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知识型员工具有强烈的成就动机,在企业中非常重视个人的职业成长,而传统的＂工作视角＂的离职分析不能很好地解释知识型员工的离职过程。本文通过分析知识型员工离职的职业成长动机,提出＂职业视角＂的知识型员工离职框架,该框架的重要价值在于它考虑到知识型员工离职的成长性和职业性特征,结论对于知识型员工离职管理具有一定的探索价值。 相似文献
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本文基于创新驱动发展背景,提出把包容理念融合到人才开发模式中,系统构建驱动员工创新的包容型人才开发模式,并引入心理资本作为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式从员工能力、机会和动机提升三个方面涵盖五个因素:多元化人才队伍建设;发挥员工的优势;员工与组织双赢;理性包容员工的创新思想与失败;公平对待员工;(2)包容型人才开发模式对教师创新行为具有正向影响,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对创新意识具有显著影响,发挥员工的优势、员工与组织双赢、公平对待员工对创新成果具有显著影响;(3)包容型人才开发模式与心理资本正向相关,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对心理资本有显著影响;(4)心理资本是包容型人才开发模式中"发挥员工的优势"作用于教师创新行为的中介变量。 相似文献
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Cybersecurity is a serious threat to information technology (IT) systems, with most organisations now relying on their IT systems to function day-to-day. Therefore, it is crucial that organisations ensure they are protected. This research investigates the emotional and coping responses of employees towards a cyber-attack. Data was collected through an in-depth case study approach (24 semi-structured interviews) conducted at a global manufacturing company, along with primary observations and a corpus of secondary materials. Our data analysis applied a grounded approach which was then refined using an emotion theoretic lens with the application of Technology Threat Avoidance Theory (TTAT). Drawing on structural appraisal theory, our findings indicate the IT security team in the case study oscillated between positive problem-focused coping and negative emotion-focused coping. A key explanatory feature or turnaround mechanism that mediated this oscillation was senior management empathy and resource mobilization. Building on the analyses, a conceptual model is developed called the Transformation of Coping through Empathic Leadership (T-CEL). The research suggests the crucial role that senior management play in transforming the emotional and coping capabilities of employees through their intervention and support. The study extends the IS Security theoretical background through a TTAT-lens for the analysis of cyber-attack incidents. 相似文献
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本研究综合资源保存理论和认知评估理论视角,探索中国组织情境中,职场排斥对新生代员工偏离行为的作用机理,并对证明目标取向和职业倦怠的中介作用,以及心理安全感的调节作用进行分析。基于此,构建结构方程模型,通过分析路径回归系数对假设做逐项检验,研究结果显示：职场排斥通过证明目标取向负向影响新生代员工偏离行为,并通过职业倦怠正向影响新生代员工偏离行为;心理安全感在职场排斥与新生代员工偏离行为的作用路径中发挥调节效应,心理安全感增强了职场排斥与证明目标取向间的正向关系,削弱了职场排斥与职业倦怠间的正向关系。研究结论对于新生代员工偏离行为影响因素的分析提供了崭新的研究视角,为企业管理者有效控制和预防新生代员工偏离行为提供了实践启示。 相似文献
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我国企业知识型员工激励因素的实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
采用访谈和问卷调查的方法,分析了知识型员工和非知识型员工激励因素需求特征的不同,得出了知识型员工的重要激励因素,探讨了各激励因素与激励效果之间的关系,构建了企业知识型员工的激励模型. 相似文献
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本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心理资本对离职意向有显著的负向影响;(2)角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应;(3)组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。 相似文献
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Jordan Floropoulos Charalambos Spathis Dimitrios Halvatzis Maria Tsipouridou 《International Journal of Information Management》2010
The transformation of many governments all around the world into new forms, namely, electronic government (e-Government), could not leave the Greek government unaffected. Therefore, it initiated an e-Government project related to national information systems and finance services, the Greek Taxation Information System (TAXIS). The purpose of this paper is to investigate the success of TAXIS from the perspective of expert employees, who work in public taxation agencies. This topic is interesting, because TAXIS is applied in a tax-driven country, under a mandatory setting. Also, it is the first time that the success of this project is examined, from the perspective of employees, using IS success models. The study adapts DeLone and McLean [DeLone, W. H., & McLean, E. R. (2003). The DeLone and McLean model of information systems success: A ten year update. Journal of Management Information Systems, 19(4), 9–30] and Seddon's [Seddon, P. B. (1997). A respecification and extension of the DeLone and McLean model of IS success. Information Systems Research, 8(3) 240–253] information systems success models. The model developed includes the constructs of information, system and service quality, perceived usefulness and user satisfaction. The results provide evidence that there are strong connections between the five success constructs. All hypothesized relationships are supported, except for the relationship between system quality and user satisfaction. The empirical evidence and discussion presented can help the Greek Government improve and fully exploit the potential of TAXIS as an innovative tool for taxation purposes. 相似文献
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本文就管理者-员工纵向信任行为的问题,在一般化假设的基础上,建立了同时考虑了员工的物质效用和互惠心理效用的序贯互惠"囚徒困境"博弈模型,进行了定量的分析,分析结果表明:当管理者首先实施不信任行为时,若员工具有完全理性或互惠动机不够大时,员工倾向于选择实施不信任行为:而当管理者首先实施信任行为时,如果员工互惠动机足够大,则员工会选择实施信任行为,如果员工的互惠动机处于两者之间时,则会以一定概率实施信任行为. 相似文献
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采用案例研究方法,探讨了我国一家机电类企业从传统国有制造企业的经营模式向平台型B2B电子商务模式转型的前因、后果及能力影响因素。研究发现,外界环境及企业对平台型B2B电子商务模式内在认知的共同作用会导致企业向这种模式的转型;而转型的结果是促使企业绩效的增强;转型过程受到企业IT能力、B2B电子服务能力及B2B电子商务转型能力的影响,且各种企业能力之间也存在相互作用关系。 相似文献
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不完全信息条件下知识共享激励机制研究 总被引：4，自引：1，他引：4
基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的不完全信息特征,构建了不完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制,并分析最优激励机制的特点。研究结果表明：在不完全信息条件下的企业内部知识共享过程中,当员工为风险中性时,企业无需对员工进行激励,员工会承担全部风险实际充当委托人角色;当员工为风险规避时,企业应采用固定报酬加利润分成方式设计激励合同,使得员工承担一定风险,此时帕累托最优合同无法实现。最后,以黑龙江省电力科学研究院为例,应用以上研究结果提出了激励企业内部知识共享的措施。 相似文献
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企业人力资本投资博弈分析 总被引：7，自引：0，他引：7
本文从企业和企业的职工共同决策企业人力资本投资角度，建立了企业人力资本投资的博栾模型。分析了在对策均衡时影响企业人力资本投资水平的因素。 相似文献
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企业隐性知识外部化过程中企业与员工的博弈分析 总被引：4，自引：0，他引：4
企业构建核心竞争力的基础条件需要将企业内部隐性知识外部化，这一过程中存在着企业与员工的相互博弈。据此提出一个动态重复博弈模型，分析了企业与员工在隐性知识显性化进程中的博弈过程，探讨了企业与员工最佳博弈策略的选择．最后提出了基于博弈结果的政策设计原则。 相似文献
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以流程建模的单案例研究法,探讨传统制造企业如何借助数字化赋能促进大规模定制技术创新。在方案设计、订单控制、拆单排产流程中,研究发现：（1）数字技术分别提高员工能力并授予顾客权力、授予员工权力并完善顾客权力、激发员工潜力并扩展顾客权力;（2）赋能主体依次提升分析能力、连接能力、智力能力构成的数字化能力,快速响应不断变化的环境和业务需求;（3）数字化能力的提升帮助个性化需求的准确获取、有效传递、高效满足,进而促进企业前端个性化需求挖掘与后端个性化需求实现,推动实现大规模定制。最后提炼了数字化赋能促进大规模定制的过程模型。 相似文献
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以信息技术为媒介的远程工作成为现代工作的新范式。本文基于自我决定理论及自主-控制悖论,建立了远程工作强度变化对任务绩效和情绪耗竭的影响机制模型。研究通过问卷调查的方式,利用江浙沪627位远程工作员工的调查数据检验了理论模型,结果显示：（1）远程工作强度与任务绩效呈倒U型关系,与情绪耗竭呈U型关系;（2）远程工作强度与自主性呈倒U型关系,与工作强化呈正向线性关系;（3）自主性中介了远程工作强度与任务绩效之间的关系,工作强化中介了远程工作强度与任务绩效和情绪耗竭之间的关系;（4）年龄、远程工作规范和远程工作支持在模型中具有显著的调节作用。研究结果明晰了远程工作悖论效应的非线性影响机制,深化了该领域的理论研究,帮助组织在实践中“扬长避短”,更有效地管理远程工作。 相似文献
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This article investigates the organisational conditions for service encounter-based innovation. Its focus is on the initial crucial part of the innovation process during which ideas/new practises are developed by front-line employees and integrated in the organisation. The article argues that service encounter-based innovation varies among service organisations because of different organisational conditions. This is illustrated in a multiple comparative case study of 11 Scandinavian service organisations. A model of conditions for service encounter-based innovation is developed based on the theoretical discussions and the case study. The model suggests how and why some service organisations derive innovation benefits from service-encounters while others do not. Thus, the article provides new and important knowledge concerning user-driven innovation in services. 相似文献