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1.
尹桂萍 《滁州职业技术学院学报》2014,(3):69-71
高职院校自主招生是广东省高职高考中一个重要的方面,旨在录取在中职学校掌握良好专业基础技能的学生,到更高层次院校继续加深专业能力学习。因此中职学校非常重视高职院校自主招生考试。自主招生计算机专业技能考核一般包含实用功能的网站制作。本文是教师在熟悉考纲要点下,抓要点难点进行强化练习,优化教学过程,使得学生能融合所需技术,合理布局,制作出功能齐全的网站,考核成绩达到高职院校的上线标准,提高教学效果的几点教学辅导实践总结。 相似文献
2.
陈玲 《佳木斯职业学院学报》2018,(7):3-4
随着职业教育的不断发展,自主招生已经成为高职院校招生的主渠道。自主招生入学的学生较之普高学生具有自身的特点,因此高职院校在管理上要因材施教,不断创新学生管理的方式。只有这样,才能实现学生的全面发展和高职教育的人才培养目标。本文主要对自主招生背景下高职院校学生管理方面存在的问题进行分析,以期找到改进的方法和途径。 相似文献
3.
现阶段高职高专院校招生考试录取面临的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
袁辉祥 《西安欧亚学院学报》2005,3(2):42-45
现阶段高职高专院校招生考试录取存在以下问题：招生计划下达对象不合理，且下达过程中限制因素太多；地方保护性政策；填报志愿的盲目性；录取过程中缺乏市场调节机制等。这些问题影响了招生录取的公平、合理及招生计划的完成。建议高职招生计划不要下达给本科院校，取消地方保护壁垒，建立招生计划的总量控制和市场调节相结合的管理制度；完善现行高职院校招生录取体制；实行政府控制和监督，高校自主招生录取的政策。 相似文献
4.
汪华 《包头职业技术学院学报》2012,(1):38-40
随着高职院校生源的下降和招生的难度增加,如何开拓招生工作新局面,就成为一个十分令人关注的问题。校友资源是高职院校的重要资源,充分利用校友资源来参与高职院校招生就业工作,发挥校友在招生就业工作中的独特作用,对创新招生就业工作模式,拓宽招生就业渠道,增进与企业的联系,促进高职院校校企合作的不断深入,强化人才培养质量有着重要的作用。 相似文献
5.
张文翰 《长春教育学院学报》2014,(11):135-136
随着我国高等教育制度的不断改革,高职院校的招生规模也在逐年递增。但高职院校的入学门槛普遍较低,这也导致所招收的学生整体基础较差,而且有一部分学生对于学习存在抵触心理。本文结合自主学习相关理论,深入分析自主学习在高职英语教学中应用的可行性,探讨具体教学模式的构建方式。 相似文献
6.
关于高职院校单独招生考试实践的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
对近几年的高职院校单独招生考试情况的回顾,探讨了高职院校单独招生的考试模式,分析了目前高职单独招生考试实践中存在的困境,从多样化组织面试、调研考核标准、引入无纸化考试以及建立第三方监督与评估机制等方面采取措施解决单独招生考试问题,为同类院校单招考试实践提供借鉴思路。 相似文献
7.
刘树海 《黑龙江农业工程职业学院学报》2014,(1)
全国高考生源减少,对高职院校招生产生直接影响。如何认清高校招生形势,积极寻求办法和对策,通过改革招生考试体制机制、建立中高职"立交桥"、提高人才培养质量、满足社会和企业对"知识+技能"型人才需求等一系列卓有成效的工作,确保高职院校招生生源数量和质量,真正实现高职院校健康可持续发展。 相似文献
8.
高职院校单独招生是进一步完善高等教育多样化选拔机制的试点,是国家高考的组成部分。依据高职院校单独招生政策执行的现状,分析了高职院校单独招生考试过程中遇到的问题,并从有针对性的加强单独招生宣传工作,节约单独招生考试成本,完善考试制度和录取原则三个方面采取对策进行解决单独招生考试过程中遇到的问题。 相似文献
9.
自2008年后高考报考规模的下降引发了高职院校的生源危机,各种问题得以浮现,为了解决出现危机的院校招生问题,本文在详细分析高职院校生源短缺原因的基础上,探讨生源短缺带给部分高职院校的危害,以及如何面对和解决这种困难,寻找适合自身生存和发展的道路。 相似文献
10.
《湖北函授大学学报》2018,(7):25-26
高职院校开展分类招生计划,在落实层面上出现了与社会普遍认知的矛盾,报考比例低、社会认可度低、缺乏办学质量评估机制,造成了高职院校分类招生体系的明显缺陷。为此,本文分析了其中的主要因素,并就其完善措施提出具体规划。以便促进高职院校分类招生体系的全面完善,支持分类招生计划的进一步落实。 相似文献
11.
《湖北函授大学学报》2019,(17)
伴随着我国高等职业教育事业蓬勃发展,高职院校间招生竞争也日趋激烈。在大数据背景下,高职院校在招生宣传工作中,充分发挥大数据在数据收集和处理上的优越性,逐步转向以数据为抓手科学进行工作。本文以常州某高职院校2018级新生问卷调查数据为基础,分析现阶段招生宣传工作的效果,挖掘考生填报志愿所关注的核心问题,以期进一步完善招生宣传工作方式方法,提高高职院校招生宣传的精准性和有效性。 相似文献
12.
高云伟 《包头职业技术学院学报》2014,(4):14-17
分析近年来高职院校招生状况与专业建设发展之间的矛盾,指出高职院校招生应与学校专业建设相适应,尤其是具有学校特色的专业,应在招生工作中予以扶持,对今后学校的专业建设发展和保持特色以及人才培养都有不可低估的作用。 相似文献
13.
《湖北函授大学学报》2018,(8):135-137
职业素养是职场人从事某种职业所需要具备的综合素质,而第二课堂是学生提升职业素养的有效途径。本研究以高职院校康复治疗技术学生为主体,结合第二课堂自主性、实践性、激励性和自主教育等特点以及高职院校学生专业技能不足、适应能力差、敬业意识不强等现状,提出专业技能训练与第二课堂融合、服务教育与第二课堂融合以及企业活动与第二课堂融合等措施。 相似文献
14.
张黎明 《湖北函授大学学报》2014,(19):160-161
2011年江苏省开始试实行高职院校注册入学,不再设置省控线,让高职院校自主制定录取标准以及录取要求,在学生和学校之间进行双向选择,进行多轮注册,可以一档多投,这种政策给高职招生带来了很大的影响,同时也对高职教学提出了新的要求,作为高职教育的基础学科,英语也必须进行相应的改革才能取得更好的教学效果。 相似文献
15.
匡增明 《包头职业技术学院学报》2012,(1):41-43
针对内蒙古自治区高考生源下降对高职院校招生工作造成一定冲击的现实,分析高考生源下降的原因及对高职院校发展所带来的危害,提出要积极制定自治区高职院校招生工作的策略,确保高职院校能够健康稳定的发展。 相似文献
16.
多元化招生已成为高职院校招考的趋势,招生模式的多元化使生源的文化基础水平、知识结构、学习能力及就业心理等方面呈现多样性,对高职院校原有人才培养过程的各主要环节提出了新的问题.以某高职院校近年来招生生源的实际数据为依据,对高职生源的现状、不同招生方式生源的特点及其学习效果差异进行了跟踪与对比分析,并以提高教学质量为目标,提出了若干应对策略. 相似文献
17.
陆颖 《湖北函授大学学报》2013,26(7):8-9
近年来,随着我国企业发展迅猛,企业内部存在着培训与企业长期发展相脱节现象,企业的员工培训工作处于较低级阶段,培训内容无针对性,培训方式缺乏有效创新,培训管理缺乏激励机制,培训缺乏有效的评估机制等问题,导致培训效果不理想,员工技能得不到提高,这些问题都严重地制约着企业的发展。企业为了生存和发展必须同高职院校进行深度融合,根据自身的需求建立科学的、系统的、规范的培训体系,真正发挥高职院校继续教育的作用,使高职院校继续教育与企业长期发展相结合,提高企业整体实力。 相似文献
18.
石慧 《滁州职业技术学院学报》2014,(3):23-25
秘书从业人员的岗位缺口大和高职院校文秘专业招生就业不理想已是不争的事实。两者之间的矛盾至少说明两个问题,一是高职文秘专业人才培养与社会需求脱节;二是学校的招生工作存在许多现实问题。鉴于这种结构性矛盾,文章从着力进行文秘专业教学改革和文秘技能准入制度建设等两个方面探讨高职院校文秘专业招生对策。 相似文献
19.
《湖北函授大学学报》2015,(21):19-20
高职院校走内涵式发展道路,应当积极吸纳企业文化,加强校企文化的对接与融合,创建学术氛围和实践氛围相统一的具有"职业特色"的校园文化。文章拟以某化工类高职院校毕业生和化工企业员工的调查数据为分析基础,分析高职院校校企文化的异同,探讨校企文化对接的内涵、途径,推动建设具有企业特色的校园文化。 相似文献
20.
《武汉电力职业技术学院学报》2013,(3)
高职院校校园文化与企业文化相融合,不仅是校园文化自身发展的需要,也是学生成长为职业人的内在需求。探析国网公司企业文化如何宣贯落地校园,对于实现电力高职教育的人才培养目标,打造高职院校办学特色,具有重大而深远的现实意义。 相似文献