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121.
122.
如何科学评价企业技术核心能力,对于企业进行技术创新、建立和保持持续竞争优势、获得最佳的经济效益具有特别重要的意义。根据评价指标体系构建的原则,本文构建了企业技术核心能力评价指标体系,采用了层次分析法(AHP)对评价指标进行了权重分析,并对影响企业技术核心能力的相关因素进行了重要性排序。评价结果有助于研究相关因素的配合,也为企业核心能力的深入研究提供了借鉴。 相似文献
123.
在文献回顾和问卷调查基础上,识别影响PPP项目成功实施的3大影响因素和18个可测量指标。采用AHP和DEMATEL相结合的方法对PPP项目成功实施影响因素间的相互关系进行分析。其中,AHP方法用于获取各因素权重值,DEMATEL方法用于计算各因素之间相互影响程度,两者进行加权计算各因素在系统中的综合影响度并进行排序。研究结果表明,国家法律法规体系的健全、产品/服务质量、市场需求稳定性是PPP项目关键成功因素。一个PPP项目能否顺利实施,最重要的影响因素是项目所在地的经济基础及其所决定的上层建筑。 相似文献
124.
高校数学教学现代化手段应用的综合评价 总被引：1，自引：0，他引：1
建立高校数学教学现代化手段应用的综合评价指标体系 ,并采用层次分析法和功效系数法确定指标体系的权重和综合得分 最后以怀化学院数学系为例进行了应用计算 相似文献
125.
本文采用问卷形式对四年级本科生进行择业影响因素调查,运用层次分析法,计算出每个影响因素的权重并进行排序从而得出结论:在双向选择的就业模式下,毕业生选择单位的最主要的标准是“个人发展”,“专业对口”则是最不看重的择业因素。深入分析毕业生择业影响因素,对于我们做好毕业生就业指导工作具有重要意义。 相似文献
126.
建立了教师课堂教学评价的指标体系,利用AHP方法得到了评价指标权重向量,并借助加权距离定义相对接近度,给出了相对接近度的算法程序,从而得到了教师课堂教学效果综合评价的数学模型,解决了教师课堂教学的综合评价问题. 相似文献
127.
对高校引进人才评价的量化思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校的人才引进工作至关重要,却缺少较为完备、科学的人才评估体系.本文分析了高校人才评价指标体系的具体构成要素,并用层次分析法和模糊综合评价法对人才的综合评价进行了量化分析,从而建立了一套切合实际的人才评价体系,为高校人才引进工作提供了参考. 相似文献
128.
陈宁 《成都教育学院学报》2005,19(11):109-112
目前的网络安全分析方法或者只是针对单机系统,或者不能适应网络使用环境和目的的变化.文章试图用层次分析法构建一种网络系统安全性分析的动态方法,从而构建一种灵活的、适应性比较强的分析方法. 相似文献
130.
商业银行构建信贷风险预警指标体系的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
宋荣威 《四川师范大学学报(社会科学版)》2007,34(5):37-42
信贷风险预警是银行管理信贷风险的重要手段之一,加强对信贷风险预警技术研究有重要的现实意义。本文在现有研究基础上,运用AHP法进一步完善信贷风险预警分类指标体系,计算出预警指标体系各因素权重以及综合预警指数,从而得到信贷风险等级及预警状态,为银行进行有效信贷风险管理提供更为科学的决策支持。 相似文献