全文获取类型
| 收费全文 | 13711篇 |
| 免费 | 303篇 |
| 国内免费 | 271篇 |
专业分类
| 教育 | 8920篇 |
| 科学研究 | 2344篇 |
| 各国文化 | 13篇 |
| 体育 | 1266篇 |
| 综合类 | 1000篇 |
| 文化理论 | 7篇 |
| 信息传播 | 735篇 |
出版年
| 2024年 | 2篇 |
| 2023年 | 31篇 |
| 2022年 | 112篇 |
| 2021年 | 160篇 |
| 2020年 | 216篇 |
| 2019年 | 175篇 |
| 2018年 | 158篇 |
| 2017年 | 183篇 |
| 2016年 | 246篇 |
| 2015年 | 328篇 |
| 2014年 | 701篇 |
| 2013年 | 744篇 |
| 2012年 | 946篇 |
| 2011年 | 1078篇 |
| 2010年 | 896篇 |
| 2009年 | 828篇 |
| 2008年 | 975篇 |
| 2007年 | 1203篇 |
| 2006年 | 1191篇 |
| 2005年 | 1043篇 |
| 2004年 | 902篇 |
| 2003年 | 666篇 |
| 2002年 | 543篇 |
| 2001年 | 420篇 |
| 2000年 | 235篇 |
| 1999年 | 77篇 |
| 1998年 | 49篇 |
| 1997年 | 45篇 |
| 1996年 | 35篇 |
| 1995年 | 25篇 |
| 1994年 | 22篇 |
| 1993年 | 17篇 |
| 1992年 | 8篇 |
| 1991年 | 11篇 |
| 1990年 | 1篇 |
| 1989年 | 8篇 |
| 1988年 | 1篇 |
| 1977年 | 1篇 |
| 1957年 | 3篇 |
排序方式： 共有10000条查询结果，搜索用时 343 毫秒
1.
2.
影响田径运动员心理变化的因素及其心理训练的方法 总被引：7，自引：0，他引：7
结合田径运动项目的特点,论述了影响田径运动员心理变化的因素及田径运动员的一般心理训练和赛前心理训练的方法,为田径运动员在训练和比赛中的心理训练提供参考。 相似文献
3.
美国竞技体育"霸主"地位之透析 总被引：8，自引：0，他引：8
通过查阅文献资料、访问调查、数理统计等方法 ,分析了美国参加奥运会以来的实力表现 ,在此基础上 ,对导致美国竞技体育霸主地位的因素——世界政治格局变化、西方文化精神、美国的社会分层结构、黑人的先天优势、高校竞技体育、发达的职业体育、科学化训练等进行了全面的论述 ,以为我国的竞技体育决策部门提供参考。 相似文献
4.
科技期刊编排标准化的影响因素与对策 总被引：6，自引：2，他引：4
科技期刊编排标准化规范化工作中还存在不少问题，主要来自6个方面因素的影响。应进一步采取相应的推进对策。 相似文献
5.
为提高女子少儿体操运动员选材效果 ,科学地制订运动训练计划以及有效地控制训练的过程 ,对山东省连续两年获得女子 6～ 7岁组团体冠军的新泰体操运动学校 8名优秀运动员 ,进行了身体形态、素质、基本技术等因素各指标的测试 ,用因素分析法探讨了各因素对竞技能力的关联程度。结果表明 ,身体形态匀称即四肢长、手大、髋小、肩宽、体重轻等的女子少儿是较理想的体形 ;素质训练过程中 ,应着重注意增强腹背力量、爆发力和上肢力量 (尤其是支撑力量 ) ;基本技术训练过程中 ,应偏重于自由操翻腾技术的训练 ,这样对其他三项的翻腾技术起到正诱导和促进作用 ,能进一步提高竞技能力。 相似文献
6.
影响体育教师参与体育教育改革三要素的分析研究 总被引：3，自引：0，他引：3
体育教育改革最终需依赖体育教师参与执行,体育教师作为体育教育改革的要素,势必成为体育教育改革的对象与主体,这需要掌握体育教师参与体育教育改革的内在要素,并建立起使体育教师主动参与体育教育改革的促进系统。本研究就体育教师自身的改革与完善,体育教师主动参与性,体育教师参与体育教育改革的内在选择系统,体育教师参与体育改革的促进系统等方面进行了论述,揭示了影响体育教师参与体育教育改革的某些问题。 相似文献
7.
运用文献法、问卷法、类比法、分析与综合法 ,对青少年业余游泳运动员赛中心理状态因素进行了研究与分析。结果表明 ,环境因素和动机因素是主要影响青少年业余游泳运动员赛中心理状态的因素 ,针对这两个因素从环境适应能力和动机方面的主要表现出发 ,对赛中心理反应进行分类说明 ;同时给教练员提出了一些平时训练和赛前调节运动员心理的措施和方法 ,并指出了形成最佳临场状态的方法。 相似文献
8.
人性假设与人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源管理的基础是人性假设 ,人性假设对人力资源管理具有导向作用。对人的认识不同 ,也就是人性假设不同 ,会有不同的选人用人政策 ,会有不同的人力资源管理方式。 相似文献
9.
采用文献资料调研和专家咨询法,根据微观经济学理论,运用人力资源会计中关于人力资源价值计量的货币性和非货币性方法,从成本与新增价值角度出发,对职业体育俱乐部的运动员人力资源价值计量模式进行研究。研究结果构建了运动员人力资源当期群体、当期个体、绩效、分配、未来群体、未来个体等6种价值计量模式,为职业体育俱乐部的人力资源管理提供依据。 相似文献
10.
依据人力资本理论,在对高校运动员人力资本特征进行分析的基础上,提出高校运动员人力资本激励应以鼓励为主;从运动员个体和群体层次提出多种相应的激励方式,并对其运用进行探讨。 相似文献