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正档案工作者实施个人知识管理,可以实现显性知识的系统化,能在较短时间内增进其个人经验和知识积累,提高管理服务效能。可以将隐性知识显性化,促进知识的保存和分享,提升知识的应用程度。可以帮助档案工作者自觉进行业务思考,促进其成长。一、有选择的存储构建个人知识库档案工作者个人知识管理的第一步就是根据档案工作的发展目标获取有价值的知识。随着档案工作信息化的需要, 相似文献
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孔繁胜 《中国图书情报科学》2004,(9):5-6
隐性知识显性化是知识管理的主要内容。本文从隐性知识的特点出发探讨从隐性知识到显性知识的转移与扩散机制。主要探讨隐性知识转移的方式、知识转移的情景条件和文化因素。 相似文献
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知识管理中隐性知识显性化研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
隐性知识显性化已成为知识创新和企业保持竞争优势的源泉,然而,迄今为止关于隐性知识显性化的研究并没有达成共识,也缺乏对其已有研究的系统梳理,这阻碍该研究领域进一步发展.采用综合归纳法从三个方面对隐性知识显性化相关研究成果进行综述,首先,对隐性知识显性化的理论研究进行了归纳,包括研究视角、模型、技术方式、障碍因素、策略措施五部分;其次,对隐性知识显性化的应用领域进行了总结;最后,总结已有研究的不足并进一步提出该领域未来的研究方向. 相似文献
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图书馆员隐性知识管理初探 总被引：2，自引：0，他引：2
刘宏 《图书馆研究与工作》2009,(1)
隐性知识是高度个人化的知识,难以用系统的、编码的语言清晰表达出来,在一定程度上具有独特性和排他性。图书馆员隐性知识主要是指体现在工作和服务过程中的工作经验和能力,服务态度及其对人生事业的价值观念和立场。图书馆员流动性小,工作性质非常相似,所以图书馆员的隐性知识相对比较容易获取而且容易被创新利用。隐性知识显性化是隐性知识管理的核心。 相似文献
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基于Web2.0的隐性知识转化体系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
隐性知识的显性化问题是知识管理能否取得成功的关键。由于隐性知识自身的特点限制,使其显性化的过程异常艰难。本文在研究web2.0及隐性知识的基础上,将web2.0领域的相关理论和技术引入到知识管理的领域,将Blog、Wiki、Rss等社会化软件与隐性知识转化的研究相结合,将社会化软件开放、共享、协作的理念融入到知识管理理论当中,提出了一个新的隐性知识转化体系。 相似文献
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论企业档案在企业知识管理中的作用 总被引：11，自引：0，他引：11
知识管理是21世纪企业管理的新方向。企业档案作为企业各项活动的真实记录 ,在知识管理中具有许多独特的作用 :企业档案是企业显性知识的“沉淀容器” ,是企业隐性知识显性化的编码工具 ,是企业知识共享的主要媒介 ,是保护企业知识产权的有力武器 ,是寻找企业知识专家的关键线索 ,是企业员工知识培训的必备教材 ,是知识型企业文化的重要反映 相似文献
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图书馆隐性知识管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
隐性知识是图书馆的重要资源,本文对图书馆隐性知识管理的必要性进行了分析,指出隐性知识显性化是图书馆隐性知识管理的核心,提出了图书馆隐性知识管理的四种机制。 相似文献
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本文旨在阐述隐性知识的内涵、本身特征,并针对隐性知识难以收集、管理、转化和运用的实际情况,提出了隐性知识显性化的相关策略。 相似文献
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图书馆知识管理:目标、创新模式及实现条件 总被引：2，自引：0，他引：2
分析图书馆知识管理的涵义,探讨基于知识管理的图书馆服务的创新模式,提出图书馆知识管理的关键应抓住“以人为本”,实现隐性知识显性化的观点,并从人力资源管理、技术支持和环境保障等方面对图书馆实施知识管理的条件进行较深入的阐述。 相似文献
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本文在档案文化创意产业研究现状的基础上,从知识管理视角重新审视文化创意产品及文化创意产业的开发过程,分析结果表明:文化创意产品开发的核心是档案文化价值的"隐性知识显性化",而文化创意产业的开发趋势是提供文化信息资源的知识服务。结合分析结果,本文提出应将"建立基于档案信息资源开发的知识服务体系"作为档案文化创意产业发展的建设方向。 相似文献
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朱燕平 《图书馆工作与研究》2012,(7):8-11
在图书馆的知识管理中,长期以来只注重对显性知识的管理,而忽略了隐性知识的管理。这种管理方式势必对图书馆的发展产生不利影响。本文通过分析隐性知识的含义、特点和对图书馆建设的重要意义,对隐性知识显性化的方法和意义作了较为详细分析。 相似文献
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勘察设计企业是技术密集型、知识密集型企业。在竞争激烈的勘察设计市场,需要弄清档案管理工作如何成为企业知识管理的焦点,如何致力于更好地发掘档案信息资源的潜在价值,与企业长期发展规划目标相契合,根据勘察设计企业主营业务特点,发挥档案的知识价值,从而提升档案工作的地位。本文重点探讨了勘察设计企业档案管理参与知识管理、创造档案增值效应的实现途径和方式,以知识管理的视角通过档案信息系统的建设,工程设计项目元数据标准化管理,典型项目案例库建设,知识管理与档案管理制度创新等方法,将档案资源中的隐性知识显性化,帮助设计人员提升设计水平,帮助勘察设计企业在“红海”竞争中取得优势。 相似文献
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浅析图书馆隐性知识显性化 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆隐性知识大体分为个人隐性知识、集体隐性知识和专业隐性知识三种,隐性知识管理对于知识经济时代的图书馆管理和发展有着重要意义.图书馆隐性知识可以通过"群化、外化、融合、内化"显性化,并可以利用现代信息技术建立图书馆隐性知识交流、管理的平台;建立促进隐性知识交流与共享的激励机制;创造隐性知识交流与共享的宽松环境;以及建立学习型图书馆等方式,进行有效的管理和组织. 相似文献
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以知识管理为导向创新拓展档案管理,是档案管理发展的必然趋势.从档案收集创新拓展成为知识积累,应树立"大档案观",按知识资源体系扩大档案收集范围;程序化、总结性和弥补性生成文件,固化隐性知识;扩大文件归档范围,控制内源显性知识;收集外部信息,荻取外源显性知识. 相似文献
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文章简要论述了知识管理在企业创新和持续发展中的重要作用，指出知识管理是企业可持续发展的根本保证。作者认为：企业档案管理部门是企业的知识管理部门之一，档案工作承担着管理企业显性知识的任务，企业档案工作在企业的显性知识和隐性知识转化中起着桥梁和纽带的作用。文章还提出了档案工作在企业知识管理中应采取的对策。 相似文献
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论图书馆隐性知识显性化的条件及其策略 总被引：9，自引：0，他引：9
文章阐述了隐性知识在图书馆知识服务中的作用,分析了影响图书馆隐性知识转化为显性知识的内外因素,同时提出了促进图书馆隐性知识显性化的相关策略。 相似文献
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文章将知识分为全隐性知识、半隐性知识、半显性知识和全显性知识,并提出了基于这四类知识的六种知识转化模式,即社会化、自组织化、半显性化、全显性化、整合化和内在化。文章分析了全显性化和整合化两种转化模式的客观性,以及社会化、自组织化、半显性化和内在化四种模式的主观性,并提出组织应通过管理控制来促进客观性知识转化,通过增强组织支持来推动主观性知识转化。 相似文献