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分析了人力资源与人力资本的基本概念，认为从人力资源到人力资本不仅体现着劳动力质量上的提升、教育投资的价值所在、劳动力时价值剩余的索取权，同时也说明学习不仅是一种劳动过程，也是人力资本的形成过程。加强组织人力资本的投资力度，可以使人力资本的所有者，在努力程度和价值转移效率上产生比投资开发成本更大的价值，时推动组织的超常规发展起到积极作用。 相似文献
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人力资源价值计量与人力资本定价 总被引：3，自引：0，他引：3
孙琳 《内蒙古科技与经济》2003,23(6):35-37
本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题，对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍，阐述了人力资本定价建立在人力资源价值的基础上，通过比较人力资源价值与人力资本定价的差异，认为企业人力资源价值中人力资本存量是企业发展的源动力。 相似文献
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知识经济时代,人力资源成为企业关注的最重要的资源,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其静态的人力资源转变为动态的人力资本,为企业创造价值。首先区分了人力资源与人力资本,然后从管理者自身、人力资源管理制度以及人力资本价值评估等三个方面分析了阻碍企业人力资源向人力资本转化的原因。最后从管理者当局、员工流动性管理、合理配置和激励制度等方面提出了使人力资源顺利转化为人力资本的一些建议。 相似文献
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从智力资本的含义出发，研究以人力资源管理信息系统为核心的信息系统整合，描述人力资本价值借助信息技术而提升的流程，从而探讨人力资本价值提升的途径。 相似文献
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国内外人力资本定价理论研究综述 总被引：18，自引：1，他引：18
人力资本定价理论是现代经济学的前沿研究领域，它处于企业理论、人力资本理论和人力资源价值理论的交汇处。国外学者对人力资本定价理论的研究由来已久，而国内学者的研究也方兴未艾。文章拟对国内外经济学者和管理学者的研究成果作一个综述。 相似文献
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根据项目对人力资源的需求,要建立项目组织机构,组建和优化项目管理体系。人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析,指出了人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了企业人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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人力资源与人力资本刍议 总被引：3，自引：0，他引：3
随着知识经济的到来，人力资源是第一资源，人力资本是第一资本的观念逐渐为人们所接受。在澄清了关于人力资源和人力资本的几种模糊认识的同时，对人力资源和人力资本的定义，特征，属性，结构和作用等若干问题，作了较为细致的分析和归纳，提出了人力资本的经济增长贡献模型和人力资源-人力资本关系模型，并对上述模型的政策涵义作了具体阐述。 相似文献
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本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。 相似文献
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人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力。价值具有客观实在性，但价值实现过程充满着风险，这种价值实现的风险将影响经营者薪酬制度的确定。经营者的人力资本价值包括显性的人力资本价值和隐性的人力资本价值，二者对经营者的薪酬有不同的影响。 相似文献
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试析人力资本对经济的作用机制 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力,它是经济增长的关键因素。对人力资源的投资形成人力资本,最重要的投资形式是教育,所以,教育对经济的发展具有特殊的意义。文章通过建立一个人力资本作用机制模型,解释了人力资本对经济的作用机制。 相似文献
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为了激励不同类型的人力资本，提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法，并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系；通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新的分类方法的提出对于科学有效地激励不同类型的人力资本，合理配置使用人力资本，进而影响组织价值具有重要意义。 相似文献
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高新技术企业人力资本投资策略分析 总被引：3，自引：0，他引：3
高新技术企业人力资本的投资价值直接影响企业的创新能力,对于企业的生存和发展起着重要的作用。从企业可持续发展的需要出发,在对高新技术企业人力资本投资特征和基于价值链的人力资本投资活动分析的基础上,提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业不断提升人力资本投资价值提供参考和借鉴。 相似文献
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人力资源生态与人力资源投资风险 总被引：1，自引：0，他引：1
基于“管理生态学”的思想，对人力资源投资风险及其规避研究从人力资源生态角度进行了探讨。提出了人力资源生态是由人力资源供求生态、偏好生态、组织内部生态、文化生态所构成的一个复杂整体，人力资源投资风险的大小是由这四种生态环境力量对比均衡结果所决定的。 相似文献
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人力资本与组织资本作为密切相关的2个要素,他们的组织安排影响着组织绩效。为了取得人力资本与组织资本稳固的平等对偶交换,根据新经济社会学的嵌入理论,应顺次实现资产专用性关系嵌入、股权资本关系嵌入和心理契约关系嵌入,完成人力资本与组织资本＂锁定→激励→平衡＂的动态过程。这种嵌入关系的形成对解决我国出现的＂高管辞职潮＂和＂员工荒＂问题具有借鉴和指导意义。 相似文献
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人力资本是一种重要组织资源,且处于不同生命周期阶段的企业,其资源异质性影响着绩效差异性。本文以300余家中国科技企业为多源问卷调研对象,通过层次回归分析、Bootstrapping法、简单效应分析等方法,实证检验了在资源转化视角下对企业不同生命周期阶段人力资本的配置差异性。研究结果表明：（1）在企业初创期、发展期与成熟期,领导-成员交换(leader-member exchange, LMX)在人力资本与组织绩效间发挥部分中介作用;（2）在初创期与成熟期,环境动态性、环境竞争性分别在人力资本与组织绩效间以LMX为中介的间接关系中起调节作用;（3）在初创期与成熟期,环境动态性与环境竞争性交互项在人力资本与组织绩效间以LMX为中介的间接关系中起调节作用;（4）在初创期,高动态-低竞争环境组合更能促进人力资本优化配置;在成熟期,低动态-低竞争环境组合更能促进人力资本优化配置。 相似文献
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HTVIC人力资本是边际报酬递增的异质性资本,根据递增途径不同分为5种类型,为更好实现其价值增值,在分析HTVIC人力资本投资的关键问题的基础上,对卢卡斯模型进行改进,建立HTVIC人力资本投资决策模型,重点对不同类型的HTVIC人力资本的最佳投资量进行决策,并给出策略建议。本研究有利于促进HTVIC人力资本投资,对实现HTVIC人力资本的价值及促进HTVIC的可持续发展,具有重要的理论和实践意义。 相似文献
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基于复杂性观点的人力资本定价研究 总被引：6，自引：0，他引：6
本文是人力资本定价课题的专项研究。文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境，认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的，考察现代自然科学研究方法论的进展，有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域。人力资本是一个典型的复杂系统，比如：人力资本具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征，并且，人力资本的几乎所有活动都处在更为复杂的社会、经济、人文环境中。据此，文章分析了传统人力资本定价模型的局限，提出了人力资本定价的统计学原理及模型，并给出了模型对数据统计体系、社会信息公开系统和人机技术等自然科学成果的要求，以及模型在不同层次应用的修正条件。 相似文献
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论生物资源开发与生态建设的“双健康模型” 总被引：7，自引：0，他引：7
该文从世界生态系统退化和中国生态系统功能下降、环境污染严重等角度,阐述了人类及其赖以生存的地球所面临的生态健康、环境健康等健康问题的风险逐渐加大,并提出了解决生态问题、环境危机、以及控制其风险加剧等问题的途径,即生物资源开发与生态建设的"双健康模型",它是以生物地球物理与化学过程为主的"地球健康"系统和以生命地球物理与化学过程为主的"人类健康"系统的有机结合."地球健康"是可持续发展的基础,"人类健康"是社会进步的标志.生物资源的开发必须服从地球健康与人类健康的要求,生态建设是维护地球健康与人类健康的必要手段.探求生态资产开发市场化途径,即实现"地球健康"与"人类健康"双营的国际政治经济学体制,对实现生态建设产业化有着极为重要的价值.建立融自然资本与社会资本为一体的"新资本论"理论体系,对中华民族的复兴以及世界可持续发展都具有划时代的意义. 相似文献
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人力资本是通过多种途径的投资所形成的固化在劳动力者身上的素质表现,投资途径决定了人力资本形成机制。农村人力资本在健康、教育、培训和迁移等方面与城市劳动力不同,其人力资本存量较低、投资数额较少、投资途径有限,造成我国城乡人力资本的巨大差距。 相似文献