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1.
馆员队伍建设是图书馆事业稳定发展的基石。回顾40年发展历程,上海交通大学图书馆始终坚持紧密围绕学校“人才强校”发展战略需要,围绕着学术性和创新型两个关键词,不断调整和优化组织机构以及馆员队伍结构,探索建立了一条创新型馆员队伍建设实践路径,包括一个办馆理念、三项办馆视野、一套队伍建设体系、四项馆员基本能力,即“1314”路线图,以培养一支高水准馆员队伍,建设与世界一流大学相匹配的高水准、智慧型、特色化的信息知识服务中心。  相似文献   
2.
结合近几年对Premiere视频编辑技术教学改革实践,分析了专业课程教学和岗位综合技能的关系,提出将课程教学拓展为岗位教学,以项目为载体,加强学生岗位技能训练,缩短课堂教学与岗位需求之间的距离。  相似文献   
3.
运用恰当、有效的策略吸引、培养和留住年轻馆员,是高校图书馆保持核心竞争力的关键.近十年来,就如何建设一支高素质的年轻馆员队伍,上海交通大学图书馆在人才招聘、岗位聘任、薪酬管理、职务晋升、馆员培训、国际交流和考核评估等方面进行了系统性的探索,并就"十四五"期间大学图书馆如何培养年轻馆员人才队伍进行了思考.  相似文献   
4.
多媒体传感器网络分布式视频编码可以解决多媒体传感器网络中视频编码的一些问题,但以前的多媒体传感器分布式视频编码算法对图像的运动区域特点没有进行充分的考虑,可能会出现区域解码失真的情况。通过改进多媒体传感器网络分布式视频编码的算法,解决了区域运动剧烈区域的解码效率的问题,这种新算法能够降低码率,同时可以提高图像的解码质量。  相似文献   
5.
本文以烟台职业学院信息工程系计算机应用技术专业为例,探讨了订单培养、"2+1"人才培养、"分组教学导师制"人才培养三种模式在专业培养中的实际应用,分析了对于全订单、后订单培养模式及对这两种摸式的补充——"2+1"模式,为隐式订单补充了"分组教学导师制",通过探索多种切实可行的校企合作人才培养模式,真正实现校企"双赢".  相似文献   
6.
现阶段人才的培养可以通过多种途径来实现,在技术性和应用型人才的培养方面,我国高职高专院校付出了巨大的努力。并且每年为我国各行各业输送大量的人才.针对市场对人才需求不断增加的情况,高职高专院校需要重点培养哪类人才.如何根据市场需求开展教学活动.本文主要以高职图形创意教学活动为例,来探讨其在培养学生创新能力方面的作用.  相似文献   
7.
形状特征是目标识别的重要参数,而小波变换的低频部分代表物体的总体形状特征.首先选取SYM小波,利用小波变换的低频系数重构图像提取物体总体形状,进而利用特征不变矩距离进行目标识别。将该方法应用在实测车标图像的识别中,结果表明该方法识别效果较好。  相似文献   
8.
取阈值是图像分析过程中非常重要的工作。阈值选取的准确与否直接影响后续图像分析的结果。利用最小错误概率的概念,利用直方图得到目标的概率参数,得到车牌图像分析中最优的阈值的选取方法。通过对200幅各种情况下从交通卡口获取的彩色图像进行车牌图像的二值化过程中测试,检测效果较好。  相似文献   
9.
在进行设计图像压缩处理的系统中进行具体的压缩存储实现时,应该考虑实现的平台性、有没有硬件变换加速逻辑单元支持、硬件逻辑的灵活与扩展性、平台开发的库函数支持性与效率性、成本与功耗等诸多因素,最终选取适合的途径得到比较好的压缩、存储和重建效果。  相似文献   
10.
中职毕业生就业率呈逐年上升趋势,从毕业生的就业去向来看,从事个体经营的毕业生人数和比例呈持续上升的态势,因此在中职学校中培养学生自主创业意识,创新创业教育内容,对于提高学生的创业能力十分重要。  相似文献   
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