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1.
莫敏珊 《长春教育学院学报》2014,(10)
高校薪酬具有两方面的作用。第一,激发教师工作热情,提升教学效果;第二,对教师提供应有的报酬。对高校薪酬制度进行改革最主要的目的就是对现有资金作更为合理的分配,最大限度地调动教师的工作热情,提高教学效率。近年来,广东省政府对高校教师薪酬管理和绩效分配制度进行了一系列的调整,虽然取得了一定的成果,但仍然存在一些问题,本文对此进行分析,并提出解决对策。 相似文献
2.
刘千贺 《长春教育学院学报》2014,(11):148-149
本文采用理论分析和问卷调查相结合的方式对高职院校行政人员激励因素进行分析,发现薪酬是重要的激励因素,但也存在着主观上和客观上的局限性。建构含非经济性薪酬在内的薪酬体系,对于提升高职院校行政人员激励效果具有重要意义。非经济性薪酬有效弥补了经济型薪酬在激励上的局限性,包括但不仅限于学习培训、竞聘上岗、项目制任务分配及校园文化建设等方面。 相似文献
3.
文章参照"中国高等学校教师薪酬分配机制与发展趋势研究"课题调研资料,结合高职院校工作实际编制问卷,选择八所高职院校教师为研究对象,将教师个人背景因素分别与内在薪酬激励考察因子进行对比测算,最后从六个方面统计结果后得出概括性结论. 相似文献
4.
中国职业足球俱乐部运动员薪酬体系设计 总被引：1，自引：0，他引：1
在中国,职业足球俱乐部运动员的薪酬问题倍受关注,但足球运动的整体状况却乏善可陈。薪酬制度存在着诸多不合理之处,制约着足球俱乐部的建设,也影响着足球运动的发展。设计一套符合现代人力资源管理思想的足球运动员薪酬体系势在必行。本文从工资、奖金、保险福利、精神薪酬四方面,对运动员的薪酬进行了设计管理。以“按绩效论报酬标准”为核心,从薪酬设计的思路、步骤、方案、实施等方面阐述了足球运动员的薪酬管理。 相似文献
5.
王玉英 《南京体育学院学报(社会科学版)》2016,(3):112-119
通过实证调查,从人力资本和劳动经济学视角将我国运动员分为专业运动员、职业运动员和半职业半专业运动员三类,发现不同类别运动员之间薪酬待遇存在严重的失衡现象,薪酬待遇的巨大差距和不公平表现已经对我国体育事业和职业体育市场的健康发展造成了一定阻碍.基于此,笔者对不同类型运动员薪酬影响因素进行实证分析的同时提出了针对性的建议.研究结果表明:专业运动员薪酬的影响因素是性别、级别、工龄、项目、区域;职业运动员薪酬的影响因素是运动成绩、市场化程度、投资主体性质、俱乐部战略;半职业半专业运动员兼具上述两类影响因素.具体建议:针对专业运动员,在把握运动员发展方向基础上注重非经济激励,强化运动员文化教育以提升自身能力,加强其退役保障工作,提高基础工资的同时实行多元的工资考核标准;针对职业运动员,应运用现代俱乐部薪酬制度,明晰政企业关系,培育专业体育经纪人;针对半职业半专业运动员,扶持弱势、强化优势项目运动员的薪酬待遇,鼓励社会资本参与俱乐部融资,科学分析俱乐部联赛市场制定稳健性的发展战略,加快体育市场化步伐进程提供更多的受益机会. 相似文献
6.
《湖北函授大学学报》2016,(21):3-4
近年来,我国的民办高校在数量上和规模上发展迅猛,已成为我国高等教育事业中的一支主力军。但是办学资金不足、薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、激励力不够却成为制约民办高校进一步发展的原因。以山东省民办高校为研究对象,分析了其薪酬体系存在的问题,在提高薪酬水平、优化薪酬结构、建立多元化薪酬模式和规范绩效考核等方面提出了具体的改革策略。 相似文献
7.
企业绩效评价与薪酬激励 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对经营者的绩效进行评价,比较各种财务指标、市场指标的优缺点,以及经营者薪酬激励设计中的固定部分(基本工资、福利、津贴)和变动部分(奖金、各种股票形式和股票期权等)的分析,可以作为对企业经营者绩效评价和薪酬激励设计的借鉴。 相似文献
8.
《湖北函授大学学报》2019,(17)
在中国特色高水平高职院校和高水平高职专业建设("双高"建设)背景下,高职院校深化薪酬制度改革,推动高质量人才队伍建设,显得尤为重要。面对当前员工薪酬竞争力不足、公平性不高、激励效果不理想、制度单一等问题,高职院校可以在更新薪酬制度设计理念的基础上,通过健全薪酬制度,优化奖励性绩效工资分配机制,加强柔性化管理,建立健全动态调整机制,实现薪酬制度的优化与完善。 相似文献
9.
本文运用理论联系实际的方法,通过对K公司薪酬体系现状的分析,找出其存在的主要问题,运用全面薪酬理论和宽带薪酬理论,吸收其他先进的薪酬设计技术和方法,设计了一套与K公司相符合,并适应现代市场经济环境的薪酬方案。 相似文献
10.
笔者基于当前高校薪酬制度改革的现状,提出了实施教分制的激励作用的博弈模型,在高校进行二次分配中,通过设计博弈模型,给出当学院完成或未完成学校任务时,学院教师的策略.当学院未完成学校任务时.教师会努力进行教学科研工作,而当学院能完成学校任务时,给出了每位教师针对其他教师的最佳教分量,即使得自己收益最大化的教分量,学校可以根据此结果设计下派给学院的教分及津贴的数量.结果说明了教分制起到了很好的激励作用. 相似文献
11.
通过对饭店非正式雇员的概念界定和类型划分以及特征分析,有针对性的提出了饭店非正式雇员在薪酬激励上的对策——薪酬期权制。以此为我国饭店业的非正式雇员薪酬激励提出可供参考的建议。 相似文献
12.
合理的销售人员薪酬有利于激励销售人员,在设计薪酬时要做好一系列工作。这些工作包括销售工作分析,销 售薪酬设计和绩效考核体系的建立。 相似文献
13.
通过文献法、田野调查法与专家访问法等,对我国专业运动员薪酬认知情况进行调查分析.研究得出:当前我国专业运动员薪酬体系存在经济薪酬偏低,忽视非经济性薪酬,奖惩制度不完善等问题.最后总结出应提高总体薪酬,理顺运动员的权力与责任,重塑薪酬体系. 相似文献
14.
运用问卷调查法,借鉴公平性理论四因素模型,即结果公平、程序公平、人际公平和信息公平,探讨了我国专业运动员薪酬管理的公平性问题.研究表明,运动员行业内部薪酬差距较为合理,运动员在组织内部的地位和话语权不断提高;运动员薪酬的外部竞争力、程序和信息机制上的问题是运动员公平性的主要障碍.障碍产生的主要原因在于传统观念盛行,薪酬认知存在偏差;薪酬制度改革乏力,动态调整不足;薪酬产生机制欠缺,管理体制落后.建议通过树立统一的薪酬公平观念、建立基于绩效的薪酬体系、做好外部薪酬调查,建立运动员参与制度、建立申诉制度和监督机制,来逐步提高运动员薪酬的公平性. 相似文献
15.
郭小平 《吉林省教育学院学报》2014,(11):111-112
教师是高校教育教学质量提升的关键。本文在探究高校教师薪酬分配制度发展历程、解析薪酬分配制度模式的基础上,厘清了当前高校教师薪酬制度方面存在的问题。为此,应加强顶层设计,完善激励机制;坚持优劳优酬原则,确立科学的考核机制;探求公平,正视现实,以便更好地调动高校教师的主动性,以更积极的心态、更饱满的热情投入到办人民满意的高等教育事业中。 相似文献
16.
杨茜 《佳木斯职业学院学报》2023,(6):122-124
在应用型本科院校,人力资源管理专业的薪酬模块设计,其教学内容存在静态化、模块化、工具化的问题。文章在构建薪酬模块教学内容基本逻辑起点的基础上,结合企业薪酬管理岗位的核心能力要求,及薪酬管理人员职业生涯发展不同阶段的能力表现,对薪酬模块的教学内容,从理论教学到校内、校外实践教学进行设计。为了避免薪酬管理静态化、模块化、工具化的问题,应该注意发展学生的“薪酬管理想象力”。 相似文献
17.
杨琛 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2007,20(1):41-43
笔者介绍了当前高校分配领域内出现的三种新的薪酬改革举措———宽带薪酬、延期分派制、年薪制。这些新的薪酬改革措施体现了分配理念的时代性、分配原则内外兼顾和分配制度的个性化特点,表明现阶段我国高校在分配制度改革上迈出了步伐,并初步显示了其作用。同时,高校薪酬改革不是一蹴而就的,它的成功与否需要一系列配套措施的完善和发展。 相似文献
18.
王焕宇 《承德职业学院学报》2006,11(2):65-67
薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,将公平理论应用于饭店薪酬管理中,强化薪酬的激励功能,可多角度激发员工的潜能,提高员工工作效果,使员工获得公平感。同时,对饭店吸引和留住人才,保持良好绩效起到促进作用。 相似文献
19.
我国职业足球运动员薪酬问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
谭刚 《南京体育学院学报(社会科学版)》2005,19(3):9-12
从经济学和管理学的角度对时下热点的球员薪酬问题进行分析，指出由足协直接调节球员薪酬的做法的不合理性，目前造成我国球员超高薪酬的主要原因是后备力量的严重不足，俱乐部国有企业背景的存在，建议迅速组成中超职业联盟，来管理球员薪酬等一应微观问题。在球员薪酬管理上，可借鉴NBA工资帽的做法。 相似文献
20.
王赞云 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》2011,(9):71-73
从国有企业薪酬管理的现状出发,薪酬体系管理显失公平是目前许多国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,而造成这一问题的原因是多方面的.因此要改进和完善国有企业的薪酬制度,就应该兼顾内外公平,实行全面薪酬战略,提高国有企业薪酬外部公平性及对外竞争力,同时要采取合理的薪酬结构,实现薪酬内部分配的公平. 相似文献