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91.
中央关于科技体制改革的决定,为我国科研事业的发展开辟了广阔的途径,大大增强了科研机构内在的活力和动力。面向社会,逐步成为独立的研究开发实体,已经成为大部分研究单位的发展方向。为适应这一变化,科研单位必须加强科研管理工作,其中很重要的一点是提高科研人员的素质,选择与配备适合于从事科学活动的各种各样人才。  相似文献   
92.
文化类型、组织结构与企业技术创新   总被引:6,自引:0,他引:6  
技术创新总是在特定的文化背景和组织结构中发生的,不同的文化类型和组织结构决定了技术创新的不同性质.本文分析了不同企业文化类型的物性、组织结构的演变以及它们之间的协同关系,指出文化类型、组织结构与技术创新之间的有效匹配是企业依靠技术创新走内涵发展道路的根本保证.  相似文献   
93.
基于能力的企业经营战略和技术创新战略整合模式研究   总被引:8,自引:3,他引:8  
文章在企业能力理论的基础上,分析了企业经营战略和技术创新战略的动态整合模式。通过对以往研究文献的评述,作者首先对战略整合的必要性进行了分析并借助能力理论对战略整合的机理做了有关描述,最后借助能力理论、生命周期理论和战略理论提出企业战略整合的动态模式。文章强调,企业只有在动态能力培育和发展的总体战略目标指导下,谋求经营战略和技术创新战略的动态整合,才能创造可持续竞争优势。  相似文献   
94.
各创新要素全面协同程度与企业特质的关系实证研究   总被引:8,自引:0,他引:8  
对技术创新过程中技术、战略、文化、组织、制度、市场六大创新要素的全面协同程度和企业特质之间的关系通过对118家大中型工业企业的211份调查问卷进行了实证研究。力图通过实证分析找出一些有利于促进创新要素全面协同的共性因素,从而为提高我国企业技术创新绩效提供有益的建议。  相似文献   
95.
基于能力的知识工作者职业生涯发展研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
张蕾  许庆瑞 《科学学研究》2004,22(2):183-189
由于能力日益成为知识工作者生存和发展的根本,从能力的角度来研究知识工作者职业生涯的发展异常重要。本文着重研究了在知识工作者职业生涯发展中,不同职业发展阶段和所需能力间的关系,进而给出了相应的提高能力的学习方式,并总结了知识工作者在职业生涯的演进中能力的演变进程。  相似文献   
96.
组织学习理论: 喧嚣中的蠕行   总被引:1,自引:1,他引:1  
在收集和阅读大量组织学习理论文献的基础上,对组织学习理论的起源、发展、研究方法和最近的主要研究成果进行了系统归纳和总结,以便为国内组织学习研究提供理论基础。  相似文献   
97.
基于领导行为理论,本文考察了当今企业所处的时代背景以及变革的作用机制,提出新时代的领导模式应以变革为工作的中心,并构建了转型式领导班子的工作模式,以团队为组织基础,以意识修炼为协调手段,以持续学习为发展途径,一切工作都以变革为核心与宗旨。  相似文献   
98.
INTRODUCTIONItisveryimportantforChinatoachievesustainabledevelopmentbecauseoftheprimaryroleofChinaastheadvocateofpeaceintheworldandespeciallyintheAsiaPacificregion.OverthepastseveraldecadesChinahasincreasinglycometorealizetheTechnologicalInnovation(TI…  相似文献   
99.
战略管理:危机与挑战   总被引:10,自引:0,他引:10  
战略管理是当今企业管理中最为重要的分支,但其中充满了分歧与争议,本从60年代战略管理的创立开始,仔细梳理了直到90年代末期的各个战略学派的演化和发展,以及它们与经济环境演化的关系,为该领域的深入研究提出了一些设想。  相似文献   
100.
新产品开发管理新范式:基于核心能力的平台方法   总被引:28,自引:9,他引:19  
持续迅速地把新产品推向市场是企业获得竞争优势的直接手段。企业核心能力是持续竞争优势之源。如何使持续竞争优势之源真正成为源源动力呢? 新产品开发管理新范式———基于核心能力的平台方法应运而生,它能够整合核心能力与市场需求,使企业竞争优势之源成为“活”源,化潜在优势为现实优势。本文首先介绍平台方法的理论与实践,然后简单介绍核心能力理论。在这两部分的基础上,再详尽论述基于核心能力的平台方法的理论框架与效益分析。最后,以杭州西泠冰箱厂为例进行案例分析  相似文献   
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