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基于耗散与灰关联熵的RIS演化机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本文在论证区域创新系统(RIS)是一种耗散结构的基础上，以各评价创新能力的指标为序参量，来描述RIS的有序性和演化方向。应用耗散结构理论和灰色系统理论，把灰关联度和熵结合起来，以序参量为基础，建立了基于灰关联熵的RIS演化方向判别模型，并以黑龙江省为例对该模型的研究结果进行了验证，为RIS分析提供了一种崭新的研究思路。 相似文献
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创新管理的理论研究需要随着现实情境和理论演进而不断拓展。对创新管理范式进行性别化的解构和重塑,是在创新管理研究成果之中加入性别维度、进行理论的性别化再建构和反思,有助于提升创新成果的质量、承担对两性的责任、实现社会普惠。性别化的创新管理,融合了女性主义科学史、性别与科学技术、性别与管理实践、性别与创新实践、创新管理的理论成果,是以创新全过程模型为基础,通过“修正制度、修正知识和修正数量”三种性别化创新策略,对创新战略制定、创新计划制定、创新项目组合、创意发展、研发和设计、生产制造、商业化和阶段性调整八个阶段实现性别化解构和重塑,从而解决原有创新管理过程的性别盲视问题、不断修正和完善创新管理的性别价值倾向性,实现创新管理中多元融合的可行性、提升人文关怀和道德可接受性。 相似文献
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水资源系统是一耗散结构。针对宁波鄞西平原水资源系统,应用耗散结构理论和灰色系统理论,将灰关联度与熵结合,以序参量（水资源量）为基础,建立了基于灰色关联熵的水资源系统演化方向的判别模型[1],评估上游梯级水库群不同调度方式对下游鄞西平原的影响,对毛家坪水厂引水、姚江翻水等情况下对该系统协调程度的响应做出分析,并根据历年熵值的计算成果分析鄞西平原水资源系统演化的趋势。 相似文献
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R&D联盟持续约束模型设计 总被引：2，自引：0，他引：2
采用结构熵理论,分析系统总熵、系统结构熵(包含联盟创新所需创新资源结构的复杂性、联盟任务分工结构的复杂性)以及联盟资源总量和联盟资源供给结构的约束等,并据此设计RD联盟持续约束模型,给出实现联盟可持续的具体方法。 相似文献
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文章运用耗散结构理论与熵理论深入研究了物流平台技术创新系统与运营模式创新系统的熵值变化,探讨了物流平台技术创新与运营模式创新的协同机理,建立了物流平台技术与运营模式协同创新的熵变模型,并且对美国明尼苏达州Nestivo公司的熵值变化进行了分析。研究结果表明:只有技术创新与运营模式创新协同运作,才能实现物流平台的可持续发展;物流平台技术创新系统与运营模式创新系统都是开放的复杂系统,对物流平台的可持续发展有着重要影响;运用熵变模型不仅能够把握当前物流平台协同创新系统的运转状况,而且也能为物流平台今后持续开展创新活动提供理论指导。 相似文献
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管理熵视角下区域创新系统绩效评价实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于管理熵区域创新系统绩效评价可以动态、科学地反应系统的整体创新水平及发展趋势.阐述管理熵的内涵,分析区域创新系统管理熵作用机理,在此基础上建立区域创新系统绩效评价指标体系及管理熵评价模型并以河北省为例进行实证分析. 相似文献
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基于耗散结构理论,为协同创新系统耗散结构的判定提供可借鉴的分析方法。首先建立协同创新系统正负熵流指标体系;随后对Brussels模型进行转译,建立协同创新系统的Brussels模型,提出协同创新系统形成耗散结构的判据,并以熵值法为正负熵值的计算依据;最后以重庆自主品牌汽车协同创新中心为例,通过问卷调查法获取协同创新系统正负熵流指标的基础数据,进行实证分析,据此判定其是否形成耗散结构并提出对策建议。 相似文献
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基于耗散结构理论,建立运行熵和关联熵测度模型,对我国2008—2013年间知识产权管理系统运行熵和关联熵进行实证分析,进而评价系统及其各子系统的运行效率和有序度。实证结果表明:2008—2013年期间,我国知识产权管理系统及其子系统运行熵逐渐变小,表明系统运行效率呈现上升演化态势;而系统及其子系统关联熵逐渐变大,说明系统有序度呈现恶化的不良性演化态势。 相似文献
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专利评价体系是对专利进行分级管理、推进专利转化、提升高科技创新的重要手段。本文基于熵权理论，从专利技术性、法律性和申请人主体三个维度筛选评价指标，选取了适用于中国高校专利状况的15项专利质量评价指标进行研究，提出熵权法权重计算模型，并对17所高校在2011、2015、2019年提交的专利申请进行了实证研究。文章分析了专利质量指标权重演化，并基于时间轴和院校间横向得分对比，得出高校整体专利质量的提升及目标高校专利呈现分化等结论。构建的评价体系可为高校专利分级管理、知识产权运营等工作提供数据支持和思路参考。 相似文献
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分析矿山安全系统的特征,构建可用于反映矿山安全系统所处状态及演化过程的熵理论,然后运用该理论探讨了矿山安全系统演化的机理,进而提出维持矿山安全系统处于安全状态的安全精细化管理模式。 相似文献
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按企业系统的构成把企业抽象成一个满意度系统,建立企业评价指标体系,并运用管理熵、管理耗散结构理论建立了一种新的企业综合集成评价模型及评价方法。 相似文献