基于核心竞争力的科研组织战略定位   总被引：1，自引：0，他引：1  

谭红军  霍国庆  郭传杰 《科技管理研究》2006,26(10):7-10

本文通过对国内外关于核心竞争力理论和核心竞争力构成要素研究的综合分析,结合调查研究,提出了科研组织核心竞争力的主要构成要素;并以构成要素为切入点,结合战略分析方法,阐述了基于核心竞争力要素的科研组织战略分析方法。  相似文献   

科研与管理能力结构模型研究     

谭红军  霍国庆  郭传杰 《科学学与科学技术管理》2006,27(7):9-13

通过对现有科研能力与管理能力研究理论和模型的综合分析，挖掘出科研与管理能力结构的综合特点，并提出了新的基于个体、团队和组织的科研与管理能力结构模型。  相似文献   

中国科学院所局级领导干部上岗培训课程设计理论与实践     

谭红军  苗建明 《继续教育》2003,17(6):50-51

科研院所所局级领导干部作为管理工作的骨干和主要实践者,一直是中国科学院的重点培训对象。至2002年年底,中国科学院所局级领导干部上岗培训班已连续定期举办17期,累计培训800余名所局级领导干部,其良好的培训效果受到广大学员的积极评价,并开始辐射全国,逐步形成了科研管理的培训品牌。一、培训指导思想与课程设计原则在充分结合中国科学院实际情况的基础上,中科院所局级领导干部上岗培训的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以领导科学理论为基础,围绕贯彻中国科学院“面向国家战略需求,面向世界科学前沿,加强科学创…  相似文献   

战略科学家领导力研究   总被引：2，自引：1，他引：1       下载免费PDF全文

谭红军  郭传杰  霍国庆 《科学学研究》2011,29(10):1441-1448

 通过对战略科学家概念、评判标准和领导力的综述研究,提出了关于战略科学家领导力的十条假设,在传记分析、数据调查和假设验证的基础上,就战略科学家的领导力内涵进行了深入研究探讨,并提出了战略科学家的领导力模型及其关键要素指标。  相似文献   

科研组织知识创新模式探析与选择     

谭红军  霍国庆  郭传杰 《内蒙古科技与经济》2007,(9)

科研组织是国家知识创新与技术创新的关键力量.本文通过对自主创新、模仿创新及合作创新三种创新模式特点的综合对比分析,同时结合科研组织核心竞争力要素的研究,探讨了科研组织的研究学科在不同成长阶段创新模式的分析与选择问题.  相似文献   

科研与管理人才双重职业发展生涯开发模型设计   总被引：1，自引：0，他引：1  

谭红军  唐素琴 《中外科技信息》2003,(7):28-29

  相似文献   

科研团队成员需求特征的实证研究 /FONT /P   总被引：2，自引：0，他引：2  

孟建平  蒋日富  谭红军 《科研管理》2008,29(2):149-153

本研究考虑到科研人员以团队开展工作的特点,对10项与团队和个人相关的需求因素的吸引力进行了调查。调查对象选取了中国科学院在京5个研究所的部分科研人员,并分不同性别、年龄段、职称分析了调查结果,得出了科研团队成员的需求特征,并提出了相应建议。  相似文献   

建设高层次科技管理人才战略培训基地     

谭红军 《继续教育》2003,17(3):11-13

1998年,党中央、国务院为全面提升我国科技创新能力,作出了建设国家创新体系的重大战略决策,并首先启动了中国科学院知识创新工程试点工作。中国科学院管理干部学院作为中国科学院教育体系的一部分,经过充分酝酿与研究,制定出学院知识创新工程试点工作方案,描绘出了学院未来的发展蓝图,使学院真正成为科技管理培训和中科院各类党政干部培养的基地。  相似文献   

科研组织知识创新模式探析与选择     

谭红军霍国庆  郭传杰 《内蒙古科技与经济》2007,(5S):3-5,8

科研组织是国家知识创新与技术创新的关键力量。本文通过对自主创新、模仿创新及合作创新三种创新模式特点的综合对比分析，同时结合科研组织核心竞争力要素的研究，探讨了科研组织的研究学科在不同成长阶段创新模式的分析与选择问题。  相似文献   

科研团队知识创新绩效影响要素研究——基于我国国立科研机构的调查分析   总被引：10，自引：0，他引：10  

蒋日富  霍国庆  谭红军  郭传杰 《科学学研究》2007,25(2):364-372

科研团队是我国国立科研机构的基本业务单位,基于问卷和访谈调研的结果,围绕科研团队知识创新绩效影响要素,对我国国立科研机构科研团队的现状进行统计分析,得出一些初步结论和建议,最后讨论本文的研究意义、局限性和下一步研究的方向。  相似文献