知识转移视角下的企业组织结构对技术创新的影响研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

张光磊  周和荣  廖建桥 《科学学与科学技术管理》2009,30(8)

企业如何在知识经济时代,通过有效的知识转移活动,为技术创新能力的提升提供所需要的知识成为普遍关注的悯题之一.针对现有研究的不足,在组织结构与技术创新能力关系研究中引入知识转移要素,重点分析了不同组织结构形态通过知识转移影响技术创新能力的过程,建立了基于知识转移的组织结构与技术创新关系的理论框架,揭示了组织结构通过知识转移影响技术创新能力的路径与机理.  相似文献   

知识员工管理的新视角:工作要求——资源模型   总被引：2，自引：0，他引：2  

杨红明  廖建桥 《科学学与科学技术管理》2009,30(10)

从工作要求一资源模型的角度研究知识员工的管理.工作要求一资源模型反映了员工面临工作要求和掌握工作资源之间的平衡,阐述了工作要求-资源模型的涵义,解释了工作要求作用的"疲劳过程"和工作资源作用的"激励过程",并归纳了目前关于该模型的实证研究.在此基础上,从工作负荷、情感要求、工作自主和社会支持四个方面探讨了知识员工的管理问题,并提出具体的管理策略.  相似文献   

组织内员工知识共享过程研究：知识接收者视角   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈诚  廖建桥  文鹏 《图书情报工作》2010,54(4):105-108

传统观点认为,知识共享活动是一个“黑箱”,人们没有必要研究其具体过程,而这在很大程度上影响了知识共享有效性的进一步提高。在指出已有研究文献不足的基础上,将知识接收者引入到知识共享过程中,提出基于该视角的知识共享过程模型,并分析接收者的影响因素及方式,最后提出提高知识共享有效性的管理策略。  相似文献   

成就目标导向、心理安全与知识共享意愿关系的实证研究     

张永军  廖建桥  张可军 《图书情报工作》2010,54(2):104-108

通过文献回顾构建研究模型,进而在124个样本调查数据的统计分析基础上检验三者之间的关系。研究发现,学习目标导向通过心理安全对知识共享意愿有显著正向影响,绩效回避导向通过心理安全对知识共享意愿有显著负向影响,而绩效证明导向对心理安全、知识共享意愿没有显著影响。最后给出研究的理论意义和管理启示,并指出一些研究不足和未来的研究方向。  相似文献   

知识型劳动评估模型及有效性研究:工作测量的视角   总被引：2，自引：0，他引：2  

张鹏程  廖建桥 《研究与发展管理》2005,17(5):43-50

知识型劳动的隐蔽性对传统的工作测量范式适用性形成了挑战．构建三阶段（II—IP—IO）脑力模型,将知识型劳动微观层次的认知机制和组织层次的信息交流活动联系起来,不同类型知识型劳动整合在统一的框架上．通过发放问卷调查和访谈等形式,对企业中知识员工的管理层级、工作类型和工作测量技术的相关性进行实证分析,探讨了工作测量技术有效性．  相似文献   

知识经济时代的两极工资理论   总被引：2，自引：0，他引：2  

廖建桥 《华中科技大学学报(社会科学版)》2003,17(2):35-38

本从经济学的供需原理出发，分析了知识经济时代工资结构的变化趋势，即工资两极分化的情况将会加剧。这对于政府制定宏观工资政策和企业设计薪酬标准有一定的指导意义。  相似文献   

组织结构、技术能力与自主创新方式——基于中国科技型企业的实证研究     

张光磊  廖建桥  周和荣 《研究与发展管理》2010,22(1)

组织结构是组织内部分工协作的基本形式,不同组织结构形态导致企业的技术能力对自主创新方式产生差异性的影响.既有文献主要集中于技术能力对创新方式选择的影响及两者间相互关系的研究.本研究将组织结构、技术能力、自主创新方式整合在一个理论模型中,以我国科技型企业为研究对象对三者关系进行了实证研究.研究结果表明,组织结构对企业技术能力与自主创新方式之间具有调节作用.本研究在推进相关理论研究的同时,为我国科技型企业基于自身特点如何有效调整自主创新方式提供了指南.  相似文献