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出版业高质量发展依托于高素质、专业化的人才队伍,知识型员工的责任行为为推动出版业高质量发展注入了不竭动力。文章从个人—环境匹配的视角出发,探究人岗匹配对出版业知识型员工责任行为的影响及作用机制,结合问卷调查结果分析提出,通过优化人岗匹配、关注员工心理需求、增强员工组织认同等措施,提升出版业知识型员工责任行为水平,打造出版企业核心竞争力,实现出版业高质量发展。 相似文献
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申艺苑 《大学图书情报学刊》2014,(1):28-31
文章介绍了知识型员工的概念及特点,分析Google对知识型员工的管理创新策略。图书馆可以借鉴Google的管理方法,对知识型员工进行文化管理、组织管理、时间管理和绩效管理。 相似文献
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基于心理契约的图书馆知识型员工管理 总被引：4，自引：2，他引：4
心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。 相似文献
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在知识经济时代，对知识型员工的管理已成为图书馆管理的核心部分，怎样管理知识型员工，这对未来图书馆的发展起着关键性的作用。本文从分析知识型员工的特征和基本要求入手，着重探讨其有效的管理策略。 相似文献
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图书馆员工大多属于知识型员工,这部分群体的一个鲜明特点就是,对专业的忠诚大于对所服务组织的忠诚,他们选择组织的目的是致力于寻求实现自身价值的最大化。图书馆员工作为高校的重要构成要素,受到理论研究者的关注已有时日。同时,这部分群体对高校的工作发挥着越来越大的影响。因此如何基于心理契约来对图书馆员工进行管理成为了管理实践者需要去解决的问题。本文从心理契约的概念及对组织的作用入手,通过分析图书馆知识型员工心理契约的内容和结构,提出了图书馆知识型员工心理契约的管理对策,并把相关的对策分析应用到了现实的管理实践中。 相似文献
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从知识型员工的概念、特点等人手，指出了高校图书馆整合知识型员工管理的意义、方式、方法。同时阐述了在知识管理浪潮中，高校图书馆管理者建立员工人文化工作环境的必要性。 相似文献
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心理契约本质上是一种情感契约,是维持和发展员工与组织关系的内在力量。在界定图书馆知识型馆员概念及其特征的基础上,探讨了心理契约在图书馆知识型馆员管理中的作用和图书馆知识型馆员心理契约构建的措施。 相似文献
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从心理契约视角看知识型图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过心理契约概念的引入,从心理契约和人力资源的关系,分析了知识型图书馆员工的心理契约现状,并提出了心理契约在知识型图书馆人力资源管理中的应用措施. 相似文献
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高校图书馆的知识型员工不仅是社会的中坚力量,也是知识服务、知识创新的生力军。吸引和留住知识员工对于高校图书馆的可持续发展显得异常重要。本文基于组织支持理论,就高校图书馆知识型员工的流失问题进行了探讨。 相似文献
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对知识型员工的绩效评估不同于一般的员工,必须有别于传统的将工作业绩作为主要评价指标的做法。介绍了如何运用因子分析的方法对知识型员工进行绩效考核! 可有效克服人为主观因素和指标间相关性影响,从而可做出一个客观的综合评价。 相似文献
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公正是知识型员工绩效评估的核心。首先,在组织公正和场景概念的基础上,定义公正场景的概念并给出其一般框架表示;其次,根据组织公正理论,结合绩效评估系统功能,建立基于组织公正的知识型员工绩效评估系统的概念模型。最后,根据本文建立的概念模型,对绩效评估系统中的制定评估程序公正场景和实施评估公正场景这两个实例,分别分析其侧面及可枚举的值域并给出其框架表示。文中设计的公正场景提供了一种符合管理需要, 能够有效地被管理者用来提高绩效评估中被评价者知识型员工的公正感的模型,其框架表示可以被应用于知识型员工绩效评估系统知识管理软件开发。 相似文献
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对知识型员工的绩效评估不同于一般的员工,必须有别于传统的将工作业绩作为主要评价指标的做法.介绍了如何运用因子分析的方法对知识型员工进行绩效考核,可有效克服人为主观因素和指标间相关性影响,从而可做出一个客观的综合评价. 相似文献
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近两年来,电视人离职潮是业界热议的话题。本文从"知识型员工"这一理论视角,分析电视人离职潮。文章从追求个人发展的可持续性、强调职场工作的自主空间、看重事业成就的外在评价、关注知识成果的经济报偿四个方面,分析知识型员工在个人职业中主要注重的四个方面,给电视媒体管理知识型员工提供可资参考的方向。 相似文献
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针对图书馆人力资源管理现状,基于文献分析法建立知识型员工通才胜任力模型.通过对广西桂林图书馆员工发放访谈提纲,结合采用专家小组访谈法、问卷调查法,得出公共图书馆员工通用胜任力初始模型并进行验证. 相似文献
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出版企业转制改革后,市场竞争压力增大,要在市场竞争中立于不败之地,必须要按照现代企业制度经营管理企业,向管理要效益。特别是对生产知识产品的出版企业来说,知识型员工的管理显得尤为重要,本文以中国编辑出版从业者职业状况的一项调查为基础,探讨出版企业知识型员工人本管理的构建。 相似文献
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促进知识型企业中隐性知识的共享 总被引：5，自引：0，他引：5
知识型企业是知识经济里最有代表性的一类企业,知识型企业管理的核心是知识管理。在知识管理中,“人”是最核心的内容,知识管理应着力于促进员工间隐性知识的共享。文章对隐性知识共享中的双赢模式及激励因素做了较详尽的论述。 相似文献
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图书馆知识型员工流失严重,影响了图书馆的建设与发展。造成这一问题的根本原因是知识型员工与图书馆之间构建的心理契约遭到破坏,员工对图书馆的信任度降低。从心理契约的角度分析图书馆知识型员工流失的原因,并提出解决这一问题应采取的管理策略。 相似文献
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知识管理是对企业知识资源的管理 ,这些知识既包括显性知识 (存在于数据库中或被印刷于纸上 ) ,也包括隐性知识 (存在于员工的脑海里 ) ;既包括企业的内部知识 ,也包括企业的外在知识。知识管理方法和工业经济中一般企业的管理方法是明显不同的。一般企业的管理对象主要偏重于资金、原料、土地、厂房、市场等有形资产 ;而知识型企业主要偏重于知识、信息、文化、价值等无形资产的管理。一般企业对员工的管理偏重于外在激励 ,如奖励与惩罚 ;而对知识型企业员工而言 ,仅有外在的激励是远远不够的 ,还必须激发员工的内在积极性和创造性 ,且内在… 相似文献