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一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件, 相似文献
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工作经验：大学生就业的一道坎 总被引：2，自引：0，他引：2
大学生就业是世界性的普遍问题,选择有工作经验的人才是大势所趋. 比尔·盖茨说:"在我的公司里,我更愿意雇佣有潜质的人,而不是那些有经验的人,因为从长远来看,潜质更有价值.不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展." 相似文献
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"现在大学生遍地都是,工作不好找啊!硕士都不值钱了本科更是没人要!"不少刚进入社会的朋友这么抱怨,我对此有不同观点。跟朋友聊起她刚招聘的一批大学生,"都不错。有能力、有个性、可以独立解决问题,有几位公司还准备重点培养。"与平时社会上一些人鼓吹的眼高手低不同,供职某大型互联网公司人力资源部的朋友非常认可公司新人。我们讨论的结果是——即使是大 相似文献
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很多毕业生觉得一些岗位有"屈才"之感。这是大学生就业观念的问题,这需要学校在教学中进行就业指导,改变就业观念,求职者必须有清楚的认知和准确的定位。就业"满意度"的背后在招聘会现场,李同学仔细看每一个展台的信息,却没什么收获。"我学计算机专业,本打算考研,但计算机专业比较注重社会实践,于是放弃考研计划。可参加了五场招聘会,都还没找到工作,我很着急。"李同学透露:"其实不是找不到,只是找不到适合我的工作。之前有几家公司决定录用我,但这几家公司规模较小,而且对薪资也不满意。" 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2017,(12)
如今大学生是微信活跃用户中的一个重要组成群体,微信已经成为当代大学生自我展现、自我表达和自我认知的一个重要平台。首先,微信是大学生"自我"的传播平台;其次,微信是大学生"现实我"的呈现;再次,微信自拍是"理想我"的展示;最后,微信公众号大学生是"本我"的表露。 相似文献
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"一个文化传媒公司的老板与一名大三学生,这两个身份乍听起来有些不搭。山西大学商务学院经济系的马豪蓬,在过去的一年中,却用跌宕起伏的创业之路,把这两个身份融合在一起。"这是中国教育网曾经对我的报道。在学校,乃至大学生这个偌大的群体中,我多次被冠以"创业典型"的荣誉,我的经历似乎总与催人奋进、热血沸腾的情绪捆绑在一起。而实际 相似文献
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在我刊举行"我与奥运"征文的行"青春奥运行动———2007全国大学生的"我与奥运"有何不同?让我们同时,全国许多媒体也都在举办类似的活动。其中,著名的搜狐网,正在进生迎奥运系列主题大赛·我与奥运征文",大学生的"我与奥运"与我们初中PK一番比比看! 相似文献
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大学生流行语的心理学研究 总被引：1，自引：0，他引：1
流行语是指在一定时间和范围内,通过传播,广为流行的、使用人数多、频率高、范围广的词汇.运用访谈法和开放式问卷法编制"大学生流行语调查问卷",通过对465名在校本科生的问卷调查,结果表明:"郁闷"是当代大学生第一流行语,占总数的89.5%,其后名列前十位的流行语是:搞笑、无聊、我晕、发短信、去死吧、我靠、烦死了、变态、恶心;流行语的使用上均有性别差异,女生普遍比男生更多地使用流行语;出生地不同的大学生在使用"郁闷"一词上有差异;文理科大学生在使用"发短信"上有显著差异;不同年级大学生在使用"我靠"和"变态"上有显著差异,表现为大一学生最多地使用"我靠".其次为大三学生,大三学生最多地使用"变态",其次为大二学生. 相似文献
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最近有位著名的人才测评公司的老总向我抱怨:"为什么找到一个合适的大学生就这么难呢,为什么现在大学生所表现的综合素质这么低!"最常用来解释的原因之一就是扩招导致大学生人力资源市场饱和,达到供大于求的现状。但是如果问及各大型公司的HR,他们又往往面露难色,抱怨招不到合适的人选。应届大学生找工作难、用人单位找到合适的人更难,这种矛盾在目前就业市场上呈现出越来越深化的局面。在当今信息化高度发达的社会中,人力资源是一个国家谋生存、求发展的首要资源,特别是现在,我国要建设一个全面和谐的社会更是需要健康和谐的人力资源配置做保障。因此,大学生就业指导已经不仅仅是一个普遍存在的问题,而更是一个重要的研究课题。 相似文献
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段媛媛 《思想理论教育(上半月综合版)》2013,(17):86-90
消费反映消费者的价值观,消费时人最易在物的满足中消解自我的主体性,出现价值观异化。以i为标志的苹果产品对追求自我但价值观易变的大学生具有先验般的吸引力,更易使他们在消费时落入价值观异化的陷阱。聚焦苹果i系列产品消费全过程,即从消费前的动机到正式消费的感受以及随后的配件消费和背景知识获取,表明大学生在加入到苹果i系列产品的"客我"化的"苹民"与"果粉"共同体后,又尽可能地在共同体中保持"主我"。正是在从"客我"向"主我"的跃迁中,大学生超越了消费意识形态,逐步建构起自我的消费主体性。 相似文献
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“我们是个销售公司,这里出出进进最多的就是大学生的身影。”上海三得利梅林食品有限公司北京分公司行政人力资源经理蔡一青女士告诉记者,公司在用人方面很具特色,不仅以三得利集团公司总的方针为参照,还根据北京的情况制定了符合中国国情和北京地方特色的政策。大学生在这里有很好的发展空间。记者:蔡经理,我发现公司很关注大学生问题,您本人也经常参与大学生就业的一些话题的电视节目。这是什么原因呢?蔡一青:这与我们公司的性质有关,我们是销售饮料的企业,在日常的推广中,需要大量的大学生来参与。大学生已经为公司的销售工作起到了很好… 相似文献
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关注大学生求职陷入传销陷阱并不是第一次了,2004年我曾经采访过一位陷入传销陷阱的大学生小陈,2004年2月,北京大学生小陈在校园网上看到广州君悦电子有限公司(系传销团伙骗局)的招聘信息,他前去应聘落入传销陷阱。听着小陈的述说,我仿佛和他一起经历了那惊心动魄的48小时。所幸的是,最终他安然地逃离了陷阱。此后我写了《警惕!传销公司"借壳上市"骗人》的采访手记,引发了自己对于大学生求职安全意识的强烈思考。然而四年后的今天,当我再一次面对因为传销而躺在床上无法动弹的小季时,我不得不认为,事情也许真的没有这么简单。 相似文献
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<正>那一年,我大学毕业,为了留在南方的城市,我拼命找工作,当时我学的是建筑设计专业,找了几家建筑设计院,但人都是满满的。一家公司的经理对我说:"我们这里暂时不缺建筑设计方面的人才,你先来我们这里干个保安什么的吧,等有机会再安排你。"我听了此话恼羞成怒:我堂堂一个名牌大学生,让我去干保安,这还不让人笑掉牙。我气愤地回绝了那家公司。那段时间我非常苦闷,就回了趟老家。我老家是山脚下的一个小村庄。那天天气很不好,刚到家就下了一场雷阵雨。父亲问我为什么回来,我便把大学毕业后的遭遇向父亲说了。父亲听后笑着说:"现在像你这样心态的人很多。" 相似文献
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海投应聘简历,为何"命中率"极低?面试时,为何得不到企业青睐?不少大学生在求职过程中会遇到此类烦恼。2008年2月27日在上海师大与上海迈兹信管理公司、漕河泾开发区合作开办的大学生职前培训项目启动仪式上,企业界人士为大学生开出"药方":毕业生想在求职中胜出,应该多一些"口袋技能"。 相似文献