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在总结情报学研究历程以及学科发展情境演变导致理论与实践脱节等问题的基础上,根据熊彼特创新经济学理论提出了当前经典情报学存在"发展悖论"的观点,认为现代情报学研究面临的发展情境已呈现出由单一"基于领先创新者"的情境不断拓宽到"基于跟随创新者"和"基于模仿创新者"在内的多元化情境,并引起其研究范式和对象根本变化,而忽视不同发展情境下的情报学理论与应用研究差异已成为产生情报学"发展悖论"的重要原因之一。 相似文献
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微创新产生于互联网行业,是帮助企业跨越“创新者困境”的有效策略。然而现有对于微创新的研究大多从理论分析出发聚焦微创新的概念与特性研究,对于微创新是如何帮助企业走出“创新者困境”的问题缺乏探讨。因此,本研究以微创新视角为切入点,结合互联网典型企业的核心产品——腾讯微信的案例,以扎根理论为基础通过使用案例研究方法,对相关素材进行整理分析,得出微创新的两个类型,即前摄性微创新与回应性微创新,并基于此探讨不同阶段两类腾讯微信是如何对两类微创新进行组合以降低风险提高收益。本研究在理论上有助于加强对微创新的认识,在实践上对企业走出创新困境具有一定的借鉴意义。 相似文献
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从历史转向到科学实践理论 总被引：2，自引：0，他引：2
从HPS到CSSK的转变,在分析和解释科学知识的认知规范性方面出现了困境,皮克林和劳斯的理论有助于说明其中的一些困境。为达到此目标,文中首先分析了从HPS到CSSK的转变;接着考察了CSSK中关于科学实践的两种代表性的观点;然后提出一些科学知识的认识规范性的认知困境。 相似文献
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企业创新团队理论研究综述 总被引：1，自引：1，他引：0
在对企业创新团队的国内外相关文献进行梳理和整合的基础上,立足于企业创新团队理论研究视角,阐述企业创新团队理论的起源、发展和相关研究.评述其理论研究的现状,并讨论扩展研究的方向. 相似文献
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技术创新与制度创新的匹配机制研究：—一个理论框架和两个案例分析 总被引：8，自引：0，他引：8
传统的经济增长理论不是只强调技术创新就是只强调制度创新的重要性，而本认为经济增长必须通过技术创新与制度创新的匹配才能实现。为了阐明这个观点，本首先对索洛1957年和诺斯1968年的论进行了重新解释，批评了早先从这两篇论中得出的技术决定论和制度决定论观点，然后在综合前人工作的基本上提出了一个关于技术创新与制度创新匹配机制的一般性理论框架；最后运用这个理论框架分析了两个案例。 相似文献
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传统的经济增长理论不是只强调技术创新就是只强调制度创新的重要性，而本文认为经济增长必须通过技术创新与制度创新的匹配才能实现。为了阐明这个观点，本文首先对索洛１９５７年和诺斯１９６８年的论文进行了重新解释，批评了早先从这两篇论文中得出的技术决定论和制度决定论观点；然后在综合前人工作的基本上提出了一个关于技术创新与制度创新匹配机制的一般性理论框架；最后运用这个理论框架分析了两个案例。 相似文献
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创业研究前沿理论探讨:理论流派与发展趋势 总被引：7，自引：0，他引：7
本文评述了经济学理论中均衡和非均衡观点对创业现象的讨论及其建立在此假设条件上的其它学科中具有代表性的创业研究理论观点,包括供给学派的心理学理论、资源观和需求学派的社会文化理论观点与持非均衡假设的机会观。本文重点讨论了这些理论观点对创业研究的贡献与不足,探讨了创业研究的发展趋势,并在机会观点的基础上引入了社会资本观视角的创业研究。我们认为,传统经济学理论无法解决创业现象从外部给均衡状态带来的冲击问题,奥地利学派虽然持动态系统观点,却无法模型化。社会心理学视角的创业研究结果相互矛盾,也没有产生多少有见地的观点。资源观试图将资源观、创业能力和均衡联系在一起,但仍然不能解释创业机敏现象。社会文化学观点讨论了社会文化环境对形成创业家个性与行为特征的影响,但同样没有取得什么重要的进展。我们认为,机会观点和社会资本观点摈弃均衡分析方法,转而考察在信息不完全条件下的创业过程,探讨创业个体与机会获取之间的关系,为进一步解释创业现象拓宽了一个全新的视野。 相似文献
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用户参与创新:国外相关理论文献综述 总被引：2，自引：0，他引：2
以von Hippel为主要代表的国外创新专家通过长期深入细致的调查、观察和研究，在创新源理论和用户创新研究方面取得了丰富的成果，对他们在用户创新、领先用户和用户创新工具箱等方面的研究进行了梳理和评述，指出进一步发展和完善的研究方向。 相似文献
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知识管理一个重要方面是知识转移，知识转移的核心内容是知识重用，即一个实体可以定位和使用共享的知识。用于根本性创新的重用是创新者创造一个新产品或服务时，对现存的各种观念的充分利用。理解这些综合知识如何被创造的关键是确定有利于研究和重用的方法。本文对国外关于知识重用的研究进行了简单评述，并主要介绍了其最新进展，即KRI（Knowledge Reuse for Innovation。用于创新的知识重用）模型。 相似文献
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组织创新和技术创新能力是学者长期关注的热点问题之一。文章基于资源基础观的视角,将技术创新能力分解为产品创新能力和工艺流程创新能力,探讨组织创新和技术创新能力对企业绩效的影响。在对沈阳、大连、长春等市174家工业制造类企业进行问卷调研、数据分析的基础上构建结构方程对组织创新、技术创新能力和企业绩效间的关系进行实证检验,研究结果表明:组织创新可以促进产品创新能力和工艺流程创新能力的发展,但组织创新与产品创新能力之间的关系受到工艺流程创新能力的调节;组织创新和技术创新能力都对企业绩效有正向影响;产品创新能力作为一种组织创新实践,对企业绩效有直接影响,但工艺流程创新能力对企业绩效的影响受到产品创新能力的调节作用。 相似文献
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基于组织学习理论和双元型组织观点,提出了探索能力与应用能力的不同组合状态对创新影响的二维矩阵模型,重点分析了双元型组织对企业提高创新绩效和保持未来竞争优势的影响,解决了二维矩阵中企业在不同的行业波动因素下构建双元型组织的路径选择问题,同时提出了路径选择后构建双元型组织的主要方式。 相似文献
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探讨了知识经济时代组织创新的意义。基于创新是组织生存和竞争的重要路向,学习型组织是组织创新的推动力这样的认识,进一步阐述了创建学习型组织的具体措施。 相似文献
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提出双元性组织理论的一般分析框架,通过对组织创新失衡、平衡的内在机理和组织创新平衡机制的运行机理剖析,找出影响双元性组织创新平衡机制的要素、过程和动力,构建出双元性组织创新平衡机制的"四力五维"分析模型,旨在为双元性组织理论的研究和应用提供一个新的研究视角。 相似文献
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对中小企业集群创新困境进行了探讨,并从动机和效率两个角度对这一困境的突破进行了分析。认为模块化组织与龙头企业网络组织是解决集群创新困境的基本途径,而且创新模式的演变因产业特性而异,并且需要良好的创新环境支撑。 相似文献
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市场导向、组织学习与组织创新的关系--中国大陆与台湾的比较 总被引：2，自引：0，他引：2
比较两个分别在中国大陆和台湾做的关于市场导向——组织学习——组织创新——组织绩效关系的研究后发现,与台湾地区不同,在珠三角地区,市场导向对组织学习有显著的直接影响,对组织创新却没有显著的直接影响;管理创新对组织绩效有直接正面的影响,技术创新并不直接影响组织的绩效;市场导向通过组织学习对组织创新有显著的间接影响;组织学习通过影响组织创新进而间接影响组织绩效。管理创新是提升组织绩效的瓶颈。 相似文献
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对中国创新系统互动的评估 总被引：8，自引：0，他引：8
互动被认为是衡量一个国家创新系统的效率的重要指标。本以联合研究,联合专利,科技人员流动等为互动的指标,对中国的国家创新系统进行了评估。我们发现,中国较多的互动发生在同研究机构之间,如高校和高校,不同类机构间的互动少。技术转让多,技术合作少。因此,中国的国家创新系统仍有待国家政策的出台和创新环境的改善而完善。 相似文献
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基于网络环境的组织与制度创新及其互动研究 总被引：1，自引：0，他引：1
网络环境下,以组织和制度为重点的管理模式必然发生深刻的变化,不仅需要组织与制度不断进行相应的创新,而且要求组织与制度创新必须保持高度的协同匹配。在相关理论研究回顾的基础上,从信息角度分析了基于网络环境的组织与制度创新的必然性及其信息内涵,并以海尔集团为案例研究了基于网络环境的以创新文化为先导的组织与制度互动创新。 相似文献
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随着科学与技术创新范式的改变,区域化创新政策要求大学通过知识创新成为区域创新系统(RIS)的关键驱动力,同时也对传统的协同创新模式提出挑战.组织模式是协调组织与环境的重要工具,通过组织模式创新,可以使大学与区域更好地协同创新.基于此分析框架,对德国基于中长期科技发展战略、旨在推动大学与区域协同创新的“研究园计划”进行研究,可为我们建设国家创新系统、各具特色与优势的区域创新系统、实现创新驱动发展目标提供政策启示. 相似文献
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创新氛围作为企业创新活动的“软环境”,对双元组织学习以及创新绩效具有重要影响。以高新技术企业为对象,根据大样本问卷调查数据,运用结构方程模型,实证研究了企业创新氛围、双元组织学习与创新绩效之间的关系,并重点分析了双元组织学习的中介作用以及环境动态性的调节效应。结果表明：企业创新氛围对创新绩效具有显著正向影响,双元组织学习在企业创新氛围与创新绩效之间具有完全中介作用；环境动态性负向影响创新绩效,但对企业创新氛围与创新绩效关系的调节效应并不显著。研究结果不仅对企业创新氛围与双元组织学习的深入研究具有重要理论启示,同时对我国企业在经营管理实践中重视创新氛围和双元组织学习具有重要的现实指导意义。 相似文献