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谈谈图书馆人性化的制度管理 总被引：1，自引：0，他引：1
尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式，所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人，按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化，达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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图书馆制度、管理与服务的人性化反思 总被引：1，自引：0，他引：1
夏建群 《福建图书馆理论与实践》2007,28(4):47-49
图书馆管理制度的精准化、系统化与管理和服务的人性化，二者似乎存在着难以兼顾的尴尬。一方面，企盼管理制度一劳永逸；另一方面，渴望管理人性化复归。立足现实，对图书馆制度、管理与服务的人性化作了较详细的研究：①图书馆制度人性化构建。包括制度设计人性化，制度原则化，惩罚人性化。②图书馆人员管理人性化。慎惩罚，善褒奖，多关心，少疏远。③图书馆服务人性化，服务用心，急读者所需，服务无偿化，读者教育非物质化。 相似文献
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图书馆管理制度的精准化、系统化与管理和服务的人性化二者似乎存在着难以兼顾的尴尬。一方面,企盼管理制度一劳永逸,另一方面,渴望管理人性化复归。立足现实,对图书馆制度、管理与服务的人性化作了较详细的研究：①图书馆制度人性化构建。②图书馆人员管理人性化。③图书馆服务人性化。参考文献6。 相似文献
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朱毅 《中国广播电视学刊》2006,(4):41-41,43
管理的本质,是寻求人群的最佳组织方式。电视媒体的管理应该主要围绕制度管理而展开。制度管理是电视管理的首要任务和重中之重。尽管管理界也提出人性化管理、人文管理等许多口号,但那是后工业化国家在管理制度成功地走过百年以上的历程,在越过 相似文献
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制度创新是出版业各方面创新的核心和基础。它是要通过实现出版制度的变革，调整并优化所有、经营和劳动三之间的关系．充分体现各方的权利、义务和利益；同时凋整出版业的内部组织结构．推行制度化管理，有效整合资源，使软、硬件要素合理配置并发挥最大效能。它包括产权制度、经营制度、管理制度三个不同层次、不同方面的创新内容。这三之间相互渗透，相互制约．并依次递进，有机相连，其中产权制度是根本性制度，经营制度即人们常称的经营机制，管理制度中以分配制度为重要内容之一。管理制度改进到一定程度，便会要求经营制度作相应调整，经营制度的凋整，必然引发产权制度的革新。 相似文献
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现代图书馆人性化管理的新理念 总被引：17，自引：0，他引：17
文章通过分析图书馆管理的传统观念弊端，指出图书馆服务工作“读者至上”、“以人为本”、人性化服务流于形式的原因，探讨人性化服务和人性化管理的内涵，提出人性化服务是现代图书馆服务的新理念。 相似文献
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构建以图书馆法为核心的公共知识管理制度 总被引：9，自引：3，他引：9
公共知识管理制度是保障公共知识管理经济效率、社会效益和社会公平的基础性教育科学文化制度。图书馆法是公共知识管理制度的子集与核心。我国公共知识管理制度构建应当以公共知识管理法(图书馆法)为核心，制定完整的公共知识管理法律制度，完善公共知识管理规章制度，建立公共知识管理运作制度。 相似文献
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关于高校图书馆实施“人本管理”的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
叶爱香 《中国图书情报科学》2004,(12):21-23
在分析高校图书馆管理缺少人文关怀的基础上，提出采用人本管理方法改善现状的设想，从实施人本管理是制度改革的需要，是馆员自身发展的需要，也是广大读者的需要等方面论述了实施人本管理的必要性。同时提出实施人本管理的几点具体措施：加强服务意识，提高人文素质；改善管理制度，体现人文关怀；研究读者心理，提供人性化服务。 相似文献
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华南师范大学图书馆电子资源中心，是在原有电子阅览室功能扩展的基础上．对图书馆硬软件资源重新布局和组合而成的，集查询、阅览、多媒体制作、休闲于一体的综合性阅览室．在管理中采用了明确定位、完美制度、人性化管理和个性化服务四点做法。 相似文献
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基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排 总被引：1，自引：0，他引：1
贾宏 《高校图书情报论坛》2005,4(3):36-39
当代和谐管理理论具有丰富的思想内涵．是建立科学的图书馆和谐管理理念的重要理论基础。图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿；基础性和谐、匹配性和谐、知识性和谐和功能性和谐，是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集体体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐、发挥馆员在制度创建中的主动性、创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。 相似文献
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高校图书馆期刊人性化服务与管理创新 总被引：4，自引：0，他引：4
杨红 《图书馆工作与研究》2011,(4):43-46
人性化的服务与管理在高校图书馆期刊工作中是非常重要的。本文从理念创新、资源建设、特色服务、环境优化等方面探讨基于人性化的服务创新,从变革管理模式、柔化管理制度和多元化交流互动等方面研究人性化的管理创新。 相似文献
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现代管理理念在高校图书馆的举措 总被引：3，自引：0，他引：3
现代管理理念是一种管理知识、管理科学、管理技术。在高校图书馆的实际工作中，现代管理举措包括：建立科学合理的人事管理制度；图书馆工作人员继续教育规范化管理；建立与完善科学的图书馆工作规章制度；建立健全岗位责任制；文献信息共建共享与科学管理；尊重读者权益；其核心是人性化管理，基本手段是激励为主，约束为辅。 相似文献
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图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿：基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐．是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐．发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。 相似文献
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一、以财务管理为基础。建立行之有效的财务制度
要搞好武汉市广播电视局这样的行政事业单位经费管理，必须依靠严格的财经制度。否则，经费管理和开支报销无章可循，必然造成财务管理混乱和经费开支失控的局面。作为行政事业单位，除了必须严格执行财政主管部门制定的各项规章制度外，还必须根据本单位本部门的实际情况和特点，建立健全一整套相应的行之有效的财务管理制度。一是综合性的管理制度，如加强经费管理制度、财务人员岗位职责、固定资产管理制度、办公用品管理制度、经费开支审批制度等；二是单项的管理制度，如加强办公费、电话费、邮资费、差旅费、水电费、会议费、接待费、印刷费、车辆维修费、燃料费、修缮费、设备购置费等管理的制度； 相似文献
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图书馆人性化管理是社会发展的必然，是人类自身走向成熟和心路历程回归的标志。从制度层面、事业层面、待遇层面、情感层面和设施层面论述了人性化管理的可能性和现实性。 相似文献
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华志广 《中国广播电视学刊》2005,(2):9-61
常州人民广播电台自1998年起．围绕建立符合社会主义市场经济要求．符合现代科学管理方法，符合广播媒体特点的内部机制，稳步推进建立目标绩效管理体系．建立“统分结合”经营机制，改革干部管理制度和人事用工制度．完善多元薪酬制度等改革，有效地提高了单位管理水平．激发了职工积极性和创造性，推进了电台以人为本．全面协调可持续发展． 相似文献
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最近，笔者编辑了《学校管理制度汇编》、《人事管理制度汇编》、《财务管理制度汇编》、《学生管理制度汇编》、《教学岗位职责及管理制度汇编》、《图书馆岗位职责及管理制度汇编》、《成人教育管理制度汇编》和《后勤岗位职责及管理制度汇编》、并参与编辑了《产业管理制度汇编》，以上共约130万字．亲身经历了材料的收集、整理、打字、校对直至最后印刷戚书的垒过程。现结合本人的一些做法和思考，谈谈管理制度的收集和整理问题，与同志们切磋。 相似文献
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