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1.
常美玲 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2008,21(5):143-144
通过引进人才加快学校发展是目前我国高校存在的普遍现象.针对这一现象,结合具体教学管理实践,分析引进人才对教学管理带来的影响,提出应对行为策略,有利于保证教学质量、尊重人才价值、发挥引进人才作用、在教学管理具体工作中体现人才对高校发展的作用. 相似文献
2.
人才是西部大开发最重要的资源。该文对西部大开发战略中的用人机制进行了详细阐述 ,认为新疆人才的根本问题是人才机制问题 ,只有解决了这个问题 ,才能顺利实施西部大开发战略 相似文献
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方惠 《烟台职业学院学报》2006,12(1):61-65
人才作为最重要的一种社会资源,已被视为企业发展的第一资源。人才流动已成为不可阻挡的社会潮流。我国作为世界上最大的发展中国家,要在21世纪前20年使国内生产总值翻两番,必须走可持续发展的道路,牢固树立和认真落实科学的发展观,积极做好引进人才的工作。 相似文献
5.
仇国阳 《苏州市职业大学学报》2008,19(3):96-99
高校作为人才聚集的地方,由于外部环境的变化,人才自身价值追求的差异,以及高校内部管理、环境等因素的影响,导致人才的外流。高校要吸引人才、留住人才,必须营造宽松的政治环境、自由的学术环境、良好的工作环境、舒适的生活环境以及创造公平竞争、奖惩分明的用人环境,增强教师的凝聚力;还须建立和完善科学的评价体系、人才培养机制、开放灵活的人才流动机制、激励机制等,并建设好一批高素质的高校人才管理工作队伍。 相似文献
6.
高校后勤社会化进程中人力资源管理存在的问题及对策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
李文辉 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,(Z1)
人力资源管理在高校后勤企业中处于十分重要的地位,它是关乎高校后勤企业能否取得成功的关键。从近年来高校后勤社会化进程中人力资源管理暴露出的问题看,要防止人才流失、增强员工对企业的忠诚度及满意度,就必须完善高校后勤企业人力资源管理体系,建立完善的用人机制和监督管理机制,吸纳高素质人才。 相似文献
7.
王加文 《胜利油田职工大学学报》2004,(3)
我国加入世贸组织后,胜利油田面临国内外大公司的竞争,人才是企业竞争制胜的关键。通过加大油田教育培训和引进人才力度,挖掘现有人力资源等应对措施,加快油田人才队伍建设步伐,从而为胜利油田持续稳定发展提供人才支持。 相似文献
8.
谢爱莲 《长春教育学院学报》2013,(9):9-10
以毛泽东、邓小平、江泽民为代表的当代中国马克思主义者提出了一系列人才思想和人才强国战略,直接指导了我国不同历史时期和不同发展阶段的人才工作。他们对如何培养人才、如何使用人才以及如何引进人才等方面提出了精辟的论述,对指导我国当前人才开发工作以及战略性新兴产业发展的人才队伍建设有着深远的历史意义和重要的现实意义。 相似文献
9.
刘德宏 《济宁师范专科学校学报》2001,22(2):94-96
邓小平的用人思想是继承和发展了毛泽东思想中的人才观，要破除论资 排辈，克服责备求全，选贤任能，唯才是举地大胆起用人才，这种坚持以“四化”方针的用人标准，是我们新时期干部队伍建设的重要尺度。 相似文献
10.
深化人事分配制度改革是高职院校人才强校的根本和办出特色的关键。人事分配制度改革是个复杂的系统工程,在实施改革的过程中,要广泛深入地做好教职工的思想发动和观念转变工作,要坚持以人为本的办学理念,认真处理好密切相关的几个关系,从而确立新的用人机制和分配机制,发挥其在学校发展中的推进器作用。 相似文献
11.
张新鸿 《济宁师范专科学校学报》2005,26(5):46-49
人才的标准是德才兼备的君子之才,具体表现在君子的立志、为仁、尚义、守信、博学五个方面.对人才要做到知人善任.在选拔使用人才时应注意三点：对人才不要求全责备;用人要谨防伪君子;对人才的考评要客观公正. 相似文献
12.
《湖北函授大学学报》2022,(2):17-18
随着中日交流的日益频繁与全球化形成的必然趋势,我国必须要重视商务日语的专业人才培养,补充对口人才,提高人才的日语应用能力,推进我国中日交往的长期健康发展。这就要求我国要对当前的日语教学模式进行探索与分析,结合新时代下的用人要求进行教学模式的改革与创新,更新教学观念,实现人才在理论知识和专业技能上的共同进步。本文通过对当前日语专业的教学现状进行调查与研究,结合日语的学科特点,以OBE理念为指导,进行日语专业商务方向簿记人才培养方式的探究,以期提高人才培养效率,培养一批具有专业能力的日语人才,推动我国中日贸易的长期健康发展。 相似文献
13.
《吉林省教育学院学报》2013,(10):145-146
随着高校教育大众化阶段的到来,我国每年毕业生数量快速增加,而就业需求整体状况相对落后,大学生就业难已经成为一个不争的事实,究其原因,主要是人才与就业市场供求失衡,就业教育滞后,毕业生就业观念有偏差等。要解决这个问题,需要全社会的共同努力,政府要出台引导政策,用人单位要转变用人观念,高校要加强指导,学生要提高自身素质。 相似文献
14.
樊利利 《吕梁教育学院学报》2005,(4)
在信息技术迅猛发展、市场瞬息万变的今天,图书馆已不再是一个保存文献资料的藏书楼,而是一个融知识储存、知识传播、知识应用和知识创新为一体的有机系统。其中人才是图书馆创新体系中的关键因素,因而需要进行用人机制、培养机制、评价机制和激励机制等方面的创新。 相似文献
15.
闫伟 《贵阳金筑大学学报》2005,(2):88-90
人才是第一资源，当前，高校引进人才工作面临新的机遇和挑战，人才竞争愈演愈烈，地方高校应从实际出发分析人才引进工作中存在的问题及原因，主动迎接挑战，建立地方高校人才引进新机制。 相似文献
16.
《烟台职业学院学报》2019,(2):14-16
立足于当前地方高校高层次人才引进实际,就地方高校高层次人才引进的现状进行分析,提出了建立地方高校高层次人才效能评价指标体系,并就如何充分发挥高层次引进人才效能提出了具体的解决措施。理论的提出更有利于地方高校人才引进后的效能发挥,可以进一步提高地方高校人才引进效益。 相似文献
17.
田振高 《胜利油田职工大学学报》2008,22(4)
人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值现是尊重人、关心人和实现人的价值.现代企业的竞争是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本.现代企业只有在留人用人的理念、方法、制度、机制上与时俱进,按照科学人才观要求,实施人本管理,才能留住人才、用好人才,从而发挥人才的最大效益,维持和穗固企业的生存和发展. 相似文献
18.
董立国 《四川工程职业技术学院学报》2006,(3):32-33
近年来，我国的职业教育获得了超常规的发展，取得了令人瞩目的成绩，为企业输送了大量的技术人才，对我国经济的发展起到了极其重要的作用。然而知识经济时代对人才的需求已经出现了从单一的技术能力的要求转化为对人才的综合素质的要求上来的趋势。态度、价值、道德、情感、化、精神等逐渐成为一个企业选拔人才的关键条件。国际人才标准在经历了资历取向、能力取向的阶段后，已向品行取向阶段发展。根据对我国的企业招聘测试和用人情况的调查，企事业用人部门对人才的勤奋敬业、诚信、合作、开拓创新、心理健康和道德品质等方面的素质，看得比单纯的专业业务素质更为重要。 相似文献
19.
兰培 《湖北函授大学学报》2003,(1)
西部科技开发应以邓小平科技思想为指导,结合西部实际,大力开发人才,努力稳定人才,积极引进人才,突出高新技术研究,加快科技体制改革。在将邓小平科技思想贯穿于西部科技开发始终的同时,又要使其在实践中丰富和发展。 相似文献
20.
张时岑 《六盘水师范高等专科学校学报》2007,19(2):84-86
网络化时代西部公共图书馆要实现跨越式发展,结合六盘水市的实际来看,应从思想观念、发展规划、筹资渠道、管理体制、服务方式、用人机制六个方面进行着手. 相似文献