而影响了广告收入，集团的干涉也是绝不手软的。美国报业集团对各报社的管理突出体现在高层人事任免、资源共享、扩大财源、合作经营四个方面。 相似文献
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出版企业编辑人员业务素质决定了出版企业的市场竞争力。随着网络信息化时代的到来,出版企业编辑人员业务素质管理优化工作便显得越来越重要。本文首先对出版企业编辑人员业务素质管理的特点进行了阐述,并对目前出版企业编辑人员业务素质管理现状进行了分析,进而提出了优化出版企业编辑人员业务素质管理的主要路径,以期能够促进出版企业编辑人员业务素质管理优化科学有序地进行。 相似文献
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在知识型出版企业,需要管理者把握好刚性管理与柔性管理的契合点,只有以柔为主,做到刚柔相济,才能实现高效的编辑绩效管理。 相似文献
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编辑的激励与激励编辑的制度 总被引：1，自引：0，他引：1
编辑从事的是文化选择、文化传播和文化积累的创造性精神生产活动，编辑实践活动的特质使得编辑的劳动具有隐含性、复杂性和难于度量等特点。正是编辑劳动的这些特点，为编辑管理带来了许多困惑。倘若管理得太死，可能压制编辑的主观能动性，窒息编辑的创造活力；如果管理过于松懈，有可能导致人浮于事，吃“大锅饭”的现象。建立什么样的编辑管理机制才能最大限度地开发编辑潜能，调动编辑的积极性，激发编辑的创造性呢？在我看来，惟有以人为本，建立以激励为核心的编辑管理制度。一、有效的激励是激发编辑潜能的催化剂相对而言，编辑的学… 相似文献