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1.
民营中小企业人力资源战略规划之根本——人力资源管理规章制度制定 总被引：1，自引：0，他引：1
民营中小企业在人力资源管理中存在诸多问题,没有与企业经营战略相匹配的人力资源战略规划,各项人力资源管理规章制度和措施的缺失或不当是民营中小企业常常面临困境的根本原因。因此,制定科学合理的适合本企业发展的人力资源管理规章制度是民营中小企业人力资源战略规划的重要内容,也是民营中小企业实现战略目标的关键。 相似文献
2.
黎钰珍 《贵阳师范高等专科学校学报》2015,10(2)
面对日益激烈的市场竞争,加强对人力资源管理的重视,是众多的民营中小企业想要继续生存和发展的重要方法.民营中小企业人可以通过制定科学合理的用人标准和管理机制、人力资源规划,建立完善的薪酬福利体系等措施,促进民营中小企业的健康发展. 相似文献
3.
浅谈我国民营中小企业发展现状与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
肖红 《重庆城市管理职业学院学报》2006,(1)
基于我国民营中小企业的发展现状,剖析民营中小企业中主要存在问题及其产生原因,进而提出了促进民营中小企业发展的几点建议。这对目前新形势下,如何进一步搞好民营中小企业发展有着重要参考意义。 相似文献
4.
我国中小企业的发展研究多数云集在中小企业的政策、制度、法律法规、发展理念、社会配套服务体系等外因上,而对影响中小企业绿色、平衡发展的管理内因,尤其是人力资源创新管理如何对中小企业的经营产生影响这个问题较少分析.文章拟从我国中小企业人力资源管理现状、问题及对策来分析中小企业的可持续性战略发展. 相似文献
5.
孟庆方 《广西广播电视大学学报》2010,21(4)
文章在比较了传统人力资源管理和战略性人力资源管理的基础上,分析了民营中小型企业在战略性人力资源管理上的障碍,提出了民营中小型企业战略性人力资源管理的实现及变革的方法. 相似文献
6.
汪洋 《重庆工贸职业技术学院学报》2014,(1)
中小企业具有很强的活力和巨大的潜在增长率,是中国经济主体中的重要组成部分。企业的人力资源管理是所有工作的前提和基础,是企业构建未来持久竞争力的保障。认清江西省中小企业在人力资源管理方面存在的问题,找出原因,并以此提出相关解决措施提高人力资源管理水平,这对促进江西省中小企业的发展壮大以及江西省经济社会的持续、健康发展具有重要的实际价值和战略意义。 相似文献
7.
李鑫 《黑龙江生态工程职业学院学报》2015,(2):35-36
针对科技型中小企业的特点,对其在人力资源管理方面引入价值网的条件进行论述,以期对实践起到一定的指导作用,推动我国科技型中小企业人力资源管理的发展。 相似文献
8.
杨宁 《长春教育学院学报》2013,(22):62-63
随着知识经济的到来,人力资源管理面临着发展与变革,知识经济的主导要素是人力资源,发展的核心是人力资源的管理与开发,本文分析了知识经济下人力资源管理的发展以及我国的现状,并总结和探索适合我国国情的人力资源管理与开发的方法和技术,以适应知识经济运行节奏,促进企业发展。 相似文献
9.
马贞 《重庆电子工程职业学院学报》2021,(1):5-10
随着科技的进步与发展,人工智能(Artificial Intelligence)技术在各领域中得到广泛应用,与此同时人工智能技术在人力资源管理实践中也得到了越来越多的应用。这一创新性举动在推动组织结构变革的同时也给人力资源管理带来了积极影响,如人工智能给人力资源管理注入了新的活力和机遇,提高了企业工作的效率和质量、企业培训质量、实现科学合理的薪酬管理、推动企业创新性变革。在带来机遇的同时也不免存在一些消极影响,包括人力资源结构性过剩,人力资源管理就业门槛提高、低端人才面临淘汰的困境从而引发的消极社会效应、缺乏资金的中小企业濒临破产的危险。本文从人工智能对我国人力资源管理的影响因素进行分析,同时提出在人工智能时代我国企业进行人力资源管理的应对之策,以期使人力资源管理利用人工智能这个平台发挥最大的效用与价值。 相似文献
10.
陈春平 《吕梁教育学院学报》2011,(4):52-54
随着市场经济的发展,中小企业采购管理的技术性日益提高,我国许多中小企业由于采购瑕疵严重制约企业的持续发展。本文通过介绍当前我国中小企业采购的基本特点,分析中小企业采购的现状,提出相应的对策,对中小企业的发展具有一定的借鉴作用。 相似文献
11.
在市场竞争日益激烈的今天,我国中小企业要在市场竞争中立于不败之地,一条重要的途径就是实施供应链管理。要实现这一管理模式,首先各企业应树立供应链管理的思想观念和良好形象;其次应加强信息化建设及企业的业务流程、组织结构、人力资源开发和共同争取良好的外部环境等工作。 相似文献
12.
蒙慧 《湖北函授大学学报》2014,(3):79-80,109
中小企业在我国国民经济中占据着重要的地位,随着企业间人才竞争加剧,中小企业核心员工离职率不断攀升。核心员工是中小企业核心能力的载体,离职会增加企业人力资源成本,破坏企业凝聚力,降低中小企业核心竞争力。本文分析中小企业核心员工离职原因,探讨核心员工离职对企业产生的消极影响,并有针对性地提出防范核心员工离职的对策。 相似文献
13.
广东省民营体育健身服务企业的现状与未来发展的制度建设取向 总被引：3，自引：0，他引：3
采用社会学和经济学研究方法,对广东省民营体育健身服务企业的现状进行了调查,结果表明:广东民营资本投资体育健身服务市场已具有一定规模,但也存在一些问题,经营管理水平不高;配套管理政策不完善;缺乏服务特色;从业人员素质和人力资源管理水平不容乐观;政府在经济政策方面支持度较低. 相似文献
14.
刘志强 《包头职业技术学院学报》2014,(2):42-43,52
人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。 相似文献
15.
战略性人才储备为企业的长远发展战略服务,构成了企业整体发展战略的重要组成部分。服务力在很大程度上决定了顾客的满意度和忠诚度,决定了服务企业的盈利水平。本文从酒店业战略性人才储备现状出发,探寻酒店业服务力提升的核心要素和思路,以期为酒店人力资源管理的改善提供新的视角。 相似文献
16.
郭瑛 《天水师范学院学报》2014,(1):89-92
快递业的出现打破了传统邮政业传递信息的单一格局,是满足社会商品流通需要的重要产业,我国快递产业在30余年的发展路程中,已逐渐发展成为我国对外出口、对内供应的重要流通渠道,众多民营快递企业在其中贡献了重要力量。但是我国民营快递企业存在着服务质量差、市场竞争能力弱、核心优势不明显等缺陷,并购整合路径便成为一条适合我国民营快递企业发展的良性道路。安徽省如顺丰、申通等大型民营快递企业在企业资金水平、企业知名度、快递速度、服务范围、营销能力和政策适应性方面具有较强实力,而优速、国通、速尔、汇通快运和港中能达等中小民营快递企业的竞争力则较弱,无论从横向还是纵向来看,均应进行并购,以提升安徽省的快递服务水平,壮大民营快递企业实力。 相似文献
17.
谢树洪 《胜利油田职工大学学报》2006,20(2)
由传统的劳动人事管理向现代人力资源管理转化,是深化企业改革的重要内容。人力资源的开发程度与管理水平,是企业改革成功与否的重要标志。树立以人为本的观念,合理开发人力资源,科学实施管理,使人的积极性得到充分调动,潜能得到最大发挥,是组织中管理者的重要职能,也是管理者研究的主要对象。社区向企业化经营、社会化服务、市场化运作的目标发展,最重要的资源是人力资源,随着经济与科学技术的发展,人力资源对社区兴衰成败起着决定性的作用。 相似文献
18.
徐毅勇 《泸州职业技术学院学报》2006,(1)
本文从我国社会主义市场经济的初步确立,加入WTO给民营中小企业带来的内外威胁出发, 论述了转型期民营中小企业进行战略变革的必要性和紧迫性,指出进行战略变革是民营中小企业二次创业的关键,并提出了现阶段民营中小企业进行战略变革的一些策略 相似文献
19.
关于对企业人力资源管理的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
林文静 《滁州职业技术学院学报》2005,4(1):41-44
本文立足于现代企业,运用经济管理的理论,针对我国企业人力资源开发与管理的现状,提出加强企业人力资源管理的思路,即从树立“以人为本”的经营思想,优化配置人力资源,努力实施人才工程、加大培训力度、提高员工智力、加强管理与考核等五个方面展开详细阐述。 相似文献
20.
廖世建 《黑龙江生态工程职业学院学报》2006,(5)
企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。从企业文化的内涵入手,阐述了企业文化和人力资源管理的关系。企业文化是企业人力资源总体素质的体现和反映,通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献