共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
精确管理在图书馆的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
精确管理是目前国内流行的管理思想之一。它以中国人的思维视角,深刻分析了现代组织管理中的种种问题和现象。图书馆作为社会组织,也不可避免地存在相关问题和现象。将精确管理的思想理念引入到图书馆管理中来。通过采用信息化工具规避馆员共有的缺陷,避免改造馆员的心理,使馆员快乐高效地工作。 相似文献
2.
"人本管理思想"在图书馆管理中的实践探讨 总被引：24，自引：0，他引：24
人本管理是指以人为根本的管理。中国传统管理文化的西方现代管理文化,在人本管理思想上,具有趋同倾向。文章从人本管理思想所蕴藏的中西管理文化的深厚内涵,论述了人本管理思想在图书馆管理中的应用,指出根植于中国文化土壤,受到现代西方管理思想影响、正在向现代化迈进的中国图书馆,由于自身所处的社会地位、图书馆的功能,图书馆工作性质,适合用人本管理思想去组织、去协调。 相似文献
3.
和谐管理的基本思想是要通过各子系统的发展和协同作用来实现整体和谐的目标。图书馆的和谐管理可通过民主管理和组织文化创建和谐的环境,通过情感管理和自我修养促进人的内心和谐,通过制度管理达到工作和谐,并最终实现图书馆的整体和谐。 相似文献
4.
从＂以人为本＂图书馆管理理念的内涵入手,分析了图书馆＂以人为本＂管理现状及存在的问题,提出了＂以人为本＂图书馆管理的创新措施。 相似文献
5.
构建适应危机管理的图书馆组织文化 总被引：3，自引：0，他引：3
组织文化和危机管理是图书馆界研究的热点。文章论述了图书馆组织文化和图书馆危机管理的内涵、研究内容,并对两种理论进行了比较。认为二者可以结合起来,共同发挥作用,提出构建具有危机管理能力的图书馆组织文化,从精神层、制度层、物质层提出了一些将图书馆危机管理思想融入图书馆组织文化的途径和策略。 相似文献
6.
21世纪将是传统图书馆现代图书馆共存互补的复合图书馆时代。拥有丰富知识、专业技能和高素质的人才是图书馆的重要资源和发展优势。这就决定了图书馆的管理工作必须以人为中心来展开。以人为本的管理思想是现代管理的新思想．公共图书馆作为为社会服务的公益性化机构，更需要确立以人为本的管理思想。尊重人的价值，重视人的需要，重视人才的开发、管理和使用，着眼于人的基本素质和创新能力的培养和开发，真正把人的主观能动性发挥出来。建立公正合理的激励机制，实施因人而异的人力资源管理．现代图书馆的管理引入以人为本这一管理理念必将极大地促进图书馆事业的发展。 相似文献
7.
人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用 总被引：45，自引：2，他引：43
揭示了人本管理思想的基本内涵,在分析高校图书馆管理现状的基础上,提出了高校图书馆管理创新的内容,阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用,论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作,调动馆员的积极性,创新人事管理制度,创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。 相似文献
8.
儒家管理思想与图书馆管理理念的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
儒家哲学中的“以人为贵”、“为政以德”、“和为贵”的管理思想，对于构建图书馆的管理理念，促进图书馆的发展具有 一定的参考价值。 相似文献
9.
参考咨询工作的知识管理策略 总被引：1，自引：0，他引：1
文章在阐述知识管理基本概念的基础上,介绍了图书馆参考咨询工作知识管理的研究及意义,对参考咨询工作如何制定知识管理策略、如何实施知识管理等问题展开了深入探讨;提出了隐性知识资源和显性知识资源在图书馆咨询工作中的组织与管理方法,并提出一些创新思想和需要注意的问题. 相似文献
10.
儒家哲学中的"以人为贵"、"为政以德"、"和为贵"的管理思想,对于构建图书馆的管理理念,促进图书馆的发展具有一定的参考价值. 相似文献
11.
在这个细节制胜的管理时代,一个组织的管理水平取决于该组织对细节问题的控制和把握程度。图书馆工作实际上也是由各种各样的细节构成的。以对细节的认知为基础,分析了与图书馆形象、图书馆文化、图书馆服务创新等息息相关的细节问题,同时也剖析了控制和把握不好细节问题的原因,并对如何实现图书馆细节管理进行了探讨。 相似文献
12.
论图书馆信息营销的管理学特性 总被引：10，自引：1，他引：9
论述图书馆信息营销的管理学属性,认为图书馆信息营销是对图书馆管理核心价值的继承和发展,是对传统图书馆管理方式的变革和突破以及对传统图书馆管理文化的创新,指出充分认识图书馆信息营销的管理学特性,积极开展信息服务工作,对促进图书馆事业的发展具有一定的意义。 相似文献
13.
图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
14.
科层制作为“迄今为止最为有效的组织方式”进入了现代图书馆管理。由于图书馆组织异质性的存在,图书馆的科层化必然引发图书馆管理的危机,必须进行知识管理改造以化解危机。 相似文献
15.
[目的/意义]为了充分发挥图书馆学会行业管理职能,提高参与图书馆事业治理能力,探讨新形势下地方图书馆学会工作转型发展的方向。[方法/过程]以陕西地方图书馆学会为调研对象,运用实证研究的方法和公共治理理论所提供的分析视角,对地方图书馆学会设立、运行和管理现状开展考察。[结果/结论]调查分析表明,地方图书馆学会行业管理职能存在重点不突出、结构不平衡、发挥不充分等突出问题。目前仍未突破单一的参与治理模式,自主治理、合作治理的能力非常有限。建议在强化参与治理能力的基础上,将培育自主治理与合作治理能力作为转型发展的方向性选择,挖掘自主治理秩序的力量,积累合作治理的社会资本,不断优化学会组织职能结构,提升地方图书馆学会的管理水平和治理能力。 相似文献
16.
基于知识管理的图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆应用知识管理进行管理创新既是其生存与发展的必然要求,亦是其创新与应变能力得以提高的有效途径。通过阐述图书馆知识管理的涵义及内容,分析知识管理对图书馆管理创新的影响,并从管理理念、组织结构、人才管理、服务方式、学习制度、技术手段、决策形式、组织文化等方面创新图书馆管理,以更好的服务满足读者的需求。 相似文献
17.
论知识型馆员的人本管理 总被引：2，自引：0，他引：2
陆继玲 《大学图书情报学刊》2007,25(2):25-28
如何针对知识型馆员的独特的个性特征来加强对他们的管理.充分挖掘他们的潜力已在某种程度上成为保证图书馆事业发展的关键因素.文章通过分析知识型馆员的特点,探讨如何通过实施人本管理来有效管理知识型馆员并提高他们的生产力. 相似文献
18.
Masanori Koizumi 《图书馆管理杂志》2013,53(8):659-690
ABSTRACTThe objective of this research is to elucidate changes in strategy, organization, and operations in the field of public library management. It uses research methods based on detailed case analysis. This research focuses on cases involving U.S. public libraries and the Tokyo Metropolitan Library in Japan from the 1960s to the 2010s. It analyzes documents related to strategic management, organization, and operations collected through surveys and interviews with library directors and managers. This research illustrates (1) 11 core operations of public libraries, (2) transitions of basic organizational structures, (3) elements that cause differences between the U.S. and Japanese public libraries, and (4) primary elements that have impacts on public library management. 相似文献
19.
[目的/意义] 组织氛围优化有助于提升馆员对图书馆的满意度和馆员的工作热情。案例分析有助于在更多图书馆推广组织氛围测评,进而为管理优化决策提供支持。[方法/过程] 南京农业大学图书馆借鉴美国图书馆界开展ClimateQUALTM测评的做法,在对ClimateQUALTM量表进行本地化改造的基础上,分别于2011和2015年对图书馆组织氛围开展量化测评,通过分析数据寻找存在的问题并不断优化管理方案。历经4年多时间,完成图书馆组织氛围的优化探索过程。[结果/结论] 前后两次测评数据对比显示,2015年得分较2011年整体有所提升,同时集思广益、创新、激励竞争、用户服务和团队合作5个指标得分明显提升,说明组织氛围测评的必要性和管理创新举措的有效性。 相似文献
20.
认为图书馆联盟是图书馆组织之间进行合作的一种形式,目前已有的图书馆联盟,在组织形式上多为松散型的虚拟组织,没有强制性的、规范的管理体制和运行机制;大多数图书馆联盟在联盟组建、管理、运行和产生效益方面,还存在诸多的问题,存在影响图书馆联盟成功运行的诸多因素。首先对我国图书馆联盟基本情况进行概述,分析目前联盟发展存在的主要问题,并从文献调研角度,对图书馆联盟在管理与运行方面的研究进行总结,提出存在的问题,然后,基于此开展问卷调查,并着重对问卷结果进行分析和总结,深入研究图书馆联盟管理和运行方面存在的问题、需要考虑的因素以及改进的措施,旨在为我国图书馆联盟的建设和发展提供借鉴。 相似文献