共查询到20条相似文献，搜索用时 187 毫秒
1.
张祖荣 《湖北函授大学学报》2014,(18):95-96
人力资源管理作为现代企业管理制度的重要组成部分,其关乎企业的生存和健康发展。但是目前,我国许多企业尤其是中小企业的人力资源管理发展现状并不十分乐观,存在着不同程度的问题,并且已经在一定程度上成为制约我国民营中小企业进一步发展的重要阻碍因素。因此,本文拟在总结民营中小企业人力资源管理现状的基础之上,进而提出针对性的创新途径。 相似文献
2.
黎钰珍 《贵阳师范高等专科学校学报》2015,10(2)
面对日益激烈的市场竞争,加强对人力资源管理的重视,是众多的民营中小企业想要继续生存和发展的重要方法.民营中小企业人可以通过制定科学合理的用人标准和管理机制、人力资源规划,建立完善的薪酬福利体系等措施,促进民营中小企业的健康发展. 相似文献
3.
孟庆方 《广西广播电视大学学报》2010,21(4)
文章在比较了传统人力资源管理和战略性人力资源管理的基础上,分析了民营中小型企业在战略性人力资源管理上的障碍,提出了民营中小型企业战略性人力资源管理的实现及变革的方法. 相似文献
4.
汪洋 《重庆工贸职业技术学院学报》2014,(1)
中小企业具有很强的活力和巨大的潜在增长率,是中国经济主体中的重要组成部分。企业的人力资源管理是所有工作的前提和基础,是企业构建未来持久竞争力的保障。认清江西省中小企业在人力资源管理方面存在的问题,找出原因,并以此提出相关解决措施提高人力资源管理水平,这对促进江西省中小企业的发展壮大以及江西省经济社会的持续、健康发展具有重要的实际价值和战略意义。 相似文献
5.
我国中小企业的发展研究多数云集在中小企业的政策、制度、法律法规、发展理念、社会配套服务体系等外因上,而对影响中小企业绿色、平衡发展的管理内因,尤其是人力资源创新管理如何对中小企业的经营产生影响这个问题较少分析.文章拟从我国中小企业人力资源管理现状、问题及对策来分析中小企业的可持续性战略发展. 相似文献
6.
马贞 《重庆电子工程职业学院学报》2021,(1):5-10
随着科技的进步与发展,人工智能(Artificial Intelligence)技术在各领域中得到广泛应用,与此同时人工智能技术在人力资源管理实践中也得到了越来越多的应用。这一创新性举动在推动组织结构变革的同时也给人力资源管理带来了积极影响,如人工智能给人力资源管理注入了新的活力和机遇,提高了企业工作的效率和质量、企业培训质量、实现科学合理的薪酬管理、推动企业创新性变革。在带来机遇的同时也不免存在一些消极影响,包括人力资源结构性过剩,人力资源管理就业门槛提高、低端人才面临淘汰的困境从而引发的消极社会效应、缺乏资金的中小企业濒临破产的危险。本文从人工智能对我国人力资源管理的影响因素进行分析,同时提出在人工智能时代我国企业进行人力资源管理的应对之策,以期使人力资源管理利用人工智能这个平台发挥最大的效用与价值。 相似文献
7.
廖世建 《黑龙江生态工程职业学院学报》2006,(5)
企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。从企业文化的内涵入手,阐述了企业文化和人力资源管理的关系。企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映,通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
8.
李鑫 《黑龙江生态工程职业学院学报》2015,(2):35-36
针对科技型中小企业的特点,对其在人力资源管理方面引入价值网的条件进行论述,以期对实践起到一定的指导作用,推动我国科技型中小企业人力资源管理的发展。 相似文献
9.
刘志强 《包头职业技术学院学报》2014,(2):42-43,52
人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。 相似文献
10.
吴志勇 《胜利油田职工大学学报》2004,(2)
人力资源管理对于企业的发展起着根本保证作用。人力资源的本质、特征等方面决定了企业人力资源管理的方式和途径。只有把握住人力资源的特性,针对人力资源的四个特性开展人力资源开发工作,才能真正做好企业的人力资源管理工作。 相似文献
11.
基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究 总被引：3，自引：0，他引：3
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与组织特点的匹配和相互影响、相互依存,有利于提升员工的忠诚度,提高组织的效能。现代企业的招聘、新员工社会化、培训、职业生涯管理和员工保持等人力资源管理策略都应以人与组织匹配为基础,以提高人力资源管理的有效性,从而实现组织的快速响应。 相似文献
12.
李秀清 《大同职业技术学院学报》2004,(2)
人力资源是现代企业各种资源中最宝贵的资源,是创造社会物质财富的资源。因此,当前国有企业改革既要重视对人力资源的管理,更应突出人力资源的开发,只有这样,才能促进企业的发展。 相似文献
13.
杨光 《烟台职业学院学报》2011,17(3):39-42
由于人力资源管理外包具有众多优势,越来越多的企业采用人力资源管理外包,但与此同时,人力资源管理外包也不可避免地存在诸多风险。本文首先介绍了人力资源管理外包的概念,然后分析了人力资源管理外包的内容,最后从外包流程角度,对企业人力资源管理外包过程中的风险进行了识别。 相似文献
14.
林菡卿 《安徽职业技术学院学报》2012,(4):43-46
国内连锁行业面临巨大的人才缺口,需要在人力资源管理上找到突破口。通过解析阿尔迪在人员培养和人力成本控制上的独特模式,找出阿尔迪式的人员培养模式应对连锁企业人力资源方面的问题。结合人力资源管理的六大模块理论,探讨阿尔迪人员培养的原则在连锁企业人力资源管理中的应用。 相似文献
15.
胡跃 《宁波大红鹰职业技术学院学报》2006,(2)
核心竞争力是当今企业持续竞争优势之源泉。把民营企业核心竞争力与企业内的人力资本相结合起来分析,力图在人力资本管理与核心竞争力之间寻找结合点,为民营企业尤其是那些正处于弱势地位的企业就如何通过人力资本的管理和培育、保持和提高核心竞争力寻找一个最佳的结合途径。 相似文献
16.
内部营销在图书馆人力资源管理中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
李梅 《六盘水师范高等专科学校学报》2009,21(4):78-80
人力资源是图书馆的第一资源。传统人力资源管理已阻碍了图书馆的发展。内部营销作为新的管理理论引入图书馆内部,把馆员视为内部顾客,通过内部馆员的调研,了解馆员需求,提供满足馆员多样化需要的人才管理服务,实现馆员对图书馆的满意。 相似文献
17.
杨洪辉 《南京体育学院学报(社会科学版)》2009,23(6):44-47
体育人力资源是进行社会体育生产最基本、最重要的资源。在知识经济迅猛发展的时代,人力资源在体育经济快速增长中愈来愈突显其重要的作用。我国农村体育人力资源十分丰富,开发前景广阔,但目前存在体育人力资本含量不足,体育人力资源素质较低等问题,很大程度上制约了农村体育的发展,延缓了农村体育现代化的进程。因此,全面分析现阶段我国农村体育人力资源的现状,并在此基础上从积极开展农村体育人力资源培训、解放思想提高对开发农村体育人力资源的认识、加大农村体育人力资源开发中教育培训经费的投入、建立农村体育人力资源管理体系、加强农村体育人力资源流动的宏观调控等方面,探讨研究我国农村体育人力资源开发中存在的问题及对策。采用特尔斐多轮专家咨询调查方法,以25名江苏省农村体育问题研究方面的专家为研究的调查对象,实施专家咨询。结果显示,专家们在以下农村体育人力资源发展策略方面达成共识：1）解放思想提高对开发农村体育人力资源的认识;2）加大农村体育人力资源开发中教育培训经费的投人;3）建立农村体育人力资源管理体系;4）加强农村体育人力资源流动的宏观调控。对此,在深入走访部分专家基础上,进行逐一分析研究。 相似文献
18.
张文 《玉溪师范学院学报》2000,(5)
人力资源已成为现代经济发展最重要的资源 ,经济发展的潜力取决于人力资源的开发利用程度。本文依据经济学理论 ,分析了人力资源的资产特性、外部性、蛛网效应、机会成本、边际效用、乘数效应等开发利用的经济问题 ,对于我国市场经济条件下人力资源开发利用具有理论和实践的意义。 相似文献
19.
人性假设与人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源管理的基础是人性假设 ,人性假设对人力资源管理具有导向作用。对人的认识不同 ,也就是人性假设不同 ,会有不同的选人用人政策 ,会有不同的人力资源管理方式。 相似文献
20.
论高职院校人力资源开发 总被引：2，自引：0，他引：2
袁晓玲 《安徽职业技术学院学报》2010,9(2):41-44
知识经济时代,人力资源成为高职院校发展过程中的战略性资源。对人力资源进行科学合理的开发,是高职院校发展的必然要求,是提升高职院校核心竞争力,推进高职院校实现可持续发展的必由之路。必须制订整体的人力资源开发战略,创新人才培养和引进模式,推进机制改革,促进优化配置,提高人力资源的使用效率和效益,实现资源共享,协调发展。 相似文献