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1.
朱二刚 《吉林体育学院学报》2015,(2):24-28
运用文献资料、数理统计、问卷调查、访谈等方法,对"健身教练"和"私人教练"在大型健身俱乐部的职场竞争进行调查,并从证书类别、培训内容、课程时数、课程时效性等对比分析二者的培养规格,在此基础上提出社会体育指导员职业化发展的若干对策及建议:落实职业准入制度;引入市场机制,促进职业型社会体育指导员认证市场化;加大宣传力度,打造证书的权威和效力;以市场需求为导向,改革社会体育指导员职业资格证书制度。 相似文献
2.
戴洁 《六盘水师范高等专科学校学报》2008,20(2):77-79
人力资源作为图书馆的重要资源之一,科学合理的人力资源开发与管理在图书馆建设中起非常重要的作用.高校图书馆进行人力资源开发与管理,要树立人力资源是第一资源的概念,优化配置人才资源,建立、健全人才的长期教育与培训机制,建立科学的人才资源激励机制. 相似文献
3.
关于对企业人力资源管理的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
林文静 《滁州职业技术学院学报》2005,4(1):41-44
本文立足于现代企业,运用经济管理的理论,针对我国企业人力资源开发与管理的现状,提出加强企业人力资源管理的思路,即从树立“以人为本”的经营思想,优化配置人力资源,努力实施人才工程、加大培训力度、提高员工智力、加强管理与考核等五个方面展开详细阐述。 相似文献
4.
随着社会经济的发展以及北京奥运的成功举行,南宁市的商业健身俱乐部得到了快速的发展,同时也出现了一批年轻的私人教练。通过文献资料、问卷调查、数理统计等研究方法,对南宁市商业健身俱乐部私人健身教练队伍的发展现状进行调查,分析存在的各种问题,并提出相应的对策与建议。 相似文献
5.
万念明 《胜利油田职工大学学报》2003,(1)
企业人力资源的开发与管理是企业得以持续发展和腾飞的关键,建立学习型组织,应用有效的培训、激励和绩效管理等手段,充分挖掘人才潜能,可促进企业经济快速发展。 相似文献
6.
马贞 《重庆电子工程职业学院学报》2021,(1):5-10
随着科技的进步与发展,人工智能(Artificial Intelligence)技术在各领域中得到广泛应用,与此同时人工智能技术在人力资源管理实践中也得到了越来越多的应用。这一创新性举动在推动组织结构变革的同时也给人力资源管理带来了积极影响,如人工智能给人力资源管理注入了新的活力和机遇,提高了企业工作的效率和质量、企业培训质量、实现科学合理的薪酬管理、推动企业创新性变革。在带来机遇的同时也不免存在一些消极影响,包括人力资源结构性过剩,人力资源管理就业门槛提高、低端人才面临淘汰的困境从而引发的消极社会效应、缺乏资金的中小企业濒临破产的危险。本文从人工智能对我国人力资源管理的影响因素进行分析,同时提出在人工智能时代我国企业进行人力资源管理的应对之策,以期使人力资源管理利用人工智能这个平台发挥最大的效用与价值。 相似文献
7.
通过对四川省全民健身供给现状调查,发现目前四川省全民健身在不断发展的同时,也面临着资源缺乏,人才匮乏、待遇偏低,缺乏客观统一的全民健身评估体系,非政府组织经费困难等供需矛盾.研究认为应积极构建政府主导的、治理主体多元化的供给模式;树立"全民体育观",积极转变政府职能,增加对全民健身的各项投入,特别是经费投入;开发和整改全民健身场地和设施;建立全民健身监管评估体系;因地制宜,调整全民健身工作的管理方式;同时,加大全民健身指导员的培养力度,规范社体工作者培养模式. 相似文献
8.
童建军 《扬州教育学院学报》2011,29(4):90-93
健身已经成为现代人的重要生活内容之一,我国现阶段私人健身教练的组成来源是大学体育类专业的的学生、退役运动员、业余爱好者。总体上数量偏少,素质偏低。可通过在高校体育专业设立专门的私人教练培养方向,深入开展市场调研,提高课程教学的针对性,开设选修课程,获取职业证书等方法,确保培养出高素质的专业私人健身教练。 相似文献
9.
刘志强 《包头职业技术学院学报》2014,(2):42-43,52
人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。 相似文献
10.
职工教育培训评估体系的建立与实施有益于企业人力资源的开发与管理,确保企业培训工作的健康发展,从而提高职工业务素质,促进企业经济效益的提高。 相似文献
11.
加强全民健身法规建设的构想 总被引：7，自引：1，他引：6
针对我国全民健身法规建设刚刚起步、尚难适应我国社会主义体育事业迅速发展的需要的现状,从加快全民健身立法、建立全民健身法规体系、增强全民健身法制观念、建立合理有效的体育执法监督体系、加强体育法学研究等几个方面,论述了加强我国全民健身法规建设的构想。 相似文献
12.
四川省经营性健身俱乐部管理机制的现状调查--以成都市为例 总被引：2，自引：0，他引：2
从宏观管理、内部经营及健身俱乐部之间三个维度对四川省经营性健身俱乐部管理机制进行了调查,剖析了其存在的问题.宏观管理上:相关政策法规滞后、缺乏优惠政策的支持和扶持;内部的经营管理方面,经营者素质整体水平不高,营销手段和方法传统,体育俱乐部专业指导人员较繁杂、水平参差不齐、技术指导难以满足会员的个性化需求,场地选择与价格制定欠科学,经营项目趋同,科技含量总体水平较低;俱乐部之间相关横向联系较少,行业协会有待建立、完善等,并探讨了四川省经营性健身俱乐部进一步发展的相关问题. 相似文献
13.
西安市健身俱乐部经营环境的研究 总被引：12，自引：1，他引：11
健身俱乐部的经营问题是体育产业发展中的一个重要问题,俱乐部经营环境中的硬件(场地选择、投资)、软件(指导员)是影响其经营成效的重要因素,也必然成为体育产业内人士的关注热点.通过对西安市健身俱乐部经营环境硬件、软件现状的分析,探讨了健身俱乐部经营环境的现状、存在的问题及相应的发展对策,旨在为健身健美产业的相关决策提供参考. 相似文献
14.
陈金鳌 《山西师大体育学院学报》2013,(5):26-29
采用文献资料法、专家访谈法等,深度剖析了美国大众体育健身俱乐部的会籍营销系统,指出造就美国健身巨头企业强势业绩的决定因素是其完善的会籍营销系统,具体流程包括：来宾健体纪录、带客人参观会所、体成分检测与教练讲解、会籍介绍、报价、高层介入、首次私教销售。这套标准流程的每个步骤都有其独特的作用与价值,能够大幅提高会籍成交率。对我国健身俱乐部发展的启示：实行以顾客为中心的关系营销,加强与国际健身行业的交流与合作,加大并拓宽健身销售人员的培训力度与范围。 相似文献
15.
西安市体育健身娱乐业供给机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用文献资料综述法、社会学调查法等研究方法,从营销学、社会学等学科角度对西安市体育健身娱乐业市场供给现状进行了系统分析,总结出供给中存在的问题,并据此制定了合理的发展对策,具有现实指导意义.主要对策:深化国有企业内部体制改革;制定体育健身娱乐业长期发展规划;借鉴国内外的经验,引进市场机制;加大对体育经营管理人才的培养力度. 相似文献
16.
运用文献资料法和调查访谈法,从总量与规模、经营性质、营销与投资、设备使用以及对体育指导员的管理等方面,对石家庄市健身俱乐部的经营管理状况进行了分析,并提出了针对性的发展对策,旨在为石家庄市体育健身俱乐部的良性发展提供参考。 相似文献
17.
陈金鳌 《河北体育学院学报》2019,33(2):20-25
运用文献资料法、调查法和逻辑分析法，对女性私人健身教练从业限制因素进行研究。利用访谈和问卷调查获得的数据，构建了女性私教从业限制因素的结构模型，并采用验证性因素分析对模型进行检验。结果显示：限制女性私教从业的因素主要包括个人限制因素、人际限制因素和企业限制因素，构建的三因素结构模型各项指标拟合度良好，结构稳定，可以为促进女性私人健身教练从业提供参考。进而从三个因素的角度，提出促进女性私教从业的建议，包括女性私教合理规划个人职业生涯，坚定从业信念；家人、同伴转变观念，提升女性私教的社会支持；健身企业切实履行对员工的社会责任，增强女性私教的工作满意度和企业认同感。 相似文献
18.
大连市经营性体育健身俱乐部消费者行为特征研究 总被引：4，自引：0，他引：4
刘丽娜 《吉林体育学院学报》2009,25(2):145-146
以大连市经营性体育健身俱乐部的健身消费者为调查对象,对他们的消费行为特征进行研究,选取其中的几项指标研究消费者在不同社会背景下的差异性,为健身俱乐部的经营管理者提供高质量服务和营销策略提供参考依据。 相似文献
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为突破传统商业健身俱乐部的现实困境,谋求持续发展的新思路,运用文献研究法、实地考察法等方法,结合实际分析游戏与体育的本质关系并对健身俱乐部经营模式的优化有所启示。研究发现,健身的价值核心与游戏精神在身体意识觉醒、心理状态调整与社会关系成长这三方面相统一。回归游戏的价值取向,遵从游戏的本源精神是传统健身房突破发展困境的必由之路。但是,目前健身俱乐部中存在着同质化、日常化、学员地位绝对化与教练身份边缘化等游戏精神异化现象,阻碍着传统健身俱乐部的良性发展。健身俱乐部应摆脱器械束缚,打造行业内同质产品的差异化,通过情景设置突破日常化壁垒,创造沉浸式氛围,重视学员体验的同时也要充分发挥教练员的作用,提高自身在健身市场中的竞争力。 相似文献
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对城市社区健身环境评价基本理论问题的探讨 总被引：7，自引：0，他引：7
宋杰 《北京体育大学学报》2007,30(10):1328-1330
社区健身环境建设是社区体育建设的主要内容,社区健身环境评价以促进社区体育发展为主要目的.在阐释社区健身环境的概念及分析其结构的基础上,分析探讨社区健身环境评价的内涵、特点.结合"以人为本"、促进社区和谐、多元化、突出地方特色等要求提出社区健身环境评价的基本理念,拟从生态环境、设施、管理及健身氛围4个方面建立社区健身环境评价指标体系. 相似文献