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企业文化的核心是什么？社会主义市场经济条件下的企业文化有何特点？又该怎样推进？
两度深入海南农垦南田农场就企业文化建设进行调研、采访,在一次次追问、一次次试图解答下,南田农场企业文化建设路径终于渐臻清晰——始终坚持全心全意依靠职工办企业,以“让职工当家作主”为核心推进企业文化建设,促进企业和职工共同发展、共享成果、共促和谐,在共建共享的辩证法中实现企业发展与职工利益的良性互动、共赢并进。 相似文献
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如何做好文献分类标引工作 总被引：2，自引：0，他引：2
王娇萍 《宁波教育学院学报》2003,5(3):61-63
图书馆的文献分类标引工作是图书馆最基础 ,也是专业技术性较强的工作之一 ,从熟练运用分类法 ,遵循文献分类标引规则 ,严格执行分类标引流程 ,制定一个详细合理、切实可行的分类细则 ,提高分类工作人员自身的综合素质五个方面来做好这项工作。 相似文献
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110天前的此时此刻，一场突如其来的特大地震，顷刻间让祥和宁静的校园变成人间地狱，多少师生在废墟中痛苦呻吟、挣扎求生。 相似文献
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随着中国铁路"走出去"战略的实施,中国高铁国际竞争力的提升,铁路行业对国际人才的需求与日俱增。本文以南京铁道职业技术学院为研究个案,结合当前中国铁路国际化发展趋势,提出了铁路高职院校开展国际化办学的发展路径。 相似文献
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Web挖掘在个性化信息服务中的应用探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
数据挖掘是近年来新兴的计算技术与方法。在介绍Web数据挖掘的概念、挖掘步骤、以及Web挖掘三种技术的基础之上,探讨了Web数据挖掘在图书馆个性化信息服务过程中提供的技术支持。 相似文献
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浙江传化集团是一家民营企业,而它却始终坚持"员工是企业主人"的理念,切实保障职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益,用先进的企业文化、职工文化引导形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现了企业与员工的共建共享共赢。传化让员工体面的工作、生活,同时这样的氛围又将员工牢牢地吸引,形成传化持续发展的巨大力量。 相似文献
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对农民工实施就业援助,帮助他们解决就业问题,已远远超越了维护农民工权益的层面,而是关系到经济平稳较快发展,关系到社会公平正义,关系到维护职工队伍统一和社会稳定 相似文献
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在全球性金融危机导致我国经济发展遇到困难的背景下。全国总工会发出《关于深入推进“共同约定行动”的意见》。要求各级工会充分发挥工会在保增长、扩内需、调结构中的重要作用,以保增长、促发展,保民生、促就业。保稳定、促和谐为总体目标。促进企业与职工同舟共济、共克时艰、共谋发展、互利共赢。 相似文献
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高职学生阅读现状及应对策略——以宁波市为例 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对宁波市三所高职院校420名学生阅读现状进行调查分析,发现高职学生阅读现状为:阅读总体情况不容乐观,纸质阅读与数字阅读并重,侧重于功利性、休闲型阅读,普遍认为阅读较重要,希望能加强阅读指导等,针对这些阅读现状,提出具体的应对策略:建立阅读教育机制,构建数字阅读及交互平台,创新阅读推广活动方式。 相似文献
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四、夯实和谐发展的基石
进入新世纪新阶段以来，日益多发高发的劳资纠纷，成为中国劳动关系领域面临的新挑战。遗憾的是，有关各方显然没有做好有效应对的准备。特别是一些地方政府长期以来形成了“惟GDP论英雄”的政绩观，在面对劳动关系矛盾时，常有越位之举，而不是以市场的、法治的手段正常解决，致使不少本应在企业范围就能解决的劳动关系矛盾，升级为社会关注度甚高的群体性事件，成为影响经济发展乃至社会稳定的一大隐患。 相似文献