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图书馆人事考核的基本内容,主要是对一个人的德、能、勤、绩的全面考核。依据这四个要素确定分值,建立数学模型,对馆员进行量化测评。前几年流行的岗位责任制管理,普遍是将德、能、勤、绩四个要素确定一定的分值(一般是定每个要素满分为25分),测评后,将分值相加,得出一个量化测评结果。用数学模型表示: 相似文献
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图书馆组织气候是图书馆员工感知的、能够影响其行为的一种持续的组织环境特征,可用一系列的组织属性加以描述和测评。论文认为,图书馆组织气候测评有助于健康型图书馆建设。与基于用户视角的LibQUAL＋不同,源于OCDA的ClimateQUALTM并不对图书馆服务质量直接进行评价,而是为图书馆管理活动优化提供决策依据,从而增强员工提高用户服务质量的动力。论文分析了ClimateQUALTM评价指标、测评方法,马里兰大学图书馆的组织气候测评结果的运用效果。论文认为发展行业协会,推动组织气候测评理念的推广,构建本土化的组织气候测评指标,吸引代表性图书馆参与测评实践组织等就是ClimateQUALTM应用带给我们的启示。 相似文献
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一、如何揭示图书馆工作绩效测评图书馆的工作业绩和服务成果,是衡量图书馆服务工作优劣,工作人员水平高低,全馆整体工作的社会效益和经济效益的重要标志。对图书馆工作绩效测评,不仅是开拓图书馆与两个文明建设相结合的新渠道,也是图书馆在新的历史时期如何适应两个文明建设的需要,更好地为社会服务的重要依据和体现。对图书馆的工作绩效测评,不同于对商品的鉴别和鉴定,它是对图书馆的工作业绩、服务成果、劳动效益与效率,按照一定的规范和标准要求,以一定的科学方式、方法,通过 相似文献
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图书馆信息化测评研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了进行我国图书馆信息化测评的重要意义,介绍了图书馆信息化测评的内容、原则,以及建立图书馆信息化测评指标体系的相关内容,呼吁加强对图书馆信息化测评的研究.参考文献6. 相似文献
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文章通过对中外图书馆在人员准入、专业教育、继续学习、社会地位等方面差异的时比,分析了我国图书馆人事制度方面的弊端与问题,并对我国图书馆人事改革的方向与策略做了许多有益的探讨。 相似文献
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[目的/意义] 组织氛围优化有助于提升馆员对图书馆的满意度和馆员的工作热情。案例分析有助于在更多图书馆推广组织氛围测评,进而为管理优化决策提供支持。[方法/过程] 南京农业大学图书馆借鉴美国图书馆界开展ClimateQUALTM测评的做法,在对ClimateQUALTM量表进行本地化改造的基础上,分别于2011和2015年对图书馆组织氛围开展量化测评,通过分析数据寻找存在的问题并不断优化管理方案。历经4年多时间,完成图书馆组织氛围的优化探索过程。[结果/结论] 前后两次测评数据对比显示,2015年得分较2011年整体有所提升,同时集思广益、创新、激励竞争、用户服务和团队合作5个指标得分明显提升,说明组织氛围测评的必要性和管理创新举措的有效性。 相似文献
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基于模糊综合评价的图书馆读者满意度分析 总被引：13，自引：0，他引：13
读者满意度是体现图书馆服务水平及其影响力的一项重要指标。作者描述了图书馆读者满意度评价的现实背景,依据读者满意度测评特点,从图书馆的文献、人员、环境和设备等四个维度详细构建了图书馆读者满意度评价指标体系。并以湘潭大学图书馆为实证研究对象,运用层次分析法确定了指标体系的各项指标权重,依据模糊综合评价方法的相关理论进行了图书馆读者满意度测评分析。并在最后根据图书馆读者满意度测评结果提出了今后的改进建议,为图书馆读者满意度的测评提供新的可行性评价方法。 相似文献
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从LibQUAL+的变化看图书馆服务质量测评的发展方向 总被引：4，自引：0，他引：4
LibQUAL+是美国研究图书馆协会（ARL）推行的用于图书馆服务质量测评的一种方法,是基于用户感知对图书馆的服务质量进行测评的工具。经过8年持续实践,LibQUAL+测评指标得到不断修改完善,已经形成一个比较成熟的图书馆服务质量测评体系。研究8年来LibQUAL+的变化发展,可以探索图书馆服务评价的特点和规律,寻求图书馆服务质量测评的发展方向。 相似文献
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胡炳贵 《高校图书情报论坛》2008,7(4)
通过对高校图书馆系统建设测评机制的建立以及在管理工作、资源建设、服务效果三个方面的测评实践的回顾,探讨了高校图书馆系统测评机制对图书馆系统建设所起的促进作用。 相似文献
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关于读者管理的哲学思考 总被引：15，自引：2，他引：13
本文从管理哲学的角度，重新确立了一个图书馆管理系统，在这个系统内，读者具有双重地位，读者既是主体，又是客体，既是管理者，又是被管理者，由此改变了图书馆对读者的绝对管理，体现了以人为本的管理思想，读者地位进一步提高，使之更适应新时期网络时代的图书馆管理工作。 相似文献
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图书馆改革人事制度起步较早,取得一些成果,但不少地区图书馆的改革则不了了之。本文通过对馆员管理中的问题分析,论述了图书馆改革人事制度所需要的条件,对图书馆当前改革工作提出了建设性意见。 相似文献
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对图书馆推行全员聘用制的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
本人结合广东省科技图书馆试行全员聘用制改革的实际，分析了在图书馆推行全员聘用制存在的问题，并提出了图书馆搞好全员聘用制的若干建议。 相似文献
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关于图书馆员以考代评制度的思考——以安徽省为例 总被引：1，自引：0，他引：1
朱爱瑜 《大学图书情报学刊》2010,28(5):22-24
图书资料专业技术人员资格考试制度可以保证科学、客观、公正地评价和选拔图书资料专业技术人才,从而加强图书资料专业技术队伍的建设。从安徽省近8年来实施情况看,随着形势的变化,该项制度已呈现一定的弊端。文章从考试内容等方面进行了分析,并提出若干完善方案。 相似文献
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图书馆的学术评价体系及职称制度对专业队伍和学科建设具有重要的导向作用,而现实却屡屡反映出其负面的效应。文章揭示并分析其中的问题,同时提出改革思路和建议。 相似文献
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随着高校人事制度改革的推进,各高校图书馆在提升自己核心竞争力的同时必然要从更广的角度、更大的范围、更高的效率来配置人力资源,人才租赁用人机制正是其改革的一个亮点。文章简要介绍人才租赁的关系模型,分析了实施人才租赁模式给高校图书馆带来的影响,并提出在人才租赁模式下高校图书馆人才资源构建与管理的具体措施。 相似文献
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[目的/意义] 对比学科评价中常用数据库学科分类体系,实例分析学科分类差异对学科评价服务的影响,以引起高校图书馆对不同数据库学科分类差异的重视。[方法/过程] 对学科评价中几个常用数据库的学科分类体系进行梳理,并对JCR收录的11 681种期刊进行数据库的学科类别映射,详细阐述数据库之间的学科分类差异。结合图书馆学科评价的内容,以天津师范大学化学学科为例,分析学科分类差异对学科评价的影响。[结果/结论] 数据库学科分类差异会对图书馆学科评价中科研产出分析、科研影响力评价、科研人员评价3个方面产生一定的影响。提出减小影响的几点建议,为图书馆学科评价服务工作提供参考。 相似文献
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现代图书馆人力资源培训整合模式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从心智渗透式培训模式在馆员培训的实际应用效果角度分析，阐述这种培训模式对于图书馆有效规划馆员职业生涯，实现馆员目标与图书馆发展目标的有机吻合，提升图书馆整体信息服务水平等方面，起到非常好的效果，是一种适合于现代图书馆人力资源培训的整合模式。 相似文献
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从发展的趋势来看，数字化资源将会逐步取代传统的纸质图书成为图书馆的主流馆藏形式，阅读的方式也必然随之发生革命性的交化。高校图书馆必须站在技术发展的前沿，努力推广应用新技术，充分重视数字资零的规划和建设，做好技术规划和培训工作，优化工作评价体系，系统地强化图书馆技术战略管理，才能把握技术发展的机遇，进一步提高图书馆的服务能力。 相似文献
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对陕西省图书馆服务联盟现状调查,建立陕西省图书馆联盟绩效评测模型,并使用Delphi法进行评测分析,根据专家评测结果,提出陕西省图书馆联盟建设应建立完善科学的保障机制,搭建陕西省图书馆联盟门户系统,推行合理的资源利用机制,实行科学的集团采购行为,建设学科中心,培养专业技术人才的具体举措。 相似文献