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简论高校图书馆人事分配制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。 相似文献
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刘锦贻 《福建广播电视大学学报》2004,(2)
我国高校人事分配制度的改革取得了可喜的成绩,一些较有普遍性的分配制度改革模式已基本形成,但由于人事分配制度改革涉及到每一个相关人员的切身利益,因此,对于分配制度的改革,既要敢于开拓,大胆创新,又要全面权衡,力求稳健快捷。 相似文献
3.
近年来,伴随着我国经济体制改革和政府机构改革的进程,城市台加快了以人事分配制度改革为重点的内部改革,取得了很大进展。但从总体上看,城市台尚没有从根本上改变传统计划经济条件下事业单位人事分配的运行机制,传统的人事分配制度仍然处于惯性运转状态,并发挥主导作用。不少城市台出现了“改革疲劳综合症”, 相似文献
4.
广播电视事业能不能办好．关键在于有没有一支高素质的员工队伍。近年来．我们平湖市广播电视局在不断加强职工思想政治工作的同时．以人为本．大胆尝试．环环相扣．步步推进．实行了一系列人事分配制度改革．不断推进人的现代化．取得了比较明显的成效。 相似文献
5.
试行全员岗位聘用制 深化人事分配制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
为进一步调动广大员工的积极性和创造性 ,增强员工的危机感和竞争意识 ,逐步建立科学、合理、优化、动态的人事管理制度 ,形成具有激励作用、适合企业发展需要的分配机制 ,自 2 0 0 1年初开始 ,我社在深化人事和分配制度改革方面进行了初步尝试 ,实施社内岗位津贴 ,试行全员岗位聘用制。一年来的实践证明 ,改革的成效还是比较明显的 ,为我社2 0 0 3年正式实施全员岗位聘用制 ,进一步深化劳动、人事、分配制度改革打下了较好的基础。我社试行全员岗位聘用制 ,共包括以下几个工作环节和步骤 :(1)确定出版社机构设置及其职能 ;(2 )核定人员编制… 相似文献
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结合新时期图书馆劳动、人事、分配综合配套改革，提出图书馆要以分配制度改革为动力，推行工资总额包干、工效挂钩办法，搞活内部分配，真正发挥工资分配的导向、激励作用。 相似文献
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张峰 《大学图书情报学刊》2011,29(3):15-16,20
通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题,并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施,走出一条人事改革的创新之路。 相似文献
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何钟永 《图书馆研究与工作》2002,(4):32-33
深化改革关键要抓住体制和分配制度的改革，文章就衢州市图书馆体制和分配制度改革的基本思路、内容和措施进行探索，以加快改革的步伐，促进事业的发展。 相似文献
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纯公益性文化事业单位改革,关键是分配制度的改革.在基本工资不能变动的情况下,如何在绩效工资上做好文章,使绩效工资真正发挥激励作用至关重要.浙江图书馆在2008年的第二轮改革中作了一些探索和尝试,其中的方案设计和实施期待同行的指正. 相似文献
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安徽省外文书店从1993年开始,全面实行以全员劳动合同制为中心的劳动、人事、分配制度的改革。两年多来的实践使我们深深体会到:劳动、人事、分配制度的改革,适应了社会主义市场经济改革需要,有利于在社会主义条件下新型劳动关系的组合和劳动者责、权、利的统一,有利于打破旧体制下形成的关于劳动力的使用、职务的升降和劳动报酬的分配等种种陈规陋习,逐步解放了生产力,促进了两个效益的提高。在外文书刊行业普遍受到冲击的情况下,我们的业务量以年平均20％速度增长,今年的内贸可望突破1500万元,外贸可完成70万美元任务。同时,还投入300多万元资 相似文献
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从90年代初,南京电台、电视台成为南京市首批分配制度改革试点,试行“工效挂钩”和“岗位工资制”,至今它已涵盖江苏广播影视系统所有单位。但同时我们也应看到,与兄弟省市、特别是广东、浙江、上海、北京等先进省市相比,江苏各级广播影视系统的内部收入分配制度改革工作还存在明显的不足与差距,需要我们加速改革进程,迎头赶上。一、转变观念,加快分配制度改革进程。我们要从富“才”兴 相似文献
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效率与公平原则的统一——论图书馆分配制度的改革 总被引：2，自引：0，他引：2
文章探讨新时期图书馆分配制度的改革，提出图书馆在分配制度上要以各种要素为尺度重新调整利益关系，最终实现效率与公平的统一。 相似文献
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深圳市事业单位体制改革已进入分配制度改革的关键阶段,公共图书馆作为公益性文化服务单位,分配制度改革将促进公共图书馆进一步强化管理、改善服务和提高效益。分析分配制度改革过程中存在的潜在问题,完善配套机制,确保体制改革平稳有序进行。 相似文献
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傅正 《图书馆工作与研究》2012,(6):61-64
文章阐明了建立图书馆人事测评制的必要性,指出由于缺乏可行的人事测评体系,已影响到图书馆的人员招聘、薪酬制度改革,分析了图书馆人事测评内容以及测评时需要重视的问题,并提出图书馆人事测评指标种类。 相似文献
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2006年国家实行第五次工资制度改革,其中明确了事业单位有别于国家机关,进行的是收入分配制度改革,进一步强调绩效工资的作用。党报媒体怎样建立科学合理的收入分配机制,如何发挥最佳激励效果,又一次成为热议的话题。一、我国党报媒体收入分配制度现状我国各级党报,一般都由各级党委宣传部门主办, 相似文献
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人事绩效考核是行政事业单位人力资源管理的重要环节之一,同时也是推动行政事业单位人事制度改革的重要前提与基础。通过人事绩效考核,不仅能够激发工作人员对工作的积极性与热情,同时也能够保证工作目标的顺利实现。因此,有必要对行政单位人事绩效考核进行研究。目前,人事绩效考核的改革浪潮已经掀起,如何才能够做好人事绩效考核是值得研究的课题。 相似文献
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刍议高校图书馆聘用制 总被引：2，自引：0，他引：2
目前高校人事分配制度正进行大改革，实行聘用制，图书馆也不例外，实行岗位聘用制后，体现了它的优越性。但在具体的操作中，也存在不足和缺陷。图书馆要准确把握，才能实现对人员的有效管理，充分发挥人的主观能动性。 相似文献
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作为广播电视体制改革必须攻破的关键点和难点,人事制度改革如何顺利实现岗位绩效管理,建立以业绩为政策导向的人才培养、使用、管理和评价机制,建立奖励和约束相结合的内部收入分配制度,是当前人事改革的重要内容和改革方向。 相似文献
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首先是组织召开全体动员大会,学习讨论省店关于深化人事、劳动、分配制度改革的相关文件,从思想观念上进行了转变和统一.其次是在去年6月～10月份,对业务流程进行了重新设计,整理提炼了各项业务数据和信息,根据各环节实际情况和需要为每个部门量身打造有针对性的考评方案.最后从去年11月开始试实施,其间根据考评实际及反馈意见做了一些合理的改进,专门召开三次全体会议及多次骨干会,充分征求部门及员工个人意见后,于今年元月份正式实施.整个过程真正做到公司上下人人参与设计、改善,体现公开、公平、公正. 相似文献