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分析女性获奖者成功因素,有助于探索其全面、健康、可持续发展的基本规律,有助于促进女性高层次科技工作者的培养.文章以获得长江学者奖励计划、杰出青年基金和百人计划三大人才奖励计划的女性群体为研究对象,分析年龄、学习工作经历、获得其他奖励与女性荻奖者成功的关系,提出了建立允许人才合理流动的管理机制,促进有女性科技工作者参加的学术团队的建设,特别是跨学科、跨领域和跨机构的合作,设立女性科技工作者专项奖励机制,设立多种女性科技工作者奖励计划,消除性别偏见,统一退休年龄等建议. 相似文献
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随着国家科技奖励体制改革的实施与深入，为激励科技人员的创新，推动新闻界的科技进步，经国家科学技术奖励办公室批准，中国新闻技术工作者联合会于2003年9月设立了“新闻科学技术奖”。这是我国传媒业界唯一的全国性跨媒体的科技奖项。这一奖项的设立，对激励我国数以万计的新闻科技工作者积极献身于党的新闻事、忆培养和措斯百名的优秀新闻科技人才．发明与创造更好的传媒科技，推动我国新闻信息化建设，服务于我国的新闻事业，将起到积极的鼓励和导向作用。 相似文献
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我国拥有900多万名女性科技工作者,在整个科技队伍中的比重已超过1／3,而且近年来女研究生比例的增长态势将进一步强化这种规模优势。女性科技工作者虽然在整个科技队伍中占据1／3强,是当代女性中的精英,是一个高素质、高地位的群体,但女性科技工作者在媒介上并没有得到充分体现, 相似文献
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分析高层次科技人才成长的“优势积累”特征对于有针对性地培养科研领军人才具有重要的意义。文章从
中国科学技术信息研究所建立的“中国高层次科技人才信息数据库”中选取“长江奖励计划”学者,分别从出生地、毕
业院校、海外工作经历、工作变动、科技奖励等方面分析人才成长过程中所表现出的优势积累效应,并在此基础上提
出培养我国高层次科技人才可以借鉴的经验。 相似文献
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用事实型数据进行分析和比较研究,探讨科技奖励中“马太效应”现象的积极作用与消极影响,并就如何
积极引导和发挥科技奖励的激励作用、合理开展科技奖励的评审和发放提出3 条建议：利用“马太效应”的正面作用,
培养创新型科技人才;建立严格规范的监管制度和基于普遍性原则的竞争机制,有效抑制或消融“马太效应”造成的不
公;调整国家级科技人才计划的支持方式,均衡支持各层次和梯度的人才。 相似文献
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高校图书馆女性工作者职业意识调整研究 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高校图书馆绝大部分从业人员是女性工作者,研究并强化她们的职业意识对提高她们的素质和图书馆工作水平具有普遍的现实意义。在分析部分高校图书馆女性工作者职业意识现状的基础上,针对性地探讨了调整女性工作者职业意识的对策。 相似文献
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本研究关注媒介再现的女性工作者形象,相较于过去对于女性呈现的"他者化"和"被偏见",本文以疫情防控期间《中国妇女网》上对于女性工作者的88条新闻报道文本为研究对象,辅以幻想主题分析法对其进行演绎,突出女性工作者在职业、性别、国家上的角色形象,并建构出中国妇女网在女性形象特质、叙事特质、议题特质上的语艺视野,表征出中国妇女网客观真实公正地呈现了女性工作者的媒介形象,在促进男女平等的道路上以及正确引导公众舆论上发挥着重要作用. 相似文献
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科技工作者同科技档案两者之间的关系密不可分,科技档案是科技工作者的劳动成果,科技工作者的日常工作亦离不开科技档案的辅佐。提高科技工作者的档案意识是做好科技档案工作的先决条件,科技工作者必须重视科技档案的作用,注重日常积累。是否珍视科技档案也体现了科技工作者的科技管理素质,体现了科技工作者进行科研活动的科学态度。 相似文献
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陈洁 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2016,(1):32-37
陕西省科技报告管理体系包括政策制度体系、标准规范体系、组织管理体系、呈交审核体系、评价激励体
系和服务共享体系6个子模块。该科技报告管理体系将实现与国家科技报告服务系统、省科技计划管理系统、省科技文
献服务系统的对接,融合各地市、不同厅局计划类别科技报告,推动省科技智库建设的主要功能。最后就陕西省科技
报告管理体系的建设提出对策建议。 相似文献
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李从春 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2017,(3):77-82
本文对安徽省科技报告制度建设工作进行了总结,分别从政策制度、组织管理、标准体系、工作系统、共
享服务方面总结了安徽省科技报告制度建设取得的成效,指出安徽省科技报告制度建设工作在政策制定、工作流程管
理、激励机制、职责分工等方面存在的问题,并针对性地提出安徽省科技报告制度建设的对策与建议。 相似文献
13.
科技报告制度体系的建立能够促进科研成果共享与转化。从政策法规体系、组织管理体系、标准规范体
系、收藏服务体系、地方科技报告体系等五方面,对国内外科技报告相关研究文献的研究内容和成果进行了总结分
析,提出我国现阶段急需在科技报告激励约束机制、科技报告质量控制方式、科技报告组织管理体系完善、科技报告
增值服务挖掘等方面开展研究。 相似文献
14.
张新民 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2015,(5):1-7
国家科技报告制度建设已经成为我国深化科技体制改革,加快创新体系建设的重要内容。科技报告制度建
设作为科技管理体系的重大变革,涉及到多方权利义务关系的重大调整,必须谨慎操作,确保工作流程顺畅、责任清
晰、利益关系均衡。本文梳理了国家科技报告制度建设试点工作的依据和基本要求,回顾了试点工作的全过程,分析
了强化组织管理、完善标准制度体系、探索实施推进方式、保护知识产权等主要实施策略,并从地方科技报告体系建
设、科技报告质量控制、科技资源关联与集成以及系统与服务优化等4 个角度对我国的科技报告制度建设进行了展望。 相似文献
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与科技智库一样,面向科技创新决策提供支持服务一直都是科技情报的核心功能属性。本文从科技情报与科技智库机构发展的一体化、成果产出的趋同化和研究方法的定量化等三个角度,对当前科技情报与科技智库正呈出现融合发展的态势进行了分析研究。文章认为,随着我国大力推动中国特色新型智库的建设,科技情报与科技智库的融合发展,既给我国传统科技情报机构提供了新的发展机遇,也将加快推动我国科技智库体系的建设完善。 相似文献
16.
于薇 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2015,(5):35-39
科研单位是国家科技报告组织管理体系中关键的一环,在国家科技报告三级组织管理体系中起着关键性、
基础性的作用。本文讨论了科技报告在科研单位的科研创新、科研管理、知识管理等方面的作用,分析了科研单位建
立科技报告制度需要解决的主要问题。最后,以中国科学技术信息研究所为例,从管理机制、工作流程、知识产权和
共享利用等方面总结科研单位建立科技报告制度的模式。 相似文献
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地方科技报告制度建设探究 总被引：1，自引：0，他引：1
为推动地方科技报告制度建设的不断完善,从出台政策文件、呈交科技报告、设立专业机构、推进宣贯培
训、建设管理系统、开展相关研究6个方面,对地方科技报告制度建设进展情况进行整理分析。根据科技报告制度建设
实践经验,提出目前地方科技报告制度建设中存在的问题,包括政策制度不健全、标准规范格式不统一、呈交质量参
差不齐、共享服务方式不明确等,并从科技报告的培训与撰写、呈交与审核、共享与服务3 个角度给出相关建议。 相似文献
18.
为了进一步增强苏州科技人才竞争力,推动苏州科技产业、人才本体的发展,本文以区域人才竞争力理
论为基础,设计了区域科技人才竞争力的多维评价指标体系,基于层次分析法,采用群决策方法,设定指标权重,对
苏州市内10 区、苏州与其他5 市科技人才竞争力进行实证分析,并提出苏州科技人才竞争力提升的空间及对策措施。 相似文献
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高巍 《中国科技资源导刊》2016,(5):69-75
科技报告完整而真实地反映科研活动过程和结果的技术内容和经验教训,其数量、质量可以反映科研项目完成质量与创新程度,也能反映项目承担人员的科研能力与水平。本文通过对科技报告内在价值、山东省科技报告质量现状、影响科技报告质量各种构成因素的分析,从开展培训、建章立制、省市联动、搭建平台、强化“内功”、责任到人等方面阐述了山东省提升科技报告质量的措施与效果,从加强宣传、明确“双报告”差异、奖惩并用、加大撰写培训、保障措施等方面提出了提升科技报告内在质量的建议。 相似文献
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[目的/意义]图书馆是实施科技报告存储与传播的核心推进力量,为探索良好实践的实施细节,调查国外科技报告的相关管理措施。[方法/过程]调研分析英国的法律法规以及科研资助机构、科研教育机构的相关政策,以文献综述的方法梳理政策要素。[结果/结论]调查结果显示,有效推进科技报告存储与传播的政策环境,包括以下要素:保障贡献者的署名权和财产权,实现公众的知情权和使用权,落实资助者要求存储与共享的在先权利和审查权利,明确管理者的角色定位与问责机制等。图书馆在实施过程中应注意各方利益关系人的权益平衡。 相似文献