中国篮球教练员职业地位获得的“地缘”与“业缘”分析     

柳建庆  张玉满  姜忠生 《天津体育学院学报》2009,24(4):327-329

以社会资本理论为立足点,运用个案研究和专家无结构式访谈的方法,最终得出:对于个人求职而言,强信任关系能使个人获取理想的职位或职位流动机会达到最大化.中国篮球教练员之间是强信任关系,这种强信任关系导致了篮球教练员在职业地位获得过程中"业缘"、"地缘"的形成,它对我国篮球教练员的成长产生了一定的消极影响.  相似文献   

武汉地区高校在职中、高级知识分子锻炼自我效能感与体育锻炼行为关系的研究     

于志华  张钊  张玉满 《河北体育学院学报》2008,22(2):77-79

通过对武汉地区高校在职中、高级知识分子锻炼自我效能感与体育锻炼行为关系的研究,发现“锻炼自我效能感”与锻炼的坚持性、锻炼的频率、锻炼的强度、每次锻炼时间之间存在正线性关系。针对调查结果,提出了相应的对策与建议。  相似文献   

微观视角下中国篮球教练员人力资本分析          下载免费PDF全文

柳建庆  杨鹏飞  张玉满  姜忠生 《武汉体育学院学报》2008,42(3):42-46

运用文献资料法、问卷调查法等研究方法,从微观角度对中国篮球教练员的人力资本--知识、能力、健康三个维度进行分析,评判以往研究中所存在的盲点,认为本土教练的失位势必影响我国竞技篮球的发展.  相似文献   

情商与教练员的领导行为：教练员效能的中介作用     

张玉满 《成都体育学院学报》2015,(6):90-95

研究选取260名教练员(男性=176,女性=84)为被试,通过问卷调查法对教练员情商、教练员领导行为和教练员效能进行测试,以检验教练员情商与教练员领导行为的关系,以及教练员效能的中介作用。研究结果表明：(1)教练员情商对教练员效能具有显著影响,教练员情商的冲动性主要影响的是教练员的技术指导效能和人格塑造效能,焦虑情绪对教练员的比赛策略效能、动机激励和人格塑造均具有显著影响作用;(2)教练员的比赛策略效能能够有效预测教练员的专制行为、社会支持行为和积极反馈行为,教练员的动机激励效能对教练员的领导行为具有显著预测效应;(3)教练员效能对情商和教练员领导行为之间具有显著中介作用。  相似文献