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基于知识管理的图书馆绩效评价指标体系研究 总被引：3，自引：0，他引：3
作为知识资源的管理和服务部门,图书馆正积极推广和应用知识管理,以产生巨大的价值。然而,目前基于知识管理的图书馆绩效评价方面的研究却很少涉及。通过对基于知识管理的图书馆绩效指标的各影响因素的分析,在此基础上构建了基于知识管理的图书馆绩效评价指标体系。 相似文献
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图书馆联盟绩效评价体系构建 总被引：8，自引：0，他引：8
图书馆联盟绩效评价体系是由绩效目标体系设计、绩效评价指标体系设计、联盟业务运作、绩效评价、反馈等所组成的行为系统，文章分析了该系统的各组成要素，并构建了图书馆联盟绩效评价指标体系。 相似文献
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在绿色管理理论指导下,探索科技类博物馆绩效评价指标体系建设是新形势下科技类博物馆存在和发展的关键所在。本文设计出的体现绿色管理理念的科技类博物馆绩效评价指标体系,旨在引导科技类博物馆不断提高服务质量、降低运行成本、节约资源、完善内部流程,从而建设起优良环境、较高品位的场馆以及推动其可持续发展。 相似文献
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在分析图书馆竞争情报服务绩效评价指标体系研究存在问题的基础上,提出了构建图书馆竞争情报服务绩效评价指标体系应坚持科学性、系统性、定性与定量相结合和成本效益比较原则,从服务保障、服务效率和服务效果3个方面设计图书馆竞争情报服务绩效评价指标体系,并对图书馆竞争情报服务绩效评价指标的信度和效度进行检测。 相似文献
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文章基于企业知识管理能力内涵的分析,利用层次分析法,从近期、中期、远期层次,构建企业知识管理能力评价指标体系,并相应确定权重,形成企业知识管理绩效评价模型,旨在帮助企业发现自身不足,为企业加强知识管理提供参考。参考文献10。 相似文献
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文章主要围绕图书馆知识转移绩效评价这一中心命题展开,在借鉴国外研究成果的基础上,提出了图书馆知识转移绩效评价指标的构建思路及其基本框架,继而构建了图书馆知识转移绩效评价指标体系,并给出了图书馆知识转移绩效的各项具体评价指标,使图书馆知识转移绩效评价具有可操作性和可实施性.最后利用3种计量方法,完成了图书馆知识转移绩效评... 相似文献
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项目绩效评价是项目运行的重要环节,也是对项目进行管理的有效手段,而指标体系构建是绩效评价工作的重点和难点。通过对国家自然科技资源共享平台项目绩效评价内涵、指标体系设置原则的论述,初步构建了国家自然科技资源共享平台项目绩效评价指标体系,并进行了实证分析,旨在为提高国家自然科技资源共享平台项目绩效评价工作水平提供有益的参考。 相似文献
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论述了基于知识管理的高校图书馆个性化服务绩效评价的意义,分析了SERVQUAL、LibQUAL＋及ISO／11620评价方法指标,探讨了高校图书馆个性化服务绩效5个评价指标体系。 相似文献
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公正是知识型员工绩效评估的核心。首先,在组织公正和场景概念的基础上,定义公正场景的概念并给出其一般框架表示;其次,根据组织公正理论,结合绩效评估系统功能,建立基于组织公正的知识型员工绩效评估系统的概念模型。最后,根据本文建立的概念模型,对绩效评估系统中的制定评估程序公正场景和实施评估公正场景这两个实例,分别分析其侧面及可枚举的值域并给出其框架表示。文中设计的公正场景提供了一种符合管理需要, 能够有效地被管理者用来提高绩效评估中被评价者知识型员工的公正感的模型,其框架表示可以被应用于知识型员工绩效评估系统知识管理软件开发。 相似文献
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科研机构是科技项目的具体实施者,是科技报告的产出源头。管理好科技报告等机构知识资产是提高科研
机构科研创新能力和核心竞争力的关键因素。构建基层科研机构科技报告管理平台,形成由科研活动管理系统、机构
知识资产库系统、科研绩效考核系统组成的有机管理体系,是科学管理机构科技报告,实现机构知识资产积累、传
承,优化科研管理的重要途径。要通过强化科研机构对科研资产的管理意识,建立科技报告承认机制,实现科技报告
分类管理、分级共享,开展科技报告资源综合增值服务等措施,推进科研机构科技报告管理平台的建设。 相似文献
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目的：构建科学、合理、规范的高校图书馆员工绩效考核指标体系,使馆员能够自我调整工作行为,提高服务质量,提升图书馆的整体绩效水平。方法：通过文献研究和实地考察,了解目前图书馆的绩效考核现状,采用德尔菲法和层次分析法确定考核指标和权重。结果：构建了一套三级指标体系,包括4个一级指标、10个二级指标和59个三级指标,同时给出了各指标的权重和分值。结论：该考核指标体系能有效提高图书馆员工在科研创新、管理或社会工作等方面的积极性。 相似文献
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基于模糊综合评价的图书馆读者满意度分析 总被引：13，自引：0，他引：13
读者满意度是体现图书馆服务水平及其影响力的一项重要指标。作者描述了图书馆读者满意度评价的现实背景,依据读者满意度测评特点,从图书馆的文献、人员、环境和设备等四个维度详细构建了图书馆读者满意度评价指标体系。并以湘潭大学图书馆为实证研究对象,运用层次分析法确定了指标体系的各项指标权重,依据模糊综合评价方法的相关理论进行了图书馆读者满意度测评分析。并在最后根据图书馆读者满意度测评结果提出了今后的改进建议,为图书馆读者满意度的测评提供新的可行性评价方法。 相似文献
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景晶 《大学图书情报学刊》2011,29(1):14-17
图书馆馆长是图书馆最重要、最直接的管理者,其管理水平和素质决定着图书馆的服务理念和发展前景。我国目前对图书馆馆长的绩效评价非常模糊,突出表现在评价指标的缺乏或者过于笼统,开发一套科学合理的高校图书馆馆长绩效评价指标是重要和迫切的。馆长绩效评价指标体系应由组织建设、文献资源建设、读者服务、馆员发展、图书馆形象与特色、馆长个人发展六方面组成。 相似文献
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将学科馆员的各种能力划分为知识&技能、资源&管理&应用、营销&教学、评价&发展4个维度,以及必备知识、必备技能、资源获取、知识管理、科研能力、营销能力、教学能力、评价反思、发展创新9个能力层次,建立学科馆员能力云模型,并将模型在学科馆员的选拔、培训和绩效考核中予以应用。 相似文献
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关于评估工作对促进图书馆事业建设的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
关于评估工作对促进图书馆事业建设的思考战春光Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｗｏｒｋｏｆｍａｋｉｎｇａｎａｐｒａｉｓａｌｏｆｐｕｂｌｉｃｌｉｂｒａｒｉｅｓｓｈｏｕｌｄｂｅｔａｋｅｎａｓａｐｅｒｍａｎｅｎｔａｎｄｌｏｎｇ－ｔｅｒｍｔａｓｋｔｏｗｈｉｃｈｓｐｅｃ... 相似文献