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尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式．所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人、按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化．达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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高校图书馆党建创新的探索与实践 总被引：2，自引：0，他引：2
文章根据华南师大图书馆党建工作的实践经验，提出了建立创新机制、实现党务电子化、改变方式方法是高校图书馆党建创新的有效途经。 相似文献
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图书馆人力资源开发中的激励问题 总被引：16，自引：1，他引：16
激励是提高人力资源管理效率的核心。文章不仅指出了领导行为、文化环境、科学机制是人力资源开发中主要的激励因素，同时还提出了相应的激励方法和原则。 相似文献
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学生读者参与共建文明图书馆的新尝试 总被引：17，自引：2，他引：15
要把高等学校图书馆真正建设成一个读者满意的为教学、科研服务，服务育人的重要基地，少不了服务对象即广大读者尤其是学生读者的参与共建，但这种“共建”如何做到持久有效?华南师大图书馆的探索与实践作了回答。 相似文献
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浅论高校图书馆人际关系管理 总被引：2，自引：0，他引：2
阐述了人际关系的作用，指出了人际团结，凝聚人心是图书馆管理之根本，提出了高校图书馆人际关系管理的内容及方法。 相似文献
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提高大学图书馆管理效益之策略 总被引：4，自引：0，他引：4
阐述了图书馆管理与其效益之间的关系,指出了提高大学图书馆办馆效益的管理策略和方法。 相似文献
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谈谈图书馆人性化的制度管理 总被引：1，自引：0，他引：1
尊重人性，以人为本是现代管理理论的精髓，而制度管理又是单位管理的根本形式，所以制度管理应追求管理制度的人性化。合理用人，按绩分配、民主参与、纪律约束正是合乎现代人本特点的最主要的管理制度。通过谋求管理的制度化和人性化的结合，有序地把人管“活”，实现人力资源效益的最大化，达到组织利益和个人利益的一致。 相似文献
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