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湖北省编辑学会学术研究委员会本课题组 《出版科学》2016,24(4):10-12
湖北省编辑学会学术研究委员会为了深入了解全国青年编辑的职业心态,帮助出版单位在转型过程中改进人力资源管理方式、吸引并留住编辑人才,组织本课题组于2015年12月在全国范围内开展了青年编辑职业认同度、工作满意度和组织承诺研究。本刊从本期开始连载有关青年编辑职业认同度、工作满意度和组织归属感研究的三篇文章,以期引起大家对青年编辑职业心态的关注。 相似文献
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当今图书馆员工作满意度对组织承诺影响的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文采用独立t检验、相关分析等统计分析方法，考察了当今图书馆员工作满意度各维度高、低分组在组织承诺各维度上的差异情况，进而探讨了他们的工作满意度对组织承诺的影响。研究发现，他们的公平满意度、获得满意度、工作价值感、组织氛围满意度、管理者满意度与情感承诺和规范承诺呈正相关的趋势，工作量满意度与组织承诺各个指标呈负相关，继续承诺与工作满意度多个指标呈负相关。 相似文献
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文章在克雷默和霍夫曼的职业认同量表的理论探索视角下,从向心性、价值、团结、自我表现四个维度分析青年图书编辑职业认同的困惑,提出提升青年图书编辑职业认同度的对策,从而帮助青年图书编辑提升素质,助力其对编辑角色和编辑职业从"认同"到"坚守"的情感成长. 相似文献
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介绍了国内外组织承诺的定义,对组织承诺的结构维度进行了分析,阐释了组织承诺对离职行为的影响,最后对企业如何减少员工离职行为提出了一些建议。 相似文献
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重庆市新闻出版局、重庆出版工作者协会于2009年8月举办了首届重庆出版单位青年编校质量竞赛活动．各单位积极组织参与．共有我市30个出版单位和部门63位青年编辑参加了竞赛。现根据评分结果和竞赛奖项设置的规定．对竞赛获奖名次通报如下。 相似文献
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撰写编辑学论文,是科技期刊青年编辑业务能力提升和个人发展的需要,也是加速个人成长的有效途径。确定选题是撰写论文的必要条件,在凸显编辑主体主观能动性的基础上,从内在和外在因素2个维度对如何发现选题进行探讨,帮助青年编辑尽快打开论文写作通道。其中:内在因素包括困惑破解、经验积累、自我学习、情怀表达等,这是开展研究的“源头活水”,青年编辑据此可以较容易地觅到选题;外在因素则包括新闻热点关注、与同行交流、向前辈学习等,借助这些“他山之石”,青年编辑可拓宽选题思路,对感兴趣的编辑学研究专题进行深耕细作。 相似文献
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以江苏省高校科技期刊编辑人员为研究对象,运用文献分析法、问卷调查法和统计分析法及SPSS 17.0软件对他们的组织认同状况进行调查研究。结果显示:高校科技期刊编辑人员的组织认同程度一般;组织认同的4维度中,编辑人员对组织的归属感属中等偏上,对直接领导的感激程度一般,以组织为自豪程度一般,编辑部内部关系融洽。对在管理上如何提高高校科技期刊编辑人员的组织认同提出了建议。 相似文献
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深深地植根于这片芳草地———我与《辽宁青年》〔编刊情怀〕辽宁青年杂志社社长兼总编辑于德玲五年前，从事大半生的青年教育工作的我，在面临组织重新安排工作的时候，竟然选择了辽宁青年杂志社。当时，许多关心我的人都不甚理解，甚至认为官职副厅级的我到县处级单位的... 相似文献
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为了解中国高校科技期刊青年编辑人员的职业发展情况与需求,采用问卷法对青年编辑的“基本情况”“所处的组织制度环境”“工作情况”“学习研究情况”“对期刊改革与自我发展的看法”5个方面进行调查与分析,得出中国高校科技期刊青年编辑“职业发展现状良好但尚存在若干问题”的结论,并针对问题提出了相关建议. 相似文献
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This study examines influences on the degree to which news organizations attend to everyday readers through online feedback, or conversely via advertising and marketing data. Factors at the community level, the market level, and the organizational level are examined as predictors of editors’ exposure and attention to audiences. Results of a national survey indicate that most editors tend to pay attention to both online reader feedback and marketing data. Factors at the organizational level, such as organizational size and public ownership, were more influential than community-level factors in explaining level of attention. Community structural pluralism was not a strong predictor of attention to feedback via marketing data or online. These findings suggest a business motive in editors’ communication and reinforce previous research pointing to the importance of organizational and peer-level factors in shaping journalists’ response to audiences. 相似文献
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San Bolkan Alan K. Goodboy Guy F. Bachman 《Journal of Applied Communication Research》2013,41(1):107-125
The purpose of this study was to examine the antecedents of consumers’ repatronage intentions and negative word-of-mouth behaviors following organizational failures. Participants were 233 people who had actually complained to organizations. Using Rusbult's investment model of relational stability, consumers’ perceptions of their investments, alternatives, satisfaction, and commitment were measured with respect to their impact on customers’ intent to do business with organizations in the future and willingness to spread negative publicity about an organization following a business failure. Results indicated that a modified version of the investment model helped to predict significant variance in consumers’ repatronage intentions and negative word-of-mouth behaviors. 相似文献
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从科技期刊青年编辑职业素质培养与发展策略角度出发,结合科技期刊编辑队伍实际情况,提出编辑素质需培养价值观、学习观、服务观和职业观等4项基本观念,并在编辑职业发展建设机制上给出3项策略建议。 相似文献
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通过对《中华微生物学和免疫学杂志》部分稿件退修情况的统计分析,论述科技期刊文稿退修的必要性,即:退修是联系审稿专家、编辑和作者三者的桥梁;可提高论文的学术价值;使论文在格式上更规范;提高作者写作水平,储备优质作者资源;提升编辑的业务素质,培养编辑的审稿能力。认为退修时应注意以下问题:重视政治问题;切忌照本宣科;叙述明确,主次分明;尊重作者,体现修养;注明修回日期。 相似文献
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科技期刊应加强编辑团队建设——以《生态学报》编辑部为例 总被引：1，自引：0，他引：1
编辑团队是科技期刊的宝贵资源,编辑团队建设是期刊健康、稳定发展的基础。以《生态学报》为例,全面、系统分析并总结编辑部在编辑人才引进和培养、实施有效激励机制和完善编辑部组织文化建设等方面采取的措施和获得的经验。多年来,《生态学报》本着以人为本的原则,较好地实现了编辑个人发展与期刊发展的结合,充分调动了每名编辑的主观能动性,提高了刊物质量,促使刊物稳定、快速发展。加强编辑团队建设使《生态学报》获益良多。 相似文献
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总结《襄樊学院学报》编辑部刊后内部(集体)审读的做法和体会。认为刊后集体审读不仅能保证期刊的编辑出版质量,而且是培养和提高青年编辑整体素质的有效途径。 相似文献