全文获取类型
| 收费全文 | 11298篇 |
| 免费 | 405篇 |
| 国内免费 | 114篇 |
专业分类
| 教育 | 6515篇 |
| 科学研究 | 3801篇 |
| 各国文化 | 8篇 |
| 体育 | 229篇 |
| 综合类 | 530篇 |
| 文化理论 | 7篇 |
| 信息传播 | 727篇 |
出版年
| 2024年 | 11篇 |
| 2023年 | 58篇 |
| 2022年 | 169篇 |
| 2021年 | 183篇 |
| 2020年 | 231篇 |
| 2019年 | 212篇 |
| 2018年 | 123篇 |
| 2017年 | 130篇 |
| 2016年 | 228篇 |
| 2015年 | 341篇 |
| 2014年 | 745篇 |
| 2013年 | 707篇 |
| 2012年 | 1072篇 |
| 2011年 | 1017篇 |
| 2010年 | 725篇 |
| 2009年 | 619篇 |
| 2008年 | 754篇 |
| 2007年 | 879篇 |
| 2006年 | 844篇 |
| 2005年 | 728篇 |
| 2004年 | 607篇 |
| 2003年 | 523篇 |
| 2002年 | 348篇 |
| 2001年 | 290篇 |
| 2000年 | 164篇 |
| 1999年 | 48篇 |
| 1998年 | 10篇 |
| 1997年 | 13篇 |
| 1996年 | 7篇 |
| 1995年 | 7篇 |
| 1994年 | 3篇 |
| 1993年 | 9篇 |
| 1992年 | 6篇 |
| 1991年 | 2篇 |
| 1989年 | 1篇 |
| 1988年 | 1篇 |
| 1957年 | 2篇 |
排序方式： 共有10000条查询结果，搜索用时 765 毫秒
21.
22.
论伦理道德在出版业发展中的作用 总被引：2，自引：0，他引：2
出版业的发展除了依赖于政治、经济、科技的力量,还必须依靠伦理道德的作用.运用伦理道德规范来处理出版业的利益关系,以伦理道德规范作为发展出版业的有力支撑点和自律驱动力,将会加快出版业发展的速度. 相似文献
23.
陈跃兵 《扬州教育学院学报》2004,22(2):31-34,77
沐浴品牌是沐浴文化延伸出来的市场经济产物,儒家沐浴文化是沐浴品牌的重要依托。我们对儒家沐浴文化建设的建议是,创立儒家沐浴文化的新核心价值体系,为儒家沐浴文化加入时代内涵,构建儒家沐浴文化的开放体系,探索儒家沐浴文化可持续发展的道路,培养偏好儒家沐浴文化的沐浴群体等等。 相似文献
24.
中小企业应对国外反倾销诉讼中的会计问题 总被引：2，自引：0，他引：2
中小企业面临严峻的国际反倾销形势，迫切需要从多层面、多角度、多方法、多途径去思考与探索如何应对国外反倾销诉讼。本就反倾销诉讼中的会计举证、反倾销诉讼中的成本确认、反倾销诉讼中其他方面的会计问题等反倾销会计问题进行探讨。 相似文献
25.
对民营企业从业者体质现状的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
樊炳有 《北京体育大学学报》2002,25(5):650-651,659
对民营企业工作人员、个体从业者、流动人口(共4208人)体质测定综合结果进行研究,结果如下:民营企业从业者体质状况综合评定结果合格率为71.31%, 男性总体合格率为75.29%,女性体质总体合格率68.83%.分组研究中,打工组体质总体水平最低,合格率仅为64.74%, 农民组总体合格率为68.41%, 非体力组最高,总体合格率为77.29%. 相似文献
26.
在归纳研究我国体育产业的视角的基础上，提出从体育企业的新视角来研究我国体育产业的观点，并且进一步阐述从这一视角研究我国体育产业重要意义，迫切性、必要性及对策。 相似文献
27.
代鸿顺 《淮南职业技术学院学报》2002,2(2):20-21
企业所得税税前扣除项目涉及到征纳税双方的利益，对《企业所得税税前扣除办法》中的个别条款进行了讨论，提出了改进意见，目的是使这一办法更加科学，从而保护征纳税双方的合法权益。 相似文献
28.
孙剑 《体育科技文献通报》2006,14(4):21-23
融资的税务筹划作为企业财务决策的重要组成部分,对企业的资本积累和融资成本均有重要的影响。体育企业根据自身融资方式可以采取不同的税务筹划,能够有效的促进资金的内部积累, 改善企业的资本运行效率。 相似文献
29.
论我国企业品牌国际化体育营销战略 总被引：18，自引：0，他引：18
过对我国企业品牌国际化体育营销现状的分析,揭示了我国企业在品牌国际化体育营销中存在的问题,提出我国企业品牌国际化体育营销战略的对策和建议 相似文献
30.
付兵儿 《宁波职业技术学院学报》2005,9(1):12-14
人力资源无形损耗是企业不容回避的一个现实问题。企业由于诸多原因缺乏及时、有效的补给、维护、保养，使员工的智力素质逐渐退化，加剧了人力资源的无形损耗，影响了员工知识、技能及潜能的发挥。人力资源的维护是用人单位为预防人力资源的损耗，保障人力资源更好地发挥作用，实现用人单位和员工的双赢而事先采取的保障措施。人力资源的无形损耗需要给予补给、保养，才能得到正常的维护。 相似文献