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探讨了一种职称评定论文审查的网络方法,通过利用CNKI的强大检索功能,可以较为方便地实现对论文重要程度、影响力和独创性的判断,也可以查出一稿多投、作者排序更改等不规范现象。运用该方法进行论文审查可使职称评定工作具有更好的公开公正性。 相似文献
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一种客观评定科技人员职称的方法 总被引：2，自引：0，他引：2
科技人员职称评定是科技评价的重要组成部分，目前基于专家评审的职称评定体系，既难以保证评定结果的合理性，又不能较好解决在不断流动状态下科技人员的职称评定问题。本文主要结合我国高教职称系列，提出了一种基于“积分制”思想的职称评定方法，通过引入定量机制，以便能够客观、公正地评定科技人员职称。 相似文献
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目前 ,学术领域出现的腐败现象引起了普遍的关注和思考。对学术界普遍存在的浮躁心理 ,急于求成的不良风气 ,弄虚作假的恶劣倾向等现象不能简单、孤立地去批评学术科研环节的某一方面 ,而应该从整体上做理性的思考。必须加强科研诚信的软环境建设 ,加强科学研究中的学风建设 ,维护学术尊严 ,真正将科研活动推上正常轨道。管理层面应放弃“紧箍咒”的做法目前各高校职称评定部门都制定了各种规定来约束和管理职称评定工作。职称评定的确推动了学校的科研进程 ,提高了教师的科研水平。但职称评定部门只看论文数量、不看论文质量的倾向导致了教… 相似文献
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高校思想政治工作是促进学生成才的重要工作,其内容繁杂,对从业人员的素质要求也越来越高,除了要做好常规性工作,更要成为学生的心理导师.但目前对这一工作的重要性普遍认识不足,思想政治工作者的劳动价值得不到正确的评价,其职称评定、薪酬设计亦存在缺陷,影响了从业人员的工作积极性.只有改变这一状况,才能促使高校思想政治工作上一新台阶. 相似文献
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高校图书馆职称评定指标综合评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用基于优先关系的优化决策方法，对职称评定的多项指标进行综合评价，从而确定参评者的优先排序，保证评审工作的公正性与科学性。以便更有效地发挥图书馆人力资源的作用。 相似文献
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图书馆职称评聘工作应整改 总被引：1，自引：1，他引：0
我国于1978年开展专业职称评定工作,“由于职称制度本身的缺陷以及经验不足和历史遗留问题太多等原因,职称评定也出现了一些问题”。1983年9月国家对职称评定作了暂停的通知。这阶段的社会风气尚好,尽管评审标准和规定有欠合理的地方,但在执行程序上是严肃的,如考试规范、严格,弄虚作假为人所不齿,加上当时评定与聘任、待遇没挂钩,所以并没引起太大的反响。 相似文献
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人事档案是一个单位顺利开展工作的有效工具,无论是管理工作或是基层业务工作都需要依靠大量的档案来熟悉情况和制定工作计划。医院的人事档案同样起着非常重要的作用,它是发现人才及管理人才的信息基础,也是职称评定及福利待遇评定的依据。本文就医院人事档案的管理工作进行了具体论述并就更新管理理念实现档案管理的科学化提出了具体举措。 相似文献
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通过阐述评价科技期刊学术水平的标准,认为提高科技期刊质量必须采取改进编辑出版工作,提高期刊国际知名度、科技人员文献检索能力及职称评定标准,实行科技期刊“量化”等措施。 相似文献
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李凤玲 《内蒙古科技与经济》2004,(5):33-34
本文从企业会计人员管理、工资报酬、职称评定、福利待遇及统一会计核算、政策、制度等方面入手，论述了企业财务实施集中统一管理的重要性，并对有效发挥会计监督职能进行了论述。 相似文献
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结合武汉科技大学产学研合作的实际,阐述了学校产学研合作的现状,总结了武汉科技大学在产学研合作方面的经验,提出了学校采取促进的三项措施:横向科研项目纳入职称评定之中、横向科研项目成为获奖重要来源、横向科研经费成为年终考核指标.完善学校合作体系,推动产学研合作健康快速稳定发展. 相似文献
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研究开发人员职业发展轨道与称职评定研究--对美国部分公司的考察与分析 总被引：3，自引：1，他引：2
研究开发人员的职业发展轨道设置与多等级职称评定,是现代企业人力资源管理的关键内容,对调动研究开发人员的积极性和创造性有着重要的作用。本文首先回顾了有关职业发展轨道与职称评定的理论研究;接着介绍了美国微软公司、西部电子、波音、ＥＳＣＡ等四家企业相应的具体做法;最后为我国企业,尤其是高技术企业引进和使用职业发展轨道与多等级职称评定体系提出若干政策建议。 相似文献
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研究开发人员职业发展轨道与称职评定研究 总被引：1，自引：0，他引：1
研究开发人员的职业发展轨道设置与多等级职称评定,是现代企业人力资源管理的关键内容,对调动研究开发人员的积极性和创造性有着重要的作用。本文首先回顾了有关职业发展轨道与职称评定的理论研究;接着介绍了美国微软公司、西部电子、波音、ESCA等四家企业相应的具体做法;最后为我国企业,尤其是高技术企业引进和使用职业发展轨道与多等级职称评定体系提出若干政策建议。 相似文献
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高校科技挡案是高校科研部门的核心工作，是学校教学、科研、职称评定等方面的重要依据。进入新时期，随着高校人事制度的不断变革，高校科技档案旧的管理模式已不适应高校各方面的发展，积极寻找新的管理方法和手段，发挥科技档案的作用，为高校教学、科研服务，已是目前科研管理工作的当务之急。 相似文献
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本文针对评判工作中的不确定性特征^[1]，引进概率论中的随机变量，利用二项式分布及De Moivre-Laplace中心极限定理，建立了评委投票上限模型，并且给出了投票结果的区间估计，介绍了武汉某高校2000年职称评定工作应用的示例。 相似文献